Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li nakon mesec dana rada (gde je radnik pri tome prijavljen), radnik ima pravo mo?da na slobodne dane (i koliko njih) ili se to pravo stiee tek nakon ?est meseci rada?
nakon ?est meseci rada stieete pravo na oun godi?nji odmor u trajanju od dvadeset radnih dana, a do tada na srazmerni deo godi?njeg odmora. Slobodni da ni (plaaeno odsustvo), vam po zakonu pripada, bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, u taeno propisanim slueajevima ( veneanje, ro?enje deteta, smrt u?eg elana porodice...)
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Prekid godi?njeg odmora radi privremene spreeenosti za rad
Dobila sam re?enje za godi?nji odmor koji sam pocela da koristim 12.05. ali sam 14.05. oti?la na operaciju, prekinula godi?nji odmor, otvorila bolovanje i jo? uvek sam na bolovanju. Da li imam pravo da nastavim godi?nji odmor posle bolovanja ili to odlueuje poslodavac po?to je politika firme da se ne odobravaju godi?nji odmori u toku sezone, tj. do kraja avgusta?
Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih…
Shodno el.70 st.3 Zakona o radu ako je zaposleni za vreme kori?aenja godi?njeg odmora privremeno spreeen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo da po isteku te spreeenosti za rad nastavi kori?aenje godi?njeg odmora. Me?utim , shodno el.75 istog zakona, poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Izmena vremena kori?aenja godi?njeg odmora
Da li poslodavac ima pravo da uskrati godi?nji odmor onda kada radnik tra?i ?
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji…
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.
Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok prilikom prestanka radnog odnosa
Radim u privatnom vrtiau koji zatvara preko ljeta i to mi se broji kao godi?nji, kad bih dala prije godi?njeg sporazumni otkaz, rok je mjesec dana, dali bi mi godi?nji brojali kao otkazni rok ili bi trebala jos naknadno odraditi mjesec dana?
Mo?ete da podnesete zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa, a da pri tome godi?nji odmor istovremeno bude i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Uskraaivanje godi?njeg odmora
Mo?e li poslodavac da daje godi?nji odmor kad on hoae bez saglasnoisti radnika i to samo jednu sedmicu? Poslodavac ka?e "odmor aes koristiti kad ti ja ka?em i to samo jednu sedmicu"
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac…
Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac Vam ne mo?e uskratiti. Ako se to desi, mo?ete se obretiti inspekciji rada koja ae ovakvo pona?anje poslodavca sankcionisati.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Krsna slava
Ako se desi da krsna slava pada u dan kada je radnik na godi?njem odmoru, da li taj, inaee predvi?en slobodni dan "propada" ili se odmor "prekida" na dan slave?
U slueaju koji ste naveli godi?nji odmor se za dan krsne slave prekida. Krsna slava je dan koji je zakonom predvi?en kao slobodan dan, te na njega imate pravo, bez obzira na einjenicu kori?aenja godi?njeg odmora koji se poklapa sa danom krsne slave.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2008
Odsustvo radi odr?avanja trudnoae
Trebalo bi da me poslodavac prijavi, a u drugom sam mesecu trudnoae. Trudnoaa je riziena. Zanima me da li mogu da odem na bolovanje odmah posle prijavljivanja, ukoliko doktor bude tako odredio i da li au primati neku naknadu?
Osnovica za odre?ivanje visine naknade za privremenu spreeenost za rad jeste zarada zaposlenog. Shodno tome, smatramo da biste u radnom odnosu aktivno trebali da provedete bar mesec dana da biste imali ovaj osnov i stekli pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.07.2008
Godi?nji odmor po isteku odsustva radi nege deteta
Da li moram nakon bolovanja radi nege deteta da se vratim na posao da bi mi poslodavac odobrio kori?aenje ostatka godi?njeg odmora za 2007.?
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Ne morate da se vraaate na posao da bi Vam godi?nji odmor bio odobren. Naime, shodno el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Godi?nji odmor koji nije iskori?aen radi trudnoae
Da li je obavezno otvaranje porodiljskog bolovanja 28 dana prije termina poroda? Obzirom da nisam koristila godi?nji odmor iz 2008. mislila sam taj mjesec uoei termina za porod koristiti godi?nji a po porodu otvoriti bolovanje, tako bih mjesec du?e ostala uz bebu.
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne…
Nema potrebe da porodiljsko odsustvo zemenite godi?njim odmorom. Shodno el. 73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Poklapanje godi?njeg odmora i otkaznog roka
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim…
Zapoeinjem kori?aenje godi?njeg odmora 23.6.2008.g.i po re?enju zavr?avam 14.7.2008.g .tj tada treba da se javim na rad. Me?utim na?la sam novi posao i u novu firmu trebala bih da se javim na rad 15.7.2008.g. Po pravilniku "stare firme" otkazni rok je 15 dana. Zanima me kako da postupim sa davanjem otkaza, kada da ga dam starom poslodavcu, uz napomenu da ?elim da koristim godi?nji odmor i da se javim na novi posao na vreme. Da li mo?e da mi stari poslodavac " pravi probleme " prilikom raskida radnog odnosa?
Godi?nji odmor mo?ete da koristite i za vreme perioda propisanog zakonom za otkazni rok, ?to je u praksi vrlo eesto. Bitno je da poslodavca obavestite o tome i smatramo da u tom slueaju ne biste trebali da imate problema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.