Pravnik odgovara

Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. U konkretnom slueaju poslodavac je trebalo da vam omoguai srazmerno kori?aenje godi?njeg odmora za prethodnu godinu jer je to bio jedini zakoniti naein da iskoristite godi?nji odmor, po?to ?est meseci u prethodnoj godini niste spojili. Mnogi poslodavci ne pridr?avaju se doslovce ovih pravila nego izlaze u susret zaposlenima i dozvoljavaju im kori?aenje godi?njeg odmora po ?elji.

Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao otkazati ugovore koje pominjete jedino saglasno uslovima o otkazivanju koji su predvi?eni samim ugovorma.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)

Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada i izdejstvovati bolje uslove prilikom prodaje.

Ukoliko aneks nije bio obrazlo?en shodno el. 172 Zakona o radu, bez obzira ?to ste ga potpisali treba da osporavate zakonitost ugovora pred sudom. Na taj naein aete biti dodatno u prednosti jer ae svaki gest poslodavca protiv vas u uslovima kada ga vi tu?ite moai da se tretira kao mobing ili druga vrsta ?ikaniranja. ?to se tiee koliktivnog ugovora, najbolje je da ga predstavite advokatu koji bi vam mogao reai u kom segmentu su eventualno ugro?ena va?a prava po tom osnovu i kako da ih odbranite.