Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred…
Radila sam u firmi u kojoj sam imala pravo na godisnji odmor za 2009 god.U martu sam otisla na trudnicko a u junu na porodiljsko bolovanje,pre marta sam trazilas svoje pravo na godisnji i direktor je rekao da ga iskoristim kada se vratim sa porodiljskog sledece godine.medjutim 31.12.2009 firma se zatvara.moje pitanje je da li je vlasnik u obavezi da meni isplati novac za moj godisnji odmor.Unapred zahvalna. tanja
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to…
Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini naknade zarade koju bi ostvario da je koristio godišnji odmor, ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor. Međutim, treba razlikovati firmu i vlasnika firme. U vašem slučaju postavlja se nekoliko pitanja. Da li je firma u kojoj ste radili bila organizovana kao DOO, preduzetnik ili dr., kao i to na koji način je firma prestala da postoji? Ukoliko je u pitanju preduzetnik postoji obaveza vlasnika radnje da isplati sve obaveze radnje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.01.2010
Krsna slava
Obzirom da je krsna slava sveti Nikola ove godine na neradni dan/subota/da li zaposleni ima pravo na odsustvo prethodnog dana/petak, 18 decembar
Ukoliko krsna slava pada u neradan dan, na ime iste ne možete koristiti neki drugi radni dan kao slobodan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.01.2010
Korišćenje godišnjeg odmora
Na bolovanju sam od septembra zbog povrede na radu.Ove godine nisam koristio godisnji odmor.U firmi su mi rekli da moram poceti koristiti godisnji odmor u ovoj godini ili ce mi godisnji odmor propasti. Da li mi propada godisnji ako mi produze bolovanje i u narednu godinu ili ga mogu koristiti i po zakljucenju bolovanja?
Članom 73. stav 2. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, zaposleni koji zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, nije koristio prvi deo godišnjeg odmora (najmanje tri radne nedelje) u toku…
Članom 73. stav 2. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, zaposleni koji zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, nije koristio prvi deo godišnjeg odmora (najmanje tri radne nedelje) u toku kalendarske godine, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.01.2010
slava u neradan dan
molim odgovor za krsnu slavu sleduje me da radim spada sbota pravnik kaze da me sleduje slobodan dan al da mi taj dan oduzimaj 8 sati to jest racuna se kao da neradim i ako je verski praznik po zakonu sleduje pa me interesuje jel se racuna taj dan kao da radim ili mi se daj slobodan dan i pise -8h. molim odgovor na meil.hvala
Kada slava pada na neradni dan, shodno Zakonu o drzavnim verskim praznicima nemoguce je taj dan preneti i iskoristiti ga kao slobodan dan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.12.2009
godisnji odmor i otkazni rok
Da li godisnji odmor ulazi u otkazni rok?
Ukoliko postoji saglasanost poslodavca, moguće je da se godišnji odmor koristi u periodu otkaznog roka
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.10.2009
vreme korišćenja godišnejg odmora
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da otkažem ugovor o radu radniku, koji je 15. avgusta izjavio da koristi godišnji odmor od 17. avgusta. Bez obzira na njegovo pravo, ja se nisam se saglasio sa njegovom željom, jer mi je drugi radnik (imao sam ukupno dva radnika) dao otkaz sa 31.o7.2oo9.god. Iz razloga, što se ja bavim popravkom poljoprivredne mehanizacije, za mene je to najveća sezona što se…
Molim Vas da mi odgovorite da li mogu da otkažem ugovor o radu radniku, koji je 15. avgusta izjavio da koristi godišnji odmor od 17. avgusta. Bez obzira na njegovo pravo, ja se nisam se saglasio sa njegovom željom, jer mi je drugi radnik (imao sam ukupno dva radnika) dao otkaz sa 31.o7.2oo9.god. Iz razloga, što se ja bavim popravkom poljoprivredne mehanizacije, za mene je to najveća sezona što se tiče posla.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmor .
S obzirom da ovde to nije slučaj, radi se po našem mišljenju o neopravdanom izostanku sa posla.
Vi možete zaposlenog pisanim putem upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostaviti rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja gde ćete navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Npr. neopravdano odsustvo sa posla, kao povreda.
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
upozorenje i odgovor dostavite sindikatu, a zatim po pribavlljenom mišljenju uz detaljan opis povrede možete otkazati ugovor o radu.
Savetujemo vam da angažujete stručno lice za ovaj postupak.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2009
Godišnji odmor i regres nakon 4 radna meseca
Ako sam se zaposlilila pocetkom godine a prestala raditi u maju tj tacno sam radila neka cetri mjeseca imam li pravo na razmjerni godisni i regres za tu godinu
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ste ranije radili kod drugog poslodavca i kod njega ostvarili pravo na godišnji odmor tada imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.08.2009
Godišnji odmor za rad od 6 meseci
dobio sam otkaz ugovora o radu po clanu 179,104,108 radiosam 6 meseci dali me sleduje godisnji odmor
S obzirom da Vam je prestao radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih dana goišnjeg odmora. Vi, ukoliko krivicom poslodavca niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Godišnji odmor u srazmeri sa godinama radnog staža
Dali radnici sa radnim stažom preko 30 godina imaju pravo na 30 dana godišnjeg odmora
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Potrebno je da proverite u vašoj kadrovskoj službi i tražite da vam izdaju potvrdu o broju dana uz tačno navodjenje sveg napred navedenog.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Primoranje radnika na korišćenje godišnjeg odmora
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer…
Nedavno je u mojoj firmi zaposlenima poslat mail sledece sadrzine: "Na nivou firme odlučeno je da se svi odmori za 2009 iskoriste do kraja 2009. Iz tog razloga bih vas zamolio bih vas da mi najasnije do 21.8.2009 dostavite plan koristenja preostalog dela vaseg godisnjeg odmora za 2009. " Da li imaju pravo da primoraju radnike da iskoriste odmor do kraja godine bez ikakvog objasnjenja, jer u zakonu o radu pise da je drugi deo odmora moguce iskoristiti do 30.06 naredne godine?
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se…
Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.