Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, Zaposlena sam na šest meseci, rešenje mi je zbog povećanog obima posla, da li bi mi se produžio radni odnos ukoliko bih ostala u drugom stanju ili to ne važi kada je prijem zbog povećanog obima posla? Da napomenem da je državna firma u pitanju. Hvala
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Dobar dan.zanima me da li poslodavac moze da mi neproduzi ugovor krajem marta posto mi istice.a ja da mu kazem u medjuvremenu sa sam u drugom stanju.hvala
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno…
Postovani, do 5.01. sam bila u radnom odnosu kod poslodavca, po isteku istog dodeljen mi je autorski ugovor. Danas sam saznala da sam u drugom stanju. Sta ja sad mogu da uradim po pitanju posla?
Zakonom o radu je propisano da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna…
Zdravo, prijavljena sam u firmi na 3 meseca, pre toga na 2 meseca, kakav je zakon ako sada ostanem u II stanju? Da li moraju da mi produze ugovor zbog toga ili po njegovom isteku imaju prava da ga ne produze? Pozdrav
U slučaju trudnoće ugovor o radu na odeđeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
poštovanje, da li poslodavac može da ne produži ugovor o radu, koji je istekao 12.12.2016.god. sa radnicom, ako je radnica u drugom stanju, ali još uvek nema doktorski nalaz...... trudnoća je nastala za vreme trajanja ugovora, tj. dok je još bila u radnom odnosu..... hvala
Zakonom o radu propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Radim od avgusta meseca, potpisujem ugovor o radu na mesec dana. Za decembar mesec mi jos nisu poslali ugovor da potpisem, a poslali su me na odmor jer navodno trebam da ga iskoristom do kraja decembra. Interesuje me posto sam trudna, trudnoca je u redu, da li mogu da otvorim trudnicko sad? Ili ako ih obavestim da sam trudna da li mogu da mi ne produze ugovor, ili su…
Trudničko bolovanje otvarate ukoliko lekar proceni da je to neophodno. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada…
Postovani , Molim vas da mi odgovorite na pitanje.Potpisala sam ugovor na odredjeno do povratka sa bolovanja( trudnickog,porodiljskog).Kako sam ostala trudna otisla sam na trudnicko bolovanje i sada sam otvorila porodiljsko.Medjutim poslodavac mi je poslao da potpisem aneks ugovora o radu u kome mi se radni odnos produzava na odredjeno vreme zbog porodiljskog odsustva…
Ugovor koji vam je poslodavac dao da potpišete nije u redu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a ne do porođaja. Tražite od poslodavca da ispravi ugovor.
Postovani, posto porodiljsko bolovanje moze da se otvori najranije 45 i najkasnije 28 dana pre termina za porodjaj, da li to znaci da mogu da otvorim bolovanje od 31. dana pre termina? Zvuci da je tako logicno, ali danas me doktorica ubedjivala da ne moze da mi otvori porodiljsko ranije od 28. dana od termina. Volela bih da znam koje u pravu. Molim Vas za brzi odgovor…
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo može da se otpočne 31 dan pre termina, a krajnji rok za otpočinjanje porodiljskog odsustva je 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Radim pod ugovorom na odredjeno 3 meseca. Istice mi 31.decembra. Planiram gazdi da kazem da sam trudna. Ako ne bih otisla na trudnicko pre isteka ugovora, da li bi morao da mi produzi ugovor?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, treba da obavestite poslodavca da ste trudni. Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Zena mi radi u velikoj kompaniji u Srbiji pre 10-ak dana je potpisala drugi ugovor na 3 meseca. U slucaju da doktor ustanovi da je trudna uz odgovarajucu dokumetaciju da li je kompanija duzna da je vodi kao zaposljenu ili ce po zavrsetku tog ugovora automatski prekinuti radni odnos?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].