Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rad po osnovu vi?e ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Da li penzionisano lice u isto vreme mo?e da radi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima u vi?e preduzeaa ?
Smatramo da ne postoji prepreka da zakljueite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova u vi?e preduzeaa, s obzirom da se radi o obliku obavljanja rada van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2008
Radno mesto higijenieara
Radim kao pomoani kuvar,da li poslodavac ima pravo da me rasporedi na mesto higijenieara po potrebi firme?
Ukoliko je tako odre?eno opisom poslova za radno mesto na kom ste zaposleni moguae je.Tako?e,shodno el.171 tae.1 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.06.2008
Preraspodela radnog vremena
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene…
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene sate koristiti kao slobodne dane (celu zimu sam radio i nemam ni dana preraspodele).
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku…
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Ukoliko u odnosu na sve gore navedeno imate fond radnih easova koji je veai od propisanog,radiae se o prekovremenom radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.06.2008
Nerplaaeno odsustvo nakon isteka odsustva radi nege deteta
Radim u osnovnoj ?koli na neodre?eno. Trenutno sam na porodiljskom od 11.8.2008. Da li imam pravo da nakon isteka bolovanja uzmem neplaaeno do navr?ene treae godine deteta? Napominjem da se radi o zdravom detetu.
Zakonom je propisano da poslodavac zaposlenom mo?e odobriti neplaaeno odsustvo.da li ae u va?em slueaju biti odobreno zavisi od poslodavca.Zakonskih prepreka nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Polaganje licence radi sticanja prava na radni odnos na neodre?eno vreme
Vea tri godine radim kao nastavnik engleskog u srednjoj ?koli na odre?eno vreme. Po zvanju sam BA engleskog jezika i knji?evnosti - sekcija za nastavnike, i za sticanje tog zvanja sam odbranio i diplomski rad. Da li imam pravo na re?enje na neodredeno vreme? Pitao sam direktora i on mi je rekao da ne mogu da dobijem re?enje na neodre?eno (zbog zvanja BA). Pitao sam ga da li imam pravo na ispit za…
Vea tri godine radim kao nastavnik engleskog u srednjoj ?koli na odre?eno vreme. Po zvanju sam BA engleskog jezika i knji?evnosti - sekcija za nastavnike, i za sticanje tog zvanja sam odbranio i diplomski rad. Da li imam pravo na re?enje na neodredeno vreme? Pitao sam direktora i on mi je rekao da ne mogu da dobijem re?enje na neodre?eno (zbog zvanja BA). Pitao sam ga da li imam pravo na ispit za licencu, a on mi je rekao da se vi?e ne organizuju ispiti, bar do neke odluke vlade (koja tek treba da se formira). Molim vas da me savetujete i da mi pomognete kako mogu da dobijem re?enje na neodre?eno vreme u ovom slueaju?
Shodno el. 112 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:1) pripravnik;2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove,…
Shodno el. 112 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja:1) pripravnik;2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike;3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme;4) pomoani nastavnik.
Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Prema svemu navedenom,dok ne steknete licencu nemate moguanost da zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.06.2008
Sticanje veae struene spreme
Na radnom mestu na kome radim radio sam sa srednjom ?kolom. U me?uvremenu sam zavr?io fakultet. I dalje primam platu sa srednjom ?kolom.Na poslovima na kojima ja radim svi koji su zavr?ili fakultet priznata im je diploma. Zaposlen sam na fakultetu.
Ukoliko je za dato radno mesto aktom o sistematizaciji radnih mesta predvi?ena srednja struena sprema poslodavac nije u obavezi da Vam poveaa zaradu na ime visoke struene spreme koju ste stekli.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.06.2008
Kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu
Da li je moguae da se po ISTEKU ugovora o radu zakljueenog na odre?eno vreme (na godinu dana), odredi godi?nji odmor?Ukoliko nije dozvoljeno, a ipak je odre?eno, da li se taj period onda mo?e tretirati kao onih pet dana koji su potrebni da bi rad na odre?eno postao rad na neodre?eno vreme?
Situacija koju ste naveli je moguaa i godi?nji odmor se mo?e iskoristiti po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme.Stav je sudske prakse da se taj period ne mo?e tretirati kao pet dana koji su potrebni da bi rad na odre?eno vreme prerastao u rad na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.06.2008
Rad na odre?eno vreme za vreme trudnoae
Treba da potpi?em ugovor na 12 meseci a u drugom mesecu sam trudnoae. ?ta ae biti kada zapoenem trudnieko i da li imam pravo na platu u vreme porodiljskog odsustva i ?ta ae biti kada mi istekne ugovor?
Pravo na zaradu odn. naknadu iste ostvarujete svakako jedini ae visina iste zavisiti od vremena provedenog u radnom odnosu.Ukoliko u vreme odpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu naknadu aete primati u visini od 100% osnovne zarade.Po isteku ugovora svoja prava dalje ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Eula sam da godi?nji odmor od ove godine mo?e da se koristi iz vi?e od 2 dela. interesuje me da li je to taeno? Inace radim u dr?avnom preduzeau?
Elan 73 Zakona o radu defini?e da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.
Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Me?utim,smatramo da u dogovoru sa poslodavcem mo?ete koristiti godi?nji i u vi?e delova.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Osnov za nadoknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva
Zanima me kada odem na porodiljsko bolovanje prosek koliko poslednjih plata se raeuna kao nadoknada koju primam za vreme trajanja trudniekog bolovanja?
Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici…
Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.