Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,vlasnik mi predlaze da me prijavi na pola radnog vremena(4 h).Zbog nekih povoljnosti za njega.Da li se meni rad računa tj.upisuje po završenom mesecu,kao mesec dana rada ili pola meseca?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme…
Vratila sam se na posao posle porodiljskog osustvq i potpisala sam da radim nocne smene..dali to moze da sw ponisti?posto nisam u mogucnosti da radim nocne smene?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete da opozovete svoju saglasnot (iako to zakon izričito ne reguliše) ali Vam savetujemo da to učinite takođe u pisanoj formi.
Zanima me kako funkcionise preraspodela radnog vremena u mom slucaju i u firmi gde ja radim to je ovakva praksa imam pun fond casova 40. Sati u toku radne sedmice ali mi govore da radim i da mora da se radi u Nedelju bez ikakvog resenja i tu Nedelju radim za sate znači radim 8 .sati tad i oni mi upisuju 8.sati za Nedelju bez ikakve druge naknade i to traje po njihovoj politici firme već duže vreme…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci…
Zdravo Milane,postavio sam vam pitanje skoro za godisnji odmor jer imam punih 7 meseci rada a dobio godisnji odmor od 5 uz resenje da mi se prekida godisnji odmor zbog obima posla koji ne postoji jer radim kao sluzbenik obezbedjenja i smatram da su navodi bez razloga ali im se moze.Isto dan slave koji mi se pada radan,nisam dobio nikakve naknade i samo su mi izbrisali taj dan i stavili dan vise…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac ne može da Vam prekine godišnji odmor. Osim toga, zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave i taj dan se ne može naknado "odraditi". Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim,…
POatovani, Zaposlen sa u preduzecu u Novom Sadu. Poslodavac zeli da uvede 7 dnevnu radnu nedelju sa dnevnim radnim vremenom od 12 casova (07 do 19 h). Nakon toga bi isao 7 dnevni odmor. Na nase protivljenje njihovo obrazlozenje je da radna nedelja pocinje u sredu a zavrsava u utorak u narednoj nedelji te da nema u ovom slucaju prekoracenja nedeljnog radnog vremena. Da li poslodavac ima zakonsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da…
Postovani, Da li je povreda prava radnika, u slucaju da poslodavac, samovoljno, odluci da radnik mesec dana nema pravo na slobodan dan? Bez ikakve prethodne opomene ili "kazne". Hvala
Poštovani,
Ukoliko pod slobodnim danom podrazumevate dane nedeljnog odmora (subota, nedelja) onda poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Ukoliko se to desi, obratite se Inspekciji rada.
Šta raditi? Ovako;(1)nismo dobili primerke nasih ugovora. (2) u ugovoru stoji 40h nedeljno, ali radimo svaku drugu subotu koja nam nije plaćena kao prekovremeni rad nego kao redovan sat. (3)e sad zahtevali smo 2 slobodne subote u mesecu, tj da radimo svaku drugu, rečeno je može ALI, pod uslovom da umesto 8h dnevno radimo 8,5h da nadoknadi te subote. (4)Godišnje odmore dobijamo kad se gazdi hoće.…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama zakona. Sto se tiče rada subotom poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje…
Ako mi je plata dogovorena na 55000 a u ugovoru pise 44000, da li imam pravo na naplatu na prekovremeni rad.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu da prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice.
U ugovoru o radu stoji da je radno vreme 4h dnevno, odnosno 20h nedeljno. Mi radimo po8h i vise. U ugovoru o radu na odredjeno vreme pise da se prekovremeni rad moze odvijati prekovemeno u slucaju vise sile, obima posla.... i tako pise svim zaposlenima u jednom sektoru. Da li je to po propisu? Hvala. Ana Moldovan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U svakom slučaju,…
Postovani, poslodavac je doneo odluku o kliznom radnom vremenu i to u obliku da pocetak prve smene pocinje izmedju 5 i 11 casova. I tako za svaku smenu. A o pecetku rada odlucuje poslodavac, danas za sutra. Da li je to oo zakonu i sta uciniti.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].