Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Radim kao ueiteljica eetri godine. 24.12. istiee mi pravo na kori?aenje porodiljskog odsustva.Kada i mogi iskoristiti godi?nji odmor?Koliko dana?
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Me?utim, zaposleni u ?koli, po pravilu,…
Shodno Zakonu o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Me?utim, zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta tako da je situacija u Va?em slueaju osim Zakonom o radu i zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja regulisana kolektivnim ugovorom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.11.2008
Neplaćeno odsustvo
Da li mogu poslati radnika na neplaćeno odsustvo usled smanjenja obima posla?
Ukoliko je isto predviđeno, a skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ovo je moguće.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.11.2008
Trajanje privremene spreeenosti za rad radi operacije deteta
Interesuje me koliko imam prava na bolovanje usled operacije deteta starosti 22 meseca?Dete treba da operi?e bruh 13.11.08.,a ja sam koristila bolovanje u prethodnom mesecu 6 radnih dana,koje je prestalo 31.10.08.
Svakako da imate pravo na privremenu spreeenost zarad po ovom osnovu. Trajanje istog odrediae lekar odn. nadle?na lekarska komisija, a u skladu sa lekarskom dokumentacijom i zdravstevnim stanjem Va?eg deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na godišnji odmor po prestanku privremene sprečenosti za rad
Zaposlena sam na neodređeno, a na bolovanju sam od 16.6.2008. god i biću najverovatnije do februara 2009.god. Kakva su moja prava na god. odmor iz 2008.god pošto ga necu započeti dok se ne vratim sa bolovanja?
Shodno Zakonu o radu, godišnji odmor iz 2008 god. moći ćete da iskoristite do 30. juna naredne godine (2009).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Godišnji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Nalazim se na porodiljskom odsustvu od 20.12.2007.god. i obzirom da živim na području Republike Srpske, po našem Zakonu o radu, na posao se vraćam 20.12.2008.god. pa me zanima obzirom da ću u ovoj kalendarskoj godini imati deset radnih dana, da li imam pravo na korištenje godišnjeg odmora?
Shodno Zakonu o radu koji važi na teritoriji Republike Srbije, pravo na godišnji odmor možete da iskoristite do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.11.2008
Sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora
Posle koliko meseci stičem pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
Shodno čl.68 st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Potvrda o iskorišćenim danima godišnjeg odmora
Kako treba da izgleda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora, radi prenošenja ne iskorišćenih dana u drugu firmu?
U potvrdi treba da se utvrdi na koliko dana godišnjeg odmora je zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu stekao prava, koliko je iskoristo i koliko ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na neplaćeno odsustvo
Radim u domaćoj firmi, ističe mi porodiljsko odsustvo u novembru. Htela sam da uzmem 2 godine neplaćeno, na osnovu toga što mi suprug radi u inostranstvu i nije video dete 5 meseci. Otišao je na 2 godine. U njihovom kolektivnom ugovoru (prva tačka ) piše da zaposleni ima prava na neplaćeno ako bračni drug radi u inostranstvu, ali moj neposredni direktor mi nije dozvolio. Molim vas za savet.
Član 78 zakona o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, zakon propisuje da neplaćeno odsustvo može biti odobreno, ali ne i da mora. U svakom slučaju, pokušajte ponovo da zahtevate isto, pozivajući se na kolektivni ugovor koji navodite.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Srazmerni deo godišnjeg odmora i pravo na korišćenje istog
S obzirom da zaposleni ima pravo na korištenje godišnjeg odmora tek po isteku 6 meseci, da li zaposleni na određeno vreme (6 meseci) po isteku ovog ugovora imaju pravo na korištenje godišnjeg odmora ? Na koliko dana imaju pravo?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada i ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godišnji odmor zbog prekida radnog odnosa dužeg od 30 radnih dana. Ukoliko se poslodavac saglasi , godišnji odmor možete iskoristiti. Druga je mogućnost da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na slobodne dane
Da li imam pravo na slobodne dane radi ličnog usavršavanja? Radi se o pohađanju kursa u trajanju od 2 dana.
Ovo ćete pravo steći ukoliko je isto ustanovljeno u nekom opštem aktu preduzeća, u skladu sa istim.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.