Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Zaposlena sam vec godinu i 2 meseca na odredjeno kod istog poslodavca. Ugovor mi istice za 10 dana i ne planiram da nastavim da radim. Da li imam prava po isteku ugovora na novcanu naknadu od biroa? Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.05.2024

Zarada

Postovani Prijavljena sam na odredjeno u privatnoj firmi (frizerski salon). Ugovor mi istice 31 maja.Pozvana sam na operaciju (onkologija) 20 maja i od tog dana sam otvorila bolovanje. Zanima me koja su moja prava. Ja ne znam koliko ce bolovanje trajati. Kada ugovor istekne da li ce poslodavac po zakonu morati da ga obnovi? Ako ne produzi ugovor i odjavi me da li sam duzna da odradim otkazni rok…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme, nema otkaznog roka. Ako Vam poslodavac ne isplati zaradu, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.05.2024

Ostalo

Postovani, dala sam otkaz ugovora o radu u korejskoj fabrici kablova gde sam radila godinu ipo dana.Imala sam problem sa šeficom.Zanima me da li mogu ponovo da se zaposlim u istoj fabrici jer te nadrednje vise nema.Da li imam prava ponovo da radim u istoj fabrici? Iako sam ranije napomenula sama dal otkaz ugovora o radu.Hvala

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac odluči da Vas zaposli možete raditi u istoj fabrici. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.05.2024

Ugovor o radu

Zanima me da li zaposleni sa punim radnim vremenom, može zaključiti Ugovor o dopunskom radu sa istim poslodavcem?

Poštovani, 

Zaposleni ne može biti angažovan po osnovu ugovora o radu i po osnovu ugovora o dopunskom radu kod istog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2024

Naknada zarade

Poštovani, U predhodnih 14 meseci promenila sam dva posla. Tačnije prelazila sam iz firme u firmu, bez prekida radnog odnosa. S'obzirom da sam ostala trudna i da planiram da otvorim trudničko bolovanje, zanima me da li postoji pravna prepreka oko isplate trudničkog a kasnije i porodiljskog? (jer će morati obračun da rade u dve, a porodiljsko i treća firma u kojoj sam bila zaposlena). Srdačan pozdrav.

Poštovani, 

Ne postoji nikakva prepreka za isplatu naknade zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.05.2024

Ostalo

Ukoliko sam na porodiljskom trenutno, a nakon toga sledi odsustvo radi nege deteta, imam li prava da kao otvorim firmu kao paušalac ?

Poštovani, 

Imate pravo da otvorite firmu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.05.2024

Ugovor o radu

Pozdrav da li mogu dobiti pravni savet od vas? Pre godinu ipo dana sam poceo da radim u jednoj firmi koja se bavi obradom materijala i zavarivanjem, uslov je bio da kod njih u firmi prodjem obuku od 6 meseci iako sam delimicno bio obucen. Potpisao sam ugovor koji nije overen kod notara kojim se obavezujem da cu ostati u istoj 3 godine a ako napustim duzan sam da platim 5000 eu.

Poštovani, 

Nije potrebno da ugovor bude overen da bi proizvodio pravno dejstvo. Ukoliko ste potpisali takav ugovor o radu smatramo da ste u obavezi da ga ispoštujete. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2024

Izmena ugovora o radu

Postovani, radim u jednoj inostranoj firmi vise od 3 godine. Poceo sam kao junior a posle godinu dana dosao do pozicije seniora. Od tog dana konstantno mi se dodaje posao koji rade kolege koje se nalaze na dve pozicije vise od mene (strateski). Pre godinu dana sam bio na 50/50% da bih pre nekih 4 meseca u potpunosti preuzeo posao strateskog. Posao koji sam obavljao je predat novom kolegi. Da li…

Poštovani, 

Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Ukoliko Vas poslodavac premesti na drugo radno mesto ili Vam prošiti obim posla, u obavezi je da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu. Dakle, ovo što ste naveli nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 31.5.2024. U istoj firmi je već u nekoliko navrata produžavan. Sada sam već neko vreme "na čekanju" za dalji ishod. Zamolila sam ih samo da mi mesec dana pre isteka ugovora jave da li imaju nameru da produže ili ne, jer ne bih da ostanem preko noći bez zaposlenja. Nezvanično - ostajem, ali ništa konkretno i sigurno. Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog…

Poštovani, 

Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam unapred najavi da li će produžiti ugovor ili ne. Možete da se  obratite poslodavcu sa pitanjem da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.05.2024

Naknada zarade

Poštovani, treba da otvorim porodiljsko. 11 meseci sam radila bez prekida, zatim imam mesec dana prekida, gde mi je isti poslodavac ponudio posle tih mesec dana prekida novi ugovor. Radila sam par dana i otvorila trudničko. Zanima me da li će mi se za porodiljsko računati i tih 11 meseci što sam radila pre prekida od tih mesec dana ili samo ovo od novog ugovora? Hvala unapred

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle,…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.05.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.