Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Operisala sam diskus kicme.Imam ih jos 5 na kicmenom delu i jedan na vratu C6 i C7. Bolujem od Angine pektoris.Prelezala sam cerebralno vaskularni infarkt tzv CVI. imam problema sa hipertenzijom. mesecno sam u proseku po najmanje 15 dana na kontrolnim pregledima.Ne mogu dugo da hodam jer sam posle operacije kieme prele?ala tzv Discitis.Imam ?iroku poltruziju na 5 prs?jenova kieme.Nesposobna san za…
Operisala sam diskus kicme.Imam ih jos 5 na kicmenom delu i jedan na vratu C6 i C7. Bolujem od Angine pektoris.Prelezala sam cerebralno vaskularni infarkt tzv CVI. imam problema sa hipertenzijom. mesecno sam u proseku po najmanje 15 dana na kontrolnim pregledima.Ne mogu dugo da hodam jer sam posle operacije kieme prele?ala tzv Discitis.Imam ?iroku poltruziju na 5 prs?jenova kieme.Nesposobna san za rad, te?ko se kreaem.Niti mogu da se sa ovim zdravstvenim stanjem zaposlim bilo gde jer nemogu dugo da stojim na nogama. Veai deo dana le?im jer imam strahovite bolove u kiemi i nogama..nemam sredstava za ?ivot.Za leeenje nemam novaca jer nemam nikakvih primanja. Pro?le godine sam upuaena na Ik u Beogradu .Napominjem da sam u 2006 / 2007 god. imala 6.otpusnih listi bolniekih leeenja. Odbijena sam na komisiji kao sposobna. A ja nisam sposobna,nemam primanja,nemam sredstava od cega da ?ivim,ne mogu sa ovim problemima da se leeim i kupujem skupe lekove .Po kojim ar?inima se daje penzija?Imam 28 godina radnog sta?a a 52 godine starosti. Kakva su moja prava i kako da ostvarim penziju ma kolika bila, da bar kakva takva primanja imam?
Za odobravanje invalidske penzijetj.utvr?ivanje zdravstevnog stanja lica koje podnosi zahtev za istu nadle?na je lekarska komisija koju odre?uje nadle?ni Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje.Imate pravo da ponovo podnesete zahtev za istu.Ukoliko Vam ne bude odobrena u prvostepenom postupku svakako imate pravo ?albe vi?oj instanci.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.05.2008
Visokoriziena trudnoaa
Na porodiljskom sam odsustvu do 30.aprila,sada sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje zbog visokorizicne trudnoae od 1.maja.Dve godine sam u radnom odnosu i kako ce meni obraeunavati platu s obzirom da sam na porodiljskom bolovanju vec godinu dana,tako da sada nastavljam sa odsustvom radi odr?avanja trudnoae?
Shodno el.11st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno el.11st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Zarada koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta biae vam obraeunata u skladu sa navedenim elanom.Do otpoeinjanja porodiljskog odsustva (s obzirom da ste trenutno na odsustvu radi preivremene spreeenosti za rad) naknada zarade iznosiae 65%.
Poslodavac ?eli sa mnom da sklopi ugovor o delu na 6 meseci. Kod vas se navodi da je max. trajanje 120 dana , interesuje me ?ta je ispravno, s obzirom da sam u zakonu o privremenim i povremenim poslovima u elanu 124. proeitala da poslodavac mo?e sklopiti ugovor sa licem za posao koji je po prirodi takav da ne traje du?e od 180 radnih dana?
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i ugovor o delu nije ista vrsta ugovora.Elan 199 Zakona o radu propisuje:Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e…
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova i ugovor o delu nije ista vrsta ugovora.Elan 199 Zakona o radu propisuje:Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.Ugovor iz stava 2. ovog elana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zakljueen.
Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.05.2008
Kasko osiguranje vozila
Da li kasko osiguranje znaei da se ?teta od osiguravajuaeg dru?tva mora isplatiti bez obzira ko je krivac za nastalu ?tetu?
Za najadekvatniju informaciju obratite se osiguravajuaoj kuai.Ovo pitanje ne spada u oblast radnog prava i zapo?ljavanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.05.2008
Neiskori?aeni prvi deo godi?njeg odmora
Radnik je re?enjem o privremenom udaljenju sa rada bio udaljen od 26.11.2007.do 20.02.2008.godine kada je vraaen na posao. Kako regulisati neiskori?aeni prvi deo godi?njeg odmora za 2007., zakljueno sa 31.12.2007.godine?
Elan 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Elan 76 glasi:ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna…
Elan 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.
Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Elan 76 glasi:ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom da u ovom slueaju ne postoji krivica poslodavca,smatramo da nije obavezan da radniku isplati pomenutu naknadu ?tete i da radnik nema zakonskog osnova za kori?aenje prvog dela godi?njeg odmora iz pro?le godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.05.2008
Visina naknade zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
KOLIKA JE ZARADA KOJU PISLODAVAC MO?E DA MI ISPLATI ZA TRUDNIEKO BOLOVANJE? ON MI ISPLAAUJE 8.500,00. DA LI MORA DA MI ISPLATI PROPISANU ZARADU ILI ON SAM ODRE?UJE TAJ IZNOS.PLATA MI JE OKO 20.000,00 SA PROCENTOM.PO UGOVORU OSNOVNA ZARADA JE 10.500. ZAR NIJE NEZAKONITO DA MI DAJE MANJE OD PROPISANE ZARADE? MISLIM DA JE SADA PROPISANA BRUTO OSNOVICA OKO 14.800,00,?TO ZNAEI DA JE NETO ZARADA OKO 11.700,00.…
KOLIKA JE ZARADA KOJU PISLODAVAC MO?E DA MI ISPLATI ZA TRUDNIEKO BOLOVANJE? ON MI ISPLAAUJE 8.500,00. DA LI MORA DA MI ISPLATI PROPISANU ZARADU ILI ON SAM ODRE?UJE TAJ IZNOS.PLATA MI JE OKO 20.000,00 SA PROCENTOM.PO UGOVORU OSNOVNA ZARADA JE 10.500. ZAR NIJE NEZAKONITO DA MI DAJE MANJE OD PROPISANE ZARADE? MISLIM DA JE SADA PROPISANA BRUTO OSNOVICA OKO 14.800,00,?TO ZNAEI DA JE NETO ZARADA OKO 11.700,00.
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom elan 11,st.1
naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Elan 12 st.1 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.St.3 istog el. propisuje da aa lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.
Interesuje me da li je iznos minimalne meseene zarade isti za sva lica ili zavisi od struene spreme? Konkretno, radim u preduzeau gde svi radnici(radi se o SSS i VSS) imaju ista primanja tj. neznatno se razlikuju samo zbog du?ine radnog sta?a.
Shodno Zakonu o radu, elan 113 Odluka o visini minimalne zarade iz elana 112. ovog zakona objavljuje se u "Slu?benom glasniku Republike Srbije" i jednaka je za sve zaposlene,bez obzira na struenu spremu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.05.2008
Pravo vojnog penzionera na rad po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Kao vojni pezioner sklopio bih ugovor o povemenom i privremenom radu.Imam li pravo po zakonu?
Kao penzionisano lice imate pravo da obavljate rad po osnovu Ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.05.2008
Prestanak radnog odnosa na odre?eno vreme za vreme trudnoae
U firmi sam radila 1 godinu na odre?eno vreme, a ugovor o radu mi je isticao 15.05.08., nakon eega mi je poslodavac urueio otkaz ugovora zbog isteka roka. Radni odnos mi nije produ?en, iako mi je 12.05.08. otvoreno porodiljsko odsustvo (zbog zakonskog roka od 28 dana pre termina poro?aja). Da li je poslodavac imao pravo na to?
Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.…
Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.
Koliko traje porodiljsko odsustvo ako su u prvom poro?aju ro?eni blizanci a u drugom poro?aju jedno dete?
Shodno el.94a Zakona o radu zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.