Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li se licu koje je zaposleno u javnoj instituciji 5 godina na PP i promeni svoj radni status na neodređeno vreme kod istog poslodavca priznaje minuli rad? Unapred zahvalna. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. S obzirom da se rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne smatra radnim…
Poštovani, imam 19 godina i zaposlen sam, prijavljen ugovorom na 6 meseci, zanima me da li omladinska zadruga može da me zaposli na pola radnog vremena ili na neki drugi način?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Dakle,…
Moje postovanje... Vracam se uskoro na posao posle porodiljskog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru O privremenim i povremenim poslovima. Da li imam prava da radim pre podne dok dete ne napuni 3 godine? Da li to zavisi od ugovora na koji budem radila ili je to zakon za sve majke? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi. Dakle, Zakon ne propisuje ovo pravo ni za majke koje su radnom odnosu, pa samim tim ni za majke koje rade na osnovu ugovora o PP poslovima koji spada u rad van radnog odnosa.
Postovani, Zanima me, da li lice koje ima ugovor o priv.povrem.poslovima ima pravo za vreme trudnickog bolovanja na naknadu zarade od strane poslodavca? Ili to vazi samo za porodiljsko da ima.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade na osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Radim preko Omladinske zadruge u jednoj firmi uplacuju mi doprinose penziono I socijalno Dali imam pravo na porodiljko
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo ni na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa.
Dobar dan, pre 2 meseca sam postala tehnoloski visak i otisla na biro sa otpremninom na materijalno na koje imam pravo 9 meseci. Proslog petka sam pozvana na razgovor za posao i ponuđen mi je ugovor o delu. U tom momentu nisam znala sta je to i potpisala sam. Nakon 5 radnih dana shvatila sam da mi posap ne odgovara, ako sada prekinem da radim tu da li cu i dalje imati pravo na matetijalno sa biroa,…
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu (npr. ugovora o delu), pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Da li zaposleni ima pravo na poroditeljsko ako je angazovan ugovorom o privremenim i povrenim poslovima iz clana 200 Zakona o radu?
Poštovani,
Lice angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i samim tim nema prava iz radnog odnosa kao što je i pravo na porodiljsko bolovanje.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1og avgusta prosle godine i zakljucen je ugovor o privremeno povremenim poslovima iako je u pitanju redovan radni odnos sa punim radnim vremenom, taj ugovor je istekao 7og januara i danas sam dobila novi ugovor tj istu vrstu ugovora do kraja maja meseca...s obzirom da to nije ugovor o radu kakav sam do sad imala na prethodnim poslovima zanima me da li postoji pravo…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je ugovor koji spada u rad van radnog odnosa. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu nema pravo bolovanje i godišnji odmor jer su to prava iz radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim,…
Poštovani, Radim u državnoj firmi 3 i po godine kao radnik obezbeđenja. Prvih godinu dana imao sam ugovor o radu, posle toga prebacili su nas na PP ugovor jer poslodavac ima dve firme pa smo prvih 6 meseci u jednoj firmi, a drugih 6 meseci u drugoj firmi. Tako da se popunjavaju onih 120 radnih dana u godini u jednoj firmi. Mislim da je to po zakonu??? Drugo.. Prilikom pada povredio sam kičmu i…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade ako ste u radnom odnosu. Ukoliko ste trenutno na PP poslovima, onda, kao što ste i sami rekli, nemate pravo na bolovanje. Međutim, i po PP poslovima imate pravo na prijavu za socijalno osiguranje (penzijsko i zdravstveno).
Poštovani, Da li je propisano koliko radnika (aktivnih ugovora) poslodavac može imati na privremeno povremenim poslovima uopšte i u odnosu na broj zaposlenih?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. Od potreba poslodavca zavisi koliko će lica radno angažovati na PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.