Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
?ta je najprikladnije odgovoriti na pitanje kakav je va? stav o i odnos prema autoritetu?
Ne postoji uniforma odgovor na ovo pitanje.Po na?em mi?ljenju najbolje je da odgovor bude objektivan i umeren,mada je sve stvar subjektivne procene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Raskid ugovora o delu radi trudnoae
Anga?ovana sam Ugovorom o delu do avgusta 2009. godine. Sada sam u sedmom mesecu trudnoae i interesuju me moja prava po pitanju porodiljskog odsustva. Da li poslodavac ima pravo da raskine ugovor zbog moje trudnoae?
S obzirom da se radi o ugovoru o delu tj.radu van radnog odnosa,nemate pravo na porodiljsko odsustvo niti odsustvo radi nege deteta.Trudnoaa sa zakonske strane ne utiee na prestanak rada po ugovoru o delu,i da li ae ugovor biti raskinut ili ne stvar je procene i odluke poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2008
Pravo na naknadu po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme
Radila sam u jednoj firmi 8 meseci i kada mi je istekao ugovor na odre?eno vreme radni odnos je prestao,trudna sam 8 meseci i jo? uvek studiram.Da li imam prava po nekom osnovu na porodiljsko bolovanje?
Ukoliko ste stekli pravo na naknadu za nezaposlene (el.115 Zakon o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti) po prestanku radnog odnosa,primanje iste ae se nastaviti i za vreme trudnoae i poro?aja.U suprotnom pravo na naknadu nemate.
M4 kao uslov za ostvarivanje prava na naknadu za nezaposlene
Od strane poslodavca sam dobila re?enje o raskidu radnog odnosa kao tehnolo?ki vi?ak. U Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje mi je tra?eno da im dostavim izme?u ostale dokumentacije i M 4 za prethodnu godinu, koji poslodavac jos uvek nije podneo PIO fondu. Zanima me da li je za ostvarivanje naknade, Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje neophodno dostaviti ovaj obrazac i da li nedostavljanjem M4 mogu…
Od strane poslodavca sam dobila re?enje o raskidu radnog odnosa kao tehnolo?ki vi?ak. U Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje mi je tra?eno da im dostavim izme?u ostale dokumentacije i M 4 za prethodnu godinu, koji poslodavac jos uvek nije podneo PIO fondu. Zanima me da li je za ostvarivanje naknade, Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje neophodno dostaviti ovaj obrazac i da li nedostavljanjem M4 mogu izgubiti pravo na naknadu?
S obzirom da se naknada za nezaposlene raeuna u odnosu na du?inu sta?a osiguranja koji ste stekli a za koji su plaaeni porezi i doprinosi zahtev Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje je opravdan.Ukoliko obrazac ne dostavite u odre?enom roku,mo?ete izgubiti pravo na naknadu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Polaganje struenog ispita uz prilaganje fotokopije vojne knji?ice
Zavr?io sam MEDICINSKI FAKULTET i ubrzo treba da polazem strueni ispit. Me?utim,nisam regrutovan,imam 28 god. a da bih polagao strueni ispit potrebna mi je kopija VOJNE KNJI?ICE koju ja ne posedujem (a i ne ?elim je). Da li je moguae da polazem strueni ispit iako ne posedujem taj dokument?
Ukoliko je zakonom propisano da je jedan od dokumenata kao uslov za polaganje struenog ispita i kopija vojne knji?ice,smatramo da bez iste neaete biti u moguanosti da pristupite polaganju struenog ispita.Jo? jednom napominjemo da je ovo na?e mi?ljenje i da nije iskljueeno da mo?da uspete da na?ete neki modus i pristupite polaganju bez posedovanja tra?enog dokumenta.
Preme?tanje na drugo mesto rada i smanjenje zarade
2007. god. u aprilu sam bila na godi?njem odmoru.Kad sam se vratila na posao premestili su me sa mesta administrativnog radnika na mesto trgovca sa umanjenjem plate od 3000 din. I dobila sam kaznu, 20% su mi skidali od plate tri naredna meseca. Nisam dobila pismeno re?enje zbog eega, odgovorili su mi da sam bila na bolovanju par dana za decu pa sam posle tri nedelje uzela godi?nji to ne mogu raditi…
2007. god. u aprilu sam bila na godi?njem odmoru.Kad sam se vratila na posao premestili su me sa mesta administrativnog radnika na mesto trgovca
sa umanjenjem plate od 3000 din. I dobila sam kaznu, 20% su mi skidali od plate tri naredna meseca. Nisam dobila pismeno re?enje zbog eega, odgovorili su mi da sam bila na bolovanju par dana za decu pa sam posle tri nedelje uzela godi?nji to ne mogu raditi i kaznili su me. Dali mogu sudski da tra?im od?tetu ili da prijavim inspekciji za rad?
Poslodavac je bio u obavezi da Vam izda pismeno re?enje i za preme?tanje na drugo radno mesto, i za umanjenje zarade od 20%.Ukoliko smatrate da ste o?teaeni,mo?ete se obratiti sudu ili inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.04.2008
Neprijavljeni rad i neisplaaena zarada
Radio sam kao kuvar kod jednog ugostitelja,nismo napravili nikakav ugovoro radu.Platu mi nije dao 3 meseca,nije me prijavio,kako da izvueem svoju zaradu i da li mogu da ga prijavim zbog toga i gde?
Svoja potra?ivanja mo?ete ostvariti sudskim putem,ukoliko uspete da doka?ete svoje tvrdnje.S obzirom da vi?e ne obavljate rad kod poslodavca,inspekcija rada nije nadle?na u Va?em slueaju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Turistieka agencija
Kakao da uradim sistematizaciju radnih mesta u turistiekoj agenciji,koja bi imala uposlenike sa srednjom struenom spremom,nevezano za turizam(3-god.veterninarsku,ma?insku i sl.)?
S obzirom da se sistematizacijom radnog mesta, izme?u ostalog ,odre?uje kvalifikacija radnika za odre?eno radno mesto uradite je tako da navedete samo stepen struene spreme koji zahtevate,bez navo?enja zanimanja zaposlenih.Pre toga svakako proverite da li moraju da postoje radna mesta za rad u turistiekoj agenciji za koja je zakonom propisana obavezna vrsta struene spreme.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.04.2008
Neisplaaena zarada
5 meseci ne primam platu,vlasnica ne izmiruje svoje obaveze.?ta da radim da ostvarim svoja prava?Koliki je otkazni rok u tom slueaju?
Imate pravo da se obratite inspekciji rada,a krajnje re?enje je tu?ba i potra?ivanje neisplaaenih primanja sudskim putem.U svakom slueaju,du?ni ste da ispo?tujete otkazni rok iz ugovora o radu odn.15 dana otkaznog roka propisanog zakonom
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.04.2008
Tu?ba povodom gubitka prava na naknadu za nezaposlene
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo…
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo tu?ili, zapo?ljava sin NA?EG advokata. Poslednje, eetvrto roei?te je bilo 6. februara o.g. Do danas nam se nije javio advokat, vec preko drugih eujemo da se postavlja pitanje nadle?nosti spora: da li je to radni spor ili upravni postupak! Na?a tuzba se zasniva na tra?enju nadoknade od firme po osnovu toga da nismo obave?teni o nasim pravima za slueaj kada je sporaz.raskid radnog odnosa, u ovom slucaju na inicijativu poslodavca... Tra?imo pravo po osnovu onoga ?to je firma morala da uradi za vreme trajanja na?eg radnog odnosa, a ne tu?imo NSZ. Pravnik firme se brani kako smo mi samoinicijativno raskinuli radni odnos, a radi se o radnicima koji su se odazvali na javni poziv koji se tretira isto kao i pojedinaeni, a imao je cilj smanjenja broja zaposlenih a ispunjavali su i ostale uslove...
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera…
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera da razmisle o plaaanju odre?ene naknade zbog propusta koji su naeinili.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.