Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim vea 2 godine u vrtiau,prve godine sam bila zamena,sad ne menjam nikoga.?anse su velike da au raditi i iduae godine,ali za stalno. Kad se interesujem niko ni?ta ne odgovara.Koliko vremenski se mo?e tako raditi,jer radni odnos mi prekidaju i nastavljaju uvek na otprilike 6 mes?
Zakonom o radu njie propisano koliko puta radnik mo?e da zasniva radni odnos na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Priznavanje diplome u inostranstvu
Zavr?io sam Vi?u tehnieko ma?insku ?kolu i dobio zvanje In?enjera ma?instva. Posle nekoliko godina ta ?kola je prihvatila Bolonjsku deklaraciju.Da li je moja diploma tim ostala validna i da li se ona priznaje u inostranstvu i kako?
Svakako da je diploma koju ste stekli validna.Da li se priznaje ili ne u inostranstvu zavisi od svake konkretne dr?ave ponaosob.Tako?e,informacije o postupku priznavanja potra?ite od nadle?nih institucija u zemlji uza koju ste zainteresovani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoae
Na ne odre?eno vreme sam do 27.6.2008 ali sam ostala u drugom stanju.Zbog posla koji radim morala bih na bolovanje . Kakva prava imam i da li mo?e me otpustiti i kada?
Imate sva prava iz radnog odnosa,pa i pravo na odsustvo sa rada radi preivremene spreeenosti za rad.Ne mo?ete dobiti otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,me?utim ukoliko vam u tom periodu istekne ugovor o radu na odre?eno vreme,poslodavac nema obavezu da isti produ?i.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.06.2008
Isplata bruto zarade u slueaju prestanka radnog odnosa
Dala sam otkaz u kompaniji u kojoj radim protekle 2 godine. U ugovoru imam klauzulu Zabrane konkurencije od godinu dana kao i u slueaju prekida radnog odnosa da mi se na osnovu klauzule isplaauje jos jedna bruto plata. Da li mo?ete da mi ka?ete koji je rok isplate?
Shodno Zakonu o radu elan 186 poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da izvr?i najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.06.2008
Raniji povratak na rad sa odsustva radi nege deteta
Da li imam pravo da prekinem porodiljsko odsustvo koje bi trebalo da traje dve godine (treae dete) i da se vratim na posao i svoje radno mesto?
Imate pravo da prekinete porodiljsko odsustvo i vratite se na posao.Zakon o radu defini?e da zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo u odre?enom trajanju,ne i obavezu na isto.
Koji su minimalni uslovi za prijem kandidata na mesto nastavnika stranog jezika u osnovnoj ?koli?
Uslovi su propisani aktom o sistematizaciji radnih mesta pomenute ?kole.Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje op?te uslove za prijem kandidata a posebni uslovi propisani su navedenim aktom o sistematizaciji.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.06.2008
Zapo?ljavanje invalidnih lica
Invalid sam druge kategorije 15 godina, 5o godina imam,na birou sam ,radnog sta?a imam 28godina,interesuje me ?ta ae biti sa invalidima druge kategorije jer ne mogu da se zaposle a u godinama su koje niko neae da zaposli,?ta zakon predvi?a za ovu vrstu kategorije kako bi imali sredstva za ?ivot?
S obzirom da postoje subvencije za poslodavce koji zasnuju radni odnos sa licima starijim od 50 god. i sa invalidnim licima,savetujemo da budete uporni i da se nadate zaposlenju u skladu sa svojim radnim sposobnostima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.06.2008
Re?enje o invalidskoj penziji
Kako sam izlazila na invalidsku komisiju jo? 23.04/08 a do danas nema nikakvog odgovora da li mo?e preko Vas da se sazna kada au dobiti bilo kakvo re?enje,
ili me uputite gde mogu da postavim ovo pitanje i dobijem odgovor koliko se dugo eeka na re?enje?
Odgovor na ovo pitanje potra?ite u nadle?nom fondu za PIO gde ste podneli zahtev za dobijanje invalidske penzije.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.06.2008
Pravo oca na porodiljsko odsustvo
Kako otac mo?e ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo?
Shodno el.94 st.4 Zakona o radu otac deteta mo?e da koristi pravo iz stava 3.(pravo na porodiljsko odsustvo) ovog elana u slueaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spreeena da koristi to pravo (izdr?avanje kazne zatvora, te?a bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Tako?e,shodno st.6 ovog elana otac mo?e koristiti i odsustvo radi nege…
Shodno el.94 st.4 Zakona o radu otac deteta mo?e da koristi pravo iz stava 3.(pravo na porodiljsko odsustvo) ovog elana u slueaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga spreeena da koristi to pravo (izdr?avanje kazne zatvora, te?a bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Tako?e,shodno st.6 ovog elana otac mo?e koristiti i odsustvo radi nege deteta: Zaposlena ?ena (odn. otac), po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Shodno elanu 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada…
Shodno elanu 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci.Pod prekidom iz stava 1. ovog elana ne smatra se prekid rada kraai od 30 radnih dana.Radni odnos na odre?eno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, mo?e se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.