Pravnik odgovara

Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Godišnji odmor zaposlenih utvrđuje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Međutim zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. Zakona o radu, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Prema svemu navedenom, moglo bi Vam biti odobreno korišćenje godišnjeg odmora, a u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnog ugovora.

Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.