Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na neke slobodne dane koje bih mogla da spojim s obzirom da radim 5 meseci, pa samim tim nemam pravo na godi?nji odmor?
Elan 72 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada. Ovo pravo imate i Vi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Pravo oca na odsutvo radi nege deteta
Htela bih da se zaposlim, a dete mi ima 4 meseca u slueaju da do?e do zapo?ljavanja da li bi suprug koji radi mogao da bude kuai sa detetom do njegove navr?ene godine i na koji elan u zakonu da se pozovemo?
Otac deteta ima pravo na odsustvo radi nege deteta. ovo je detaljno regulisano el.94 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Neodobravanje kori?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca
U prethodnoj firmi sam dao otkaz 14.maja 2007.godine i poeeo sa radom u novoj firmi 15.maja iste godine. Dostavio sam novom poslodavcu re?enje o neiskori?aenom godi?njem odmoru u trajanju od 10 dana. Godi?nji odmor sam trazio u decembru 2007.godine me?utim nije mi dozvoljen niti taj iz prethodne firme niti iz ove sada?nje iako sam u njoj zaposlen vi?e od ?est meseci.Nije mi ni isplaaena nadoknada.Trenutno…
U prethodnoj firmi sam dao otkaz 14.maja 2007.godine i poeeo sa radom u novoj firmi 15.maja iste godine. Dostavio sam novom poslodavcu re?enje o neiskori?aenom godi?njem odmoru u trajanju od 10 dana. Godi?nji odmor sam trazio u decembru 2007.godine me?utim nije mi dozvoljen niti taj iz prethodne firme niti iz ove sada?nje iako sam u njoj zaposlen vi?e od ?est meseci.Nije mi ni isplaaena nadoknada.Trenutno sam napisao molbu o kori?aenju godi?njeg odmora u julu mesecu 2008.godine me?utim posladavac mi nije odobrio ni taj.I nteresuju me moja prava o kori?aenju godi?njeg odmora i i na koje zakone mogu da se pozovem da bi mi godi?nji odmor bio odobren? Da napomenem da bi mi sada kako poslodavac ka?e dao godi?nji samo u slueaju da mu dostavim fotokopiju o nekom uplaaenom letovanju ili nesto slieno.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 76 reguli?e naknadu ?tete:
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Zaposlen sam u privatnom preduzeau od 1.1.2008. godine na neodre?eno vrijeme. Imao sam ugovor na ?est mjeseci i nakon toga sam dobio novi na jo? ?est mjeseci (Radim svo vrijeme) Da li ja imam pravo na godi?nji odmor i da li imam pravo na puni godi?nji ili na nekoliko dana?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada (el.68 st. 2 Zakona o radu). Shodno navedenom elanu, stekli ste pravo na pun godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Slobodni dani radi veneanja
Koliko dana imam prava na slobodne dane ili godi?nji odmor u slueaju veneanja?
I kada ih mogu koristiti, pre ili posle veneanja? Zaposlen sam kao pripravnik, radim 45 dana.
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka. Stvar je dogovora izme?u poslodavca i Vas hoaete li ovo svoje pravo iskoristiti pre ili nakon veneanja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Oeekivani procenat primanja za vreme porodiljskog odsustva
Ako sam prijavljena na neodre?eno 01.07.2008. a termin za poro?aj je 24.01.2009. koliki procenat primanja za vreme porodiljskog mogu da oeekujem?
S obzirom da porodiljsko odsustvo morate da zapoenete najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj, isto aete otpoeeti u drugoj polovini decembra. Do tada aete ostvariti radni odnos u trajanju kraaem od 6 meseci, te ae naknada koju aete primati iznositi 60% od osnovne zarade koja je isplaaena u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok
Dana 21.07.2008. podnela sam zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa i to od 01.09.2008. i zatra?ila kori?aenje godi?njeg odmora u otkaznom roku. Da li poslodavac mo?e da mi uskrati kori?aenje godi?njeg odmora u celosti, ako sam u tom preduzeau neprekidno 24 godine?
El.75 st.1 Zakona o radu propisuje da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Prema navedenom, mo?e Vam biti uskraaeno pravo da odjednom iskoristite godi?nji odmor u celosti. U svakom slueaju, prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je du?an da Vam izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Poeeo sam da radim na neodredjeno od 1.jula 2008 godine. Da li imam pravo na pun godi?nji odmor?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Prekid privremene spreeenosti za rad radi kori?aenja godi?njeg odmora
Da li se mo?e zakljueiti bolovanje, otiai na godi?nji odmor i ponovo otiai na bolovanje?
Formalno, sa zakonske strane ovo je moguae. U praksi ae zavisiti od va?eg zdravstvenog stanja i rasporeda kori?aenje i odobravanja korri?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Sticanje prava na pun godi?nji odmor
Poeeo sam da radim od januara 2008. uz ugovor na odre?eno na 6 meseci pa je po isticanju produ?en za 3 meseca nakon eega au dobiti ugovor na neodre?eno. Dogovoren je odmor u avgustu ali poslodavac smatra da, iz razloga ?to imam ugovor na odre??eno, mogu da dobijem 7 dana odmora (1 dan po mesecu rada). Koliko dana odmora mogu koristiti u mom slue?aju odnosno da li je poslodavac u pravu?
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora…
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.