Pravnik odgovara

Na osnovu el. 121 st.3-7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlueivanja o izboru nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika direktor ustanove pribavlja mi?ljenje organa upravljanja.Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podno?enje prijava.Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.U tom slueaju mo?ete se pozvati na diskriminaciju odn. zabranu iste, propisane el.18 i 19 Zakona o radu.

Shodno el. 5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti nezaposlenim, u smislu ovog zakona, ne smatra se redovan ueenik, student vi?e ?kole i osnovnih studija (u daljem tekstu: student), penzionisano lice i zemljoradnik koji obavlja zemljoradnieku delatnost i obavezno je osiguran po osnovu katastarskog prihoda.Prema gore navedenom,ne mo?ete se prijaviti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ukoliko ste i dalje student.

Shodno elanu 124 Zakona o zapo?ljavanju i osigiranju za slueaj nezaposlenosti nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja. Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na noveanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na noveanu naknadu za preostalo vreme u utvr?enom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca koji Vas je anga?ovala, po osnovu rada po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova mo?ete steai pravo na noveanu naknadu za nezaposlene.El. 115 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje : Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;Elan 116 glasi:Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu. Jo? jednom napominjemo,s obzirom da se radi o radu van radnog odnosa, ovo aete pravo steai samo ako ste bili anga?ovani po posnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i to pravo na noveanu naknadu za nezaposlene jer u situaciji koju ste naveli ne ispunjavate uslove iz el.116.

Elan 179 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to,tae.:9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla.Elan 158 Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) Zakona o radu , zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Shodno el.160 otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.

Shodno el.72 st.2 Zakona o radu zaposlenom koji radi noau najmanje tri easa svakog radnog dana ili treainu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi?ljenju nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor?anja njegovog zdravstvenog stanja.Dakle,osloba?anje noanog rada je moguae po osnovu zdravstvenog nalaza ali ne samo po osnovu godina starosti.Tako?e,zakonom nije propisana moguanost prevermene penzije osim u slueaju nastupanja invalidnosti (invalidska penzija).