Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada je moguce najranije otici na trudnicko ? inace radim u kladionici gde je uvek puno duvanskog dima,uvek postoji nerviranje,smene su po 12 sati i nocne i dnevne.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, saznala sam da sam trudna 4 nedelje, lekar me hitno salje na trudnicko bolovanje posto je trudnoca sa visokim rizikom, a ugovor o radu na odredjeno mi istice za 3 dana. Da li imam prava na bolovanje. Potoisala sam a nisam dobila primerak ugovora o radu posto navodno mora da stoji u prodavnici u kojoj radim.
Imate pravo da idete na bolovanje. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
DA li imam pravo po isteku porodiljsko odsustva na prvu smenu i ako imam koliko mi traje to pravo?!
Zakonom je propisano da zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Istim zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost,a…
Porodila sam se u junu, a ugovor o radu mi istice u septembru. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja i odsustva radi nege deteta, ili nije? Unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
U drugom sam mesecu trudnoce, ugovor o radu mi istice za 3 meseca. Doktor mi je savetovao mirovanje zbig visokog krvnog pritiska,jedino me zanima da li on ima prava da mi ne produzava ugovor kad i dalje budem trudna? Hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ostala sam u drugom stanju a ugovor mi istice za 20 dana. Doktor mi je prepisao strogo mirovanje zbog jakih bolova. Sta ce biti sa mojim ugovorom ako odem na odrzavanje.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nebitno je da li ćete otići na održavanje trudnoće.
Koliko traje potodiljsko bolovanje posle rodjenja blizanaca a imam vec jedno dete?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u vašem slučaju traje 2 godine.
Radila sam na odredjeno vreme dva ugovora na po mesec dana.Posle isteka ugovora postavljena mi je dijagnoza trudnoce dali je poslodavac u obavezi da me vrati na posao ili ne?
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Koliko traje porodiljsko bolovanje posle drugog porodjaja ( drugi pododjaj su blizanci ). Da li se to racuna kao trece dete? Unapred zahvalna Milica...
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi jedno dete, a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Postovani,da li poslodavac moze da prekine radni odnos zasnovan na odredjeno vreme ako je upoznat sa tim da sam u trudna? Da li je potrebno dostaviti neki dokaz o tome,ili otvoriti bolovanje pre isteka ugovora?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Poslodavcu ste dužni da dostavite potvrdu lekara da ste trudni. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].