Pravnik odgovara

Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane iskoristite.

Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji. Svakako, da bi vam ovi tro?kovi bili isplaaeni treba da postoje putni nalozi i dokazi o tro?kovima.

Odredbe Zakona o radu primenjuju se i na zaposlene u dr?avnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim slu?bama, ako zakonom nije drukeije odre?eno. Shodno el. 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Dakle, ukoliko prema gore navedenom elanu direktor proceni da radi Va?eg odsustva ne bi do?lo do poremeaaja procesa rada , smatramo da bi mogao da Vam odobri neplaaeno odsustvo. Jo? jednom napominjemo da nema obavezu da ga odobri.

status pripravnika reguli?e el. 47 Zakona o radu :Poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom. Shodno el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.tako?e, imaaete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, a visina iste ae zavisiti od du?ine trajanja radnog odnosa. Ukopliko kao pripravnik radite radi osposobljavanja za svoju struku i sticanja iskustva za samostalan rad, smatramo da Vam se vreme koje provedete na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta neae uraeunati u pripravnieki sta?.