Pravnik odgovara

Poštovani, u Avgustu mesecu imao sam 72 sata bolovanja koje mi je plaćeno,radio sam 132 sata. U tom mesecu je fond sati iznosio 184 sati što je i prikazano u isplatnoj listi kao i bolovanje od 72 sata. Da li sam na osnovu bolovanja imao i 20 sati prekovremenog rada ili ne. Imam smenski rad. Odnosno da li sati bolovanja koji su plaćeni mogu da akumuliraju prekovremen sate kad se saberu sa satima koje sam proveo na poslu. Hvala unapred.

Postovani, radim kao viljuskarista visokoregalnog viljuskara bez licence vec godinu dana,na razgovoru za posao sam naglasio da imam iskustva,ali da nemam sertifikat i dogovorio se sa tadasnjim menadzerom magacina da firma plati polaganje sto oni jos nisu ucinili. U medjuvremenu hijerarhija se promenila,tadasnji menadzer vise ne radi,a za mene je zaduzen sef prijema koji izegava bukvalno sve teme,izvrce stvari,sve se nesto dogovorim,ali na kraju nista,pritom unutar kolektiva ima ljude koji su dobili stimulavije pa deluju kao klan. Interesuje me da li firma moze da me drzi godinu dana bez sertifikata na takvoj poziciji? Takodje nisam u potpunosti upoznat sa svojim pravima, sta sve viljuskarista sme da odbije sta ne sme. Na primer u decembru sam ostajao i po 14 sati zbog povecanog posla,sto je prenaporno za ovakvu poziciju.

Poštovani, U prethodnih 8-9 meseci, po potrebi-zbog nedostatka osoblja, pored rada u svojoj smeni obavljam i poslove (ista vrsta posla) kolega iz druge organizacione jedinice. Takav rad se vrši na osnovu donete "privremene Instrukcije za rad". - Da li je poslodavac u obavezi da donese Rešenje pre stupanja takvog načina rada? - Da li imam pravo na dodatnu novčanu naknadu za vreme važenja Rešenja? - Da li imam pravo potraživanja za prekovremeni rad iz 2020 i 2021 godine? Zahvaljujem na odgovoru Srdačan pozdrav

Postovani dobar dan. Imam pitanje vezano za predstojece novogodisnje praznike. Ove godine neradni dani su nedelja,ponedeljak i utorak (1,2 i 3 januar) kao i 7 januar. Posto radim na sve dane praznika,interesuje me koliko dana je poslodavac u obavezi da me plati. Naime poslodavac je izjavio da ce platiti 3 dana praznika. Sta onda sa tim jednim danom na koji moram da radim? Ispada da cu za taj jedan dan biti placena osnovnom dnevnicom kao i onaj zaposleni koji je taj dan sedeo kuci. I jos jedno pitanje ako moze. Za rad na dane praznike ne racuna se satnica. Znaci na kraju meseca sam u manjku satnice jer na dane praznike ne racuna se satnica. Sto znaci da sam na rasporedu rada,a satnicu nemam. Radim a u stvari ne radim Izvinjavam se na opsirnijem pitanju. Hvala Vam unapred

Poštovani, Zamolio bih vas da mi razjasnite nekoliko stvari vezano za broj radnih sati. Na današnjem poslu radim 47 sati (radnim danima po 8, subotom 7), iako mi u ugovoru piše 40 sati nedeljno i tako sam i plaćen (za 40 sati). Interesuje me kako zakon gleda na to? Koliko zakon propisuje da treba da se ima radnih sati (minimalno i maksimalno)? Da li ovih 7 sati zakon prepoznaje kao prekovremeni i ako da, kolika je njihova cena rada? Da li se rad subotom posebno tretira u smislu cene rada? Ako su to prekovremeni da li imam pravo da tražim nadoknadu za te sate ili eventualno odbijem da radim preko 40 sati (odnosno subotom)? Ako bih tako postupio da li me zakon štiti od eventualnog kažnjavanja ili otkaza? Hvala vam na odgovoru.

Postovani Posto u firmi u kojoj radim nema posla za moju liniju za svaki dan mi cesto ili ne radimo ili nas salju na druge linije i problem u tome je to sto nam javljaju u oko 80% slucajeva danas za sutra to jest manje od 48 sati saznamo koja smo smena. Kolega je komentarisao u grupi koju imamo da hoce da mu se javi u petak za ponedeljak. Sutradan je dosao supervizor i rekla je da je pravimo pobunu i da je to po ugovori i pretila je kome se ne svidja da ce biti prebacen. Ja sam pisao mejl u vezi toga i pozvan sam bio na razgovor. Meni je na tom sastanku receno da oni mogu tako jer nas oni racunaju kao da smo na "placenom osustvu" jer nas ne placaju 65% (jer moraju da placaju vise od minimalca) nego posto neku vecu sumu koja skoro nema razlike od pune cifre (ja sam kasnije izracunao i cifra je oko 75% koristeci bruto satnicu) Sto se tice supervizora stali su na njenu stranu. Mena sada zanima ko je u pravu jer ugovor mora biti uskladjen sa zakonom a zakon kaze da je minimim 2 dana?

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla used nastupanja nepredviđenih okolnosti. Sta podrazumeva nepredvidjene okolnosti I da li poslodavac mora da donese pismenu odluku o nastupanju nepredvidjenih okolnosti ?

Poštovani,na poslu na kome radim(medicinska sestra u bolnici) imamo problem zato što neke od koleginica odbijaju da rade u popodnevnoj sneni.Zanima me da li u zakonu postoji mogućnost da je nekom iz zdravstvenih ili drugih razloga zabranjen popodnevni rad?Takodje me zanima da li na osnovu autoimune bolesti(reumatoidni artritis,Hašimoto tiroiditis)postoji mogućnost neke olakšice na radu?Hvala unapred