Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Radim u preduzeau 2 godine i prijavjena sam od poeetka. Za 15-ak dana bih trebala da odem na trudnieko bolovanje koje ae trajati sve do poro?aja.Drugi sam mesec trudnoae,ali po?to je u pitanju riziena trudnoaa moram na bolovanje. Na koliku naknadu imam pravo u toku trajanja bolovanja?
S obzirom da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pre dana odre?enog za poro?aj, odsustvo sa posla pre tog perioda, a radi odr?avanja trudnoae, tretira se kao privremena spreeenost za rad i u tom periodu visina naknade zarade iznosi 65% zarade.
Osnovica za utvr?ivanje visine naknade zarade za porodiljsko odsutvo
Interesuje me osnov za utvr?ivanje zarade na porodiljskom odsustvu, odnosno da li je osnov samo moja plata-osnovica (za koliko meseci plata unazad) ili ima uticaj na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i visina primanja ostalih zaposlenih u firmi?
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.…
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Postupak davanja otkaza
Podneo sam re?enje o otkaznom roku na 15 dana kako je regulisano ugovorom o radu me?utim re?enje mi je pocepano. Na koji drugi naein da dam otkazni rok i kako da reguli?em godi?nji odmor od pro?le i ove godine?
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane…
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Probni rad
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge.…
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge. Njihov je odgovor da treba da ispunim odre?eni obim posla da bih mogli da mi daju putne naloge. Za to vreme ja putujem svojim kolima bez putnih naloga i bilo kakve nadoknade. Imam li pravo na putne naloge i putne tro?kove?
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2)…
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji. Svakako, da bi vam ovi tro?kovi bili isplaaeni treba da postoje putni nalozi i dokazi o tro?kovima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudniekom bolovanju sam od marta 2008. Isplaaen mi je dohodak koji ide na teret firme za prvi mesec bolovanja (mesec mart). Trudnieko bolovanje mi jo? uvek nije isplaaeno za april i maj. Kada kontaktiram firmu i knjigovo?u obaveste me da jos uvek nisu dobili re?enje iz Socijanog po kome mi mogu isplatiti trudnieko bolovanje iako su izve?taj lekarske komisije i liste davno predati. Trudnice mi…
Na trudniekom bolovanju sam od marta 2008. Isplaaen mi je dohodak koji ide na teret firme za prvi mesec bolovanja (mesec mart). Trudnieko bolovanje mi jo? uvek nije isplaaeno za april i maj. Kada kontaktiram firmu i knjigovo?u obaveste me da jos uvek nisu dobili re?enje iz Socijanog po kome mi mogu isplatiti trudnieko bolovanje iako su izve?taj lekarske komisije i liste davno predati. Trudnice mi ka?u da je obieaj da se sa prvom isplatom preko Socijalnog kasni oko 3 meseca. Zanima me da li je taena dinamika tih isplata?
Na ?alost, informacije koje ste dobili vezane za dinamiku isplate su u praksi takve.
Radim u osnovnoj ?koli. ?elim da uzmem neplaaeno odsustvo u trajanju od godine dana iz privatnih razloga, me?utim ne spadam ni u jednu kategoriju ukoliko se ima u vidu poseban kolektivni ugovor za zaposlene u osnovnoj i srednjoj ?koli. Da li, i pored toga, imajuai u vidu Zakon o radu, direktor mo?e da mi odobri kori?aenje istog?
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja…
Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja procesa rada , smatramo da bi mogao da Vam odobri neplaaeno odsustvo. Jo? jednom napominjemo da nema obavezu da ga odobri.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.07.2008
Rad invalidnog lica po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Postoji li moguannost zaposlenja osoba u invalidskoj penziji na povremenim poslovima?
Elan 197 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: tae. 3) korisnikom starosne penzije. Moguanost obavljanja rada po ovom osnovu za korisnike invalidske penzije nije predvi?ena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.07.2008
Pripravnieki sta? za vreme trudnoae
Pripravnik sam 2 meseca u privatnoj firmi i u 2 sam mesecu trudnoae. Da li poslodavac ima prava da mi da otkaz i ukoliko ostanem na poslu pripravnika da li imam prava na noveanu nadoknadu za vreme porodiljskog? Da li mi se porodiljski raeuna u pripravnieki ili se on stopira?
status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva…
status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom.
Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.tako?e, imaaete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a visina iste ae zavisiti od du?ine trajanja radnog odnosa. Ukopliko kao pripravnik radite radi osposobljavanja za svoju struku i sticanja iskustva za samostalan rad, smatramo da Vam se vreme koje provedete na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta neae uraeunati u pripravnieki sta?.
Zavr?io mi se radni odnos u jednoj firmi koja deo plate isplaauje regularno preko raeuna, a veai deo u koverti.Hoau da ih prijavim inspekciji rada ali ne znam da li oni to mogu da doka?u i ima li svrhe, da li je dovoljna moja ree. Kolika je kazna za firmu ako se doka?e?
Imate pravo da poslodavca prijavite inspekciji rada, mada svakako morate imati dokaze za svoje tvrdnje. Elan 274 Zakona o radu propisuje: Noveanom kaznom od 600.000 do 1.000.000 dinara kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica: tae. 12) ako zaposlenom ne dostavi obraeun zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (elan 121).
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.07.2008
Dostavljanje zaposlenom ugovora o radu
Da li je poslodavac du?an da zaposlenom dostavi kopiju ugovora o radu i kom vremenskom roku?Mogu li i kome tu?iti poslodavca ako to nije ura?eno?
Shodno el. 35 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad.Obaveza dostavljanja fotokopije ugovora o radu nije propisana zakonom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.