Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ugovor na određeno mi ističe 4. novembra do kada sam na porodiljskom odsustvu. Posle toga bi mi pedijatar otvorio bolovanje na bebu, da li mi se i u tom slučaju produžava ugovor?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, ugovor o radu se produžava samo do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno posebne…
Pocela Sam raditi u IDEI 16.09.2016.UGOVOR VAZI DO 31.10.2016.PRE PAR DANA SAZNALA SAM DA SAM TRUDNA I POSLAO ME DOKTOR NA ODRZAVANJE TRUDNOCE.BOJIM SE DA MI NE OTKAZU UGOVOR.KOLIKO JE SIGURNO DA ME NECE OTERATI?hitno mi he da znam.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu, takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem bi ga vrlo lako poništili.
Postovani,zaposlena sam od aprila meseca a ugovor mi se produzava na tri meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ako ih obavestim o trudnoci I odlasku na bolovanje zbog odrzavanja trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Ako nemam dece, sada zatrudnim i saznam da nosim trojke, da li imam pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 365 dana ili više od toga? Unapred zahvalna!
Ukoliko rodite trojke porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta trajaće 2 godine.
Molim Vas za odgovor,pisem vec treci put! Dok sam bila na porodiljskom firma je prodata,ali sam ja i dalje,ne znam kako bila prijavljena do kraja porodiljskog.Prvo pitanje je-da li je poslodavac duzan,posto nisam imala mogucnost da koristim godisnji,isplati istí racunajuci ga do dana prestanka radnog odnosa ili do dana kada je firma prodata? I drugo pitanje se odnosi…
Činjenica da je promenjen vlasnik poslodavca ne utiče na vaš radni odnos. Vi ste zaključili ugovor o radu sa privrednim društvom, a ne sa osnivačem privrednog društva. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poštovani, Molim za pomoć i savjet. Radim kod privatnika već godinu dana na ugovor na odredjeno, koji se produzava i danas kad sam saopštila da sam ostala u drugom stanju rekli su mi da će mi dati raskid ugovora sa današnjim danom. Uredno sam prijavljena i primam platu ali od mjeseca aprila 2016. mi nisu dali novi ugovor na potpis sa obrazloženjem "čekamo da direktor…
Propisima Republike Srbije propisano je da poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani prijavljena sam na odredjeno u firmi vec 10 mes sad mi ugovor istice 31.7 i napravljen je propust pri produzetku ugovora imacu prekid od 1 dana.Saznala sam da sam u drugom stanju pa me interesuje dali ce taj prekid imati uticaj na visinu primanja prilikom trudnickog bolovanja
Ukoliko ste trudni imate pravo da tražite da se ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu…
Postovani,zaposlena sam u privatnoj firmi i ugovor vec vise od godinu dana potpisujem na odredjeno vreme tj na 3meseca. Zatrudnela sam a ugovor mi istice 31.08. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor i ako jeste na koliko ili moze da mi da otkaz cim mi se zavrsi ugovor? Hvala unapred,
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, dobila sam ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci. Interesuje me ako zatrudnim da li mogu da prekinu ugovor ili da ga posle 6 meseci ne produze?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, u slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu i ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani,ugovor mi istice sada 31 jula a na bolovanju sam od 11og jula.Dali poslodavac mi salje nov ugovor da potpisem ili ne.Inace sam na ugovoru 6 meseci.Ja sam pitala dali potpisujem nov ugovor odgovor sam dobila da ne potpisujem i da mi se automatski produzava do kraja porodiljskog.Molim vas za savet.
Poslodavac je dužan da vam, u slučaju trudnoće, produži ugovor o radu na određeno vreme, do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Aneksom ugovora o radu trebalo bi definisati da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].