Pravnik odgovara

Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen uslov iz el.37 st.4 Zakona o radu.Naime po istom radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Ukoliko je lice primljeno za rad na odre?eno vreme ?kola je u obavezi da ,ukoliko sa istim licem ?eli da ponovo zasnuje ugovor o radu na odre?eno ili neodre?eno vreme,objavi konkurs,te na osnovu tog konkursa zakljuei ugovor o radu.?to se drugog pitanja tiee,el.18 i 19 zakona o radu defini?u :Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.Elan 19:Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona kojim se lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica u istoj ili slienoj situaciji.Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada odre?ena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji polo?aj u odnosu na druga lica - lice koje tra?i zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog odre?enog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz elana 18. ovog zakona.

Visina naknade za osiguranje zavisiae od procene osiguravajuaeg dru?tva,u skladu sa pravilima o proceni povrede i medicinskom dokumentacijom. Da li aete eekati da poslodavac podnese zahtev u Va?e ime ili aete to ueiniti lieno,stav je Va?e procene.Svakako mo?ete lieno da odete u osiguravajuae dru?tvo I lieno se informi?ete o svemu ?to Vas zanima. Nakon dobijenih informacija mo?da aete lak?e odlueiti kako da dalje postupate u vezi sa zahtevom za od?tetu.

U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa,svoja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.U svakom slueaju poslodavac je du?an da Vam isplati sve neisplaaene zarade i ostala primanja koja ste ostvarili u radnom odnosu.

Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.