Pravnik odgovara

Elanom 57 Zakona o radu propisana je moguanost preraspodele radnog vremena. Poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.

Visina naknade zarade na koju imate pravo odre?ena je el. 11 i 12 Zakona o finansijakoj podr?ci porodici sa decom.Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona (el.12).Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11,st.1)

Elan 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Porodiljsko odsustvo mo?ete otpoeeti najranije 45 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva mo?ete odsustvovati sa rada po osnovu privremene spreeenosti za rad (bolovanje) radi odr?avanja trudnoae.Tako?e, po elanu 89 zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.

Elan 108Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da obavezno osigurana lica iz elana 105. ovog zakona imaju pravo na noveanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog elana smatra se i prekid osiguranja kraai od 30 dana.Shodno navedenom mo?ete da izraeunate da li imate pravo na noveanu naknadu,jer nemamo taene podatke kada je bio period u kome ste bili na neplaaenom odsustu.