U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, prijavljena sam na puno radno vreme (8h) i imam potrebe da radim bar jos 4h, kao dodatni posao. Da li je to po zakonu moguće nekim Ugovorom o delu, ili po učinku, ili slično? Zovem i tražim ali niko ne zna konkretno da mi kaze. Napominjem ne bih radila vrstu posla na koji sam prjavljena tih 8h, znači ne bi bilo sukoba interesa.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos već…
Da li radnik ima pravo na bolovanje preko omladinske zadruge pri povredi na radu( udarila paleta u nogu i nagnječila )
Poštovani
Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad jeste pravo koje po zakonu ostvaruju zaposleni i preduzetnici. Lica angažovana po ugovorima van ranog odnosa nemaju ovo pravo.
S obzirom na navedeno, lice angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na bolovanje.
Pozdrav
Postovani, spomenuli ste u nekoliko navrata da je moguca zloupotreba ugovora o PP poslovima. Kako da proverim da li je sa mojim ugovorom sve u redu i da sam prijavljena na PP poslovima? Hvala.
Poštovani
U svakom trenutku možete kod RFPiO da proverite da li je poslodavac za Vas podneo urednu prijavu na socijalno osiguranje.
Što se tiče zloupotreba navedene vrste ugovora, misli se na potpisivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima za one poslove za kojima postoji konstantna potreba. Podsećam Vas da poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih…
Radila sam do 15.10.2022.na pp ugovoru..tj bila sam ali poslodavac mi nije isplatio celu platu koliko je po ugovoru.prvo mi nije dozvolio da dam otkaz jer nije smeo jer su dve dale pre toga i nije imao radnike,rekao mi je da ce me i dalje voditi kao da radim i da cu dobijati celu platu ali ja sam dobila samo 22000 ostatak ne..da li imam pravo na ceo iznos i pod takvim vid rada?
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu u skladu sa ugovorom o PP poslovima. Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio naknadu u celosti, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li posle 2 godine rada na određeno vreme poslodavac moze da ponudi za administrativne poslove zakljucenje pp ugovora na 90 dana? U pitanju je drzavni fakultet. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi ugovor o PP poslovima ukoliko to radno mesto nije sistematizovano. Dakle ne može Vam ponuditi ugovor o PP poslovima ukoliko biste obavljali iste poslove kao po ugovoru o radu na određeno vreme.
Ukoliko je osoba na porodiljskom, da mi pože da potpiše ugovor o dopunskom radu?
Poštovani,
Radno angažovanje kod drugog poslodavca za vreme porodiljskog odsustva može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što bi mogao biti i razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Mi smo mala kompanija koja pruža povremene usluge klijentima kao što su popravke i održavanje. Trenutno nemamo toliki obim posla koji bi zahtevao da zaposleni rade puno radno vreme svaki dan. Kod nas zaposleni uglavnom rade 3 dana u nedelji po 4-6 sati. Da li je istina da ugovor o privremenim i povremenim poslovima možemo da sklopimo isključivo kada dodje do povećanog obima posla? Znamo…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije.…
Trenutno sam zaposlena u drzavnoj firmi ali na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima. Takodje sam trudnica. Zanima me da li imam pravo na bolovanje, porodiljsko? I da li imam pravo na novcanu naknadu?
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Da li instruktor vožnje moze biti zaposlen na 30 % u jednoj auto školi, ugovorom o dopunskom radu, pri tom zaposlen na neodređeno u firmi koja se bavi različitom delatnošću od auto škole? Nigde ne možemo da nadjemo tumačenje zakona koje ne dozvoljava dopunski rad od 30%, Molim vas za pomoć
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Radila sam u jednoj drzavnoj instituciji po ugovoru o delu od novembra 2016. godine. Od 5. septembra ove godine ce me prijaviti u radni odnos na odredjeno vreme, te me intersuje da li po ugovoru o delu tece radni staz i da li to treba negde evidentirati s obzirom da su mi svi koje sam pitala rekli da radne knjizice vise ne postoje i da se sve evidentira elektronski. Pitam Vas za upisivanje…
Poštovani,
Radna knjižica kao dokument prestala je da važi od 1. januara 2016. godine, budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO), te je ona postala nepotrebna. Rad po osnovu ugovora o…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].