Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li žena zaposlena u organima državne uparave na neodređeno vreme (državni slžľbenik) posle porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta do navrđenih 365 dana deteta, ima pravo na neplaćeno odsustvo radi nege deteta u trajanju od godinu dana?
Neplaćeno odsustvo Vam može biti odobreno, što će zavisiti od nadležnih u organu u kom ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Godi?nji odmor u slueaju slu?enja civilnog vojnog roka
U decembru idem na civilno odslu?enje vojnog roka (9 meseci). Po?to imam 15 dana neiskori?aenih god. odmora, zanima me ?ta se sa tim danima odmora doga?a. Da li propadaju po?to nisu iskori?aeni do polaska u vojsku? Tako?e, po povratku na posao iz vojske (09.2009) da li ostvarujem pravo na odmor iz 2009 i koliko dana?
Prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme slu?enje vojnog roka miruju. Me?utim, s obzirom da do 30. 06. sledeae godine morate daiskoristite ovogodi?nji godi?nji odmor, ukoliko ga ne iskoristite do odlaska na odslu?enje vojnog roka isti ae propasti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Doprinosi za vreme plaćenog odsustva
Da li se mogu uplaćivati doprinosi za vreme plaćenog odsustva i kako ?
Za vreme plaćenog odsustva doprinosi zaposlenog su plaćeni, odn. plaća ih poslodavac.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na godišnji odmor po dobijanju otkaza od strane poslodavca
Radnik je uhvaćen u krađi a prethodno je na video snimku takođe vidna krađa. Poslodavac je dao otkaz ali radnik ima neiskorišćeni drugi deo odmora od 10 dana. Da li je poslodavac dužan da mu odobri godišnji odmor bez obzira na otkaz?
S obzirom na navedeno, poslodavac ne mora da odobri korišćenje godišnjeg odmora. On je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa dužan da izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Privremena sprečenost za rad kao osnov za prestanak radnog odnosa
Od l7.o9.2008. nalazim se na bolovanju. Radim u privatnom preduzeću. Da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja?
Privremena sprečenost za rad ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Međutim, to ne znači da ne možete dobiti otakz po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Odsustvo radi posebne nege deteta
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu…
Supruga mi se razbolela posle porođaja i u pitanju je posporođajni sidrom ili psihička depresija i ona nije zaposlena.Ja radim u školi i koristio sam porodiljsko ali sam ga koristio samo 6 meseci a sad koristim pravo na posebnu negu deteta, koje mi ističe 26 novembra. Pa me interesuje da li mogu da produžim pravo na posebnu negu i koliko mogu da dobijem jer supruga nije u stanju da se stara o detetu a i dete je bolesno?
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu…
Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ovo se pravo ostvaruje se na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na plaćeno odustvo radi nege bolesnog punoletnog deteta
Da li radnik koji je u stalnom radnom odnosu, ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od mesec dana zbog nege bolesnog punoletnog deteta? Inače dete ima dijabetes, insulin zavisni tip . Kod mene u firmi to dvojako tumače, tako da sam pre par godina imao pravo a sada ga kao nemam.
Plaćeno odsutvo u ovom slučaju i dužina trajanja istog određena je opštim aktom preduzeća i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Hospitalizacija za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li je u vreme trajanja bolničkog lečenja neophodno da hospitaizovana osoba, zaposlena 6 godina na neodređeno vreme mora da bude u tom periodu isključivo na bolovanju ili može da koristi odmor ili slobodne dane?
Hospitalizacija je uzrokovana zdravstvenim stanjem, a radi istog je zaposleni privremeno sprečen za rad. Smatramo da u ovom periodu ne biste mogli da koristote godišnji odmor ili slobodne dane.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Porodila sam se 29.11.2006 godine rodila sam blizance drugo i treće dete. .Od 01.11.2006 bila sam na porodiljskom bolovanju do 28.02.2007.god. a od 01.03.2007 god. do 01.11.2008 koristim pravo nega deteta. Pravo na godišnji odmor za 2007 godinu nisam iskoristila . Dali imam pravo da ga iskoristim od 01.11.2008 god.?
Nećete imati pravo na godišnji odmor iz 2007. god.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008
Uvećnje godišnjeg odmora
Da li poslodavac Pravilnikom o radu mora da utvrdi trajanje godišnjeg odmora više od 20 radnih dana ili to može biti samo ovih 20 r.dana, koji su propisani u Zakonu o radu?
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U zavisnosti od odredaba opšetg akta i ugovora o radu godišnji odmor po ovom osnovu može biti uvećan, ali ne mora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.