Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mogu li da dokupim 2 godine sta?a, iako mi to nije uslov za odlazak u penziju?Nastavila bih da radim jo? 3 godine do ispunjenja radnog sta?a.
Moguanost dokupljivanja sta?a ne postoji. Imate moguanost dobrovoljnog penzijskog i invalidskog osiguranja, pored obaveznog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.07.2008
Urueenje re?enja o otkazu ugovora o radu
Ako je rad po ugovoru o radu na odre?eno vreme po osnovu potrebe posla od 01.01.2008 do 31.03.2008. god., a od 01.04.2008.god. dobio sam re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora /steeenog prava/ u trajanju od 25 radnih dana. U ovom slueaju, po Va?em mi?ljenju: - U kom periodu je poslodavac u obavezi da uruei re?enje - odluku o otkazu ugovora o radu?
S obzirom da je radni odnos unapred bio zasnovan na odre?eno vreme, poslodavac nije prekr?io zakon urueiv?i Vam re?enje o otkazu ugovora o radu dan nakon isteka istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Poklapanje godi?njeg odmora i otkaznog roka
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim…
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim na novi posao na vreme. Da li mo?e da mi stari poslodavac " pravi probleme " prilikom raskida radnog odnosa?
Godi?nji odmor mo?ete da koristite i za vreme perioda propisanog zakonom za otkazni rok, ?to je u praksi vrlo eesto. Bitno je da poslodavca obavestite o tome i smatramo da u tom slueaju ne biste trebali da imate problema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Uslovi rada za vreme trudnoae
Radim te?ak fizieki posao u magacinu. Zaposlena sam na neodre?eno. Da li ja mogu da otvorim trudnieko bolovanje odmah ili moram da nastavim sa radom? Da li je poslodavac du?an da mi obezbedi drugo radno mesto ili mo?e da mi da otkaz pre nego odem na bolovanje, tj. eim saop?tim da sam u drugom stanju?
Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona…
Za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne mo?e da Vam otka?e ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pred dana odre?enog za poro?aj, ali imate pravo da odsustvujete sa posla radi privremene spreeenosti za rad, naravno uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju koja ovo potvr?uje (potreba za odr?avanjem trudnoae ). Shodno el. 89 i 90 Zakona o radu zaposlena ?ena za vreme trudnoae ne mo?e da radi na poslovima koji su, po nalazu nadle?nog zdravstvenog organa, ?tetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naroeito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji ?tetno zraeenje ili izlo?enost ekstremnim temperaturama i vibracijama.Zaposlena ?ena za vreme prve 32 nedelje trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau, ako bi takav rad bio ?tetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa.
Zaposlena ?ena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoae ne mo?e da radi prekovremeno i noau.
Da li je poslodavac du?an da mi dostavi obave?tenje u pisanoj formi o isteku ugovora na odre?eno vreme?
Elan 185 Zakona o radu propisuje da se u govor o radu otkazuje re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2008
Visina naknade zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Radim u preduzeau 2 godine i prijavjena sam od poeetka. Za 15-ak dana bih trebala da odem na trudnieko bolovanje koje ae trajati sve do poro?aja.Drugi sam mesec trudnoae,ali po?to je u pitanju riziena trudnoaa moram na bolovanje. Na koliku naknadu imam pravo u toku trajanja bolovanja?
S obzirom da porodiljsko odsustvo mo?ete zapoeeti najranije 45 dana pre dana odre?enog za poro?aj, odsustvo sa posla pre tog perioda, a radi odr?avanja trudnoae, tretira se kao privremena spreeenost za rad i u tom periodu visina naknade zarade iznosi 65% zarade.
Osnovica za utvr?ivanje visine naknade zarade za porodiljsko odsutvo
Interesuje me osnov za utvr?ivanje zarade na porodiljskom odsustvu, odnosno da li je osnov samo moja plata-osnovica (za koliko meseci plata unazad) ili ima uticaj na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i visina primanja ostalih zaposlenih u firmi?
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.…
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.07.2008
Postupak davanja otkaza
Podneo sam re?enje o otkaznom roku na 15 dana kako je regulisano ugovorom o radu me?utim re?enje mi je pocepano. Na koji drugi naein da dam otkazni rok i kako da reguli?em godi?nji odmor od pro?le i ove godine?
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane…
Savetujemo da ponovo pismeno podnesete re?enje, s tim da uz isto , prilikom predaje zahtevate da Vam izdaju posebno pismenu zabele?bu da su isto zaprimili. Neiskori?aeni godi?nji odmor aete regulisati potvrdom o iskori?aenim danima godi?njeg odmora koju je poslodavac du?an da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa, a koju aete potom predati u novom preduzeau i na osnovu iste steai pravo da te dane iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Probni rad
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge.…
U radnom odnosu sam od 1.09.2007.Vodila sam se na odre?eno vreme na po 3 meseca. Od 1.06.2008 potpisala sam ugovor o radu na neodre?eno vreme.U ugovoru stoji klauzula da sam na probnom radu od 6 meseci. Da li je ta klauzula zakonita s obzirom da sm u toj firmi vea provela 9 meseci rada na odre?eno vreme? Posto mi je posao vezan za slu?bena putovanja tra?ila sam od poslodavca da mi overi putne naloge. Njihov je odgovor da treba da ispunim odre?eni obim posla da bih mogli da mi daju putne naloge. Za to vreme ja putujem svojim kolima bez putnih naloga i bilo kakve nadoknade. Imam li pravo na putne naloge i putne tro?kove?
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2)…
Elan 36 Zakona o radu propisuje da ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad. Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci. S obzirom da ste ranije radili na odre?eno vreme a sada zasnovali radni odnos na neodre?eno vreme, moguanost ustanovljavanja probnog rada postoji. Elan 118 istog zakona reguli?e da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji. Svakako, da bi vam ovi tro?kovi bili isplaaeni treba da postoje putni nalozi i dokazi o tro?kovima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.07.2008
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudniekom bolovanju sam od marta 2008. Isplaaen mi je dohodak koji ide na teret firme za prvi mesec bolovanja (mesec mart). Trudnieko bolovanje mi jo? uvek nije isplaaeno za april i maj. Kada kontaktiram firmu i knjigovo?u obaveste me da jos uvek nisu dobili re?enje iz Socijanog po kome mi mogu isplatiti trudnieko bolovanje iako su izve?taj lekarske komisije i liste davno predati. Trudnice mi…
Na trudniekom bolovanju sam od marta 2008. Isplaaen mi je dohodak koji ide na teret firme za prvi mesec bolovanja (mesec mart). Trudnieko bolovanje mi jo? uvek nije isplaaeno za april i maj. Kada kontaktiram firmu i knjigovo?u obaveste me da jos uvek nisu dobili re?enje iz Socijanog po kome mi mogu isplatiti trudnieko bolovanje iako su izve?taj lekarske komisije i liste davno predati. Trudnice mi ka?u da je obieaj da se sa prvom isplatom preko Socijalnog kasni oko 3 meseca. Zanima me da li je taena dinamika tih isplata?
Na ?alost, informacije koje ste dobili vezane za dinamiku isplate su u praksi takve.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.