Pravnik odgovara

Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodice sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Prema navedenom, osnov po kome ste stekli pravo na naknadu zarade jeste zarada koju ste ostvarili u mesecu koji je prethodio mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva i zarada je obraeunata u skladu sa struenom spremom koju ste tada imali Sve dok porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta traje biti ae Vam isplaaivana zarada koju ste ostvarili pre otpoeinjenja pordiljskog odsustva, bez obzira ?to ste u me?uvremenu stekli veai stepen struene spreme.

Da bi se radilo o krivici poslodavca, potrebno je da ste podneli zahtev za kori?aenje navedenih godi?njih odmora, i da je te zahteve poslodavac odbio. Po zakonu imate pravo na godi?nji odmor, a Va? je izbor da li aete to pravo koristiti ili ne. Ako godi?nji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca imata pravo na naknadu naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu. No, u ovom slueaju nemate pravo na regres, jer je regres noveana naknada ustanovljena za kori?aenje godi?njeg odmora.

Po Zakonu, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta poslodavac je du?an da isplaauje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, dakle jednom meseeno, pri eemu ae njemu ovaj noveani iznos bviti refundiran od strane dr?ave. Na ?alost, u praksi se eesto de?ava da poslodavci ove naknade isplaauju tek po?to im dr?ava uplati novac po ovom osnovu. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta stieete u trajanju od dve godine. Po?to je u pitanju eetvrto dete, osim prava na roditeljski dodatak eventualno postoji moguanost dodatne noveane naknade, ukoliko je ista ustanovljena posebnim propisima lokalne samouprave ili gradskih organa vlasti, a u zavisnosti od Va?eg mesta prebivali?ta.

Zakonom Vam sleduje minimum 20 dana godi?njeg odmora, koji mo?e biti uveaan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. Tako?e, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. S obzirom na specifienost ustanove u kojoj ste zaposleni, smatramo da je ovakav naein rasporeda kori?aenja godi?njeg odmora opravdan, s obzirom da leti pozori?te ne radi. Kada biste koristili godi?nji odmor mimo ovog perioda, postoji moguanost da ne biste imali dovoljan fonda radnih easova za puno radno vreme.

S obzirom da Vam je supruga nezaposlena, a pod pretpostavkom da nije stekla pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, noveana naknada na koju ae steai pravo jeste pravo na jednokratnu noveanu pomoa u obliku roditeljskog dodatka, i eventualno pravo na deeiji dodatak ukoliko ispunjava sledeae uslove propisane Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (el.19, tae.1 i 2): 1) ako ukupan meseeni prihod, umanjen za poreze i doprinose, po elanu porodice ostvaren u tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev iznosi do 2.750 dinara, a ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini ne prelazi iznos od 3% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini ili je ostvaren od zemlji?ta do 500 m2 na kome je podignuta stambena zgrada; 2) ako ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini iznosi do 7% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini, a porodica ne ostvaruje druge prihode.