Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Skolskom odboru u nasoj ustanovi (osnovnoj skoli) je istekao mandat, poslali smo zahtev lokalnoj samoupravi radi imenovanja novih clanova ali odgovor nismo dobili. U međuvremenu je kod nas sproveden konkurs na neodređeno, sva procedura ispostovana, ali se kandidat nezadovoljan resenjem zalio na odluku direktora. Pitanje glasi: da li mozemo da okupimo clanove starog skolskog odbora da…
Poštovani,
Organ upravljanja kome je istekao mandat nastavlja sa radom do imenovanja privremenog organa upravljanja. Kandidat nezadovoljan rešenjem o izabranom kandidatu može da podnese žalbu direktoru, u roku od osam dana od dana dostavljanja rešenja o izboru kandidata. Direktor o žalbi odlučuje u roku od osam dana od dana podnošenja. Ukoliko je kandidat …
Postovanje, mozete li, molim Vas, da mi kazete koje su posledice ako se ne odradi otkazni rok koji je u ugovoru propisan (15 dana)?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije ispoštovao otkazni rok poslodavac bi mogao da zahteva naknadu štete pod uslovom da dokaže da je štetu pretrpeo iz razloga nepoštovanja otkaznog roka.
Radim 18 meseci kod istog poslodavca privarnika sa ugovorom na neodredjeno. Nakon tih 18 meseci mi se prekida ugovor. Razlog ne postoji a primaju nove radnike na posao. Pitanje je koja su moja prava i da li imam pravo na materijano?
Poštovani,
Zaposleni ne može dobiti otkaz ugovora o radu bez razloga. Poslodavac je u rešenju o otkazu ugovora o radu dužan da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko zaista nema razloga u otkaznom rešenju otkaz ugovora o radu je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Što se tiše prava na novčanu naknadu, imate…
Poštovanje,kod supruga u privatnoj firmi krenula je priča da se po nekom novom zakonu o radu,godišnji odmor ne mora plaćati (i da se na osnovu tog zakona i neće plaćati ubuduće).Nisam naišla na takvo obaveštenje na netu.Da li Vi imate neku informaciju.Hvala Vam puno unapred.
Poštovani,
Navedeno nije tačno. Ne postoje izmene zakona u pogledu godišnjeg odmora.
postovani radila sam na neodreceno vreme poslodavac ja bez mog znanja sporazumno raskinuo radni odnos bezakonit otkaz nije me obavestio nema moj potpis na resenju nisam imala pravo na naknadu sa biroa da ni imala pravo na novcanu socijalnu pomoc sladjana
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li Zaposleni kome je radni odnos kod prethodnog Poslodavca prestao na osnovu Sporazuma o raskidu, te nakon toga odmah narednog dana zaključio Ugovor o radu kod drugog Poslodavca, i kod njega ostvario 9 meseci rada pre nego što je kod istog dobio Otkaz Ugovora o radu zbog proglašenja „tehnološkim viškom“, ostvaruje pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti?…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom…
Postovani, da li kod obracuna naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje ce uzeti moju punu platu koju sam primala ili ce za jedan mesec uzeti umanjenu platu koju sam realno primila jer sam bila pola meseca na bolovanju?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica,…
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da Pravilnikom o radu uredi pitanje solidarne pomoći? Pozdrav, Marijana
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
postovanje,od decembra sam tehnoloski visak u kompaniji zaposlena 14 meseci kao trece lice higijenicarke.Na sred puta bez ikakve najave rekli su da potpisem resenje o godisnjem odmoru a zatim I otkaz.Nisam Im pokazala dokument o invaliditetu 1.stepena ,pa me zanima da li je moguce da me vrate na posao intervencijom inspekcije rada?
Poštovani,
To što imate invaliditet ne znači da ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom u skladu sa odredbama Zakona o radu onda nije u obavezi da Vas vrati na rad.
Pozdrav, ukoliko kompanija ugasi sediste Srbiji ali i dalje postoji i radi u drugim sedistima(zemljama), da li je duzna preostalim zaposlenima da isplati otpremnine, pre totalnog gasenja? Da li se vidina otpremnine racuna godine staza u kompaniji puta trecina prosecne BRUTO zarade u zadnja 3 meseca? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac iz nekog razloga prestaje sa radom onda nije u obavezi da isplati otpremninu. Otpremnina se isplaćuje kada poslodavac određeni broj radnika proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko poslodavac prestaje da postoji, zaposlenima prestaje radni odnos bez isplate otpremnine. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.