Pravnik odgovara

Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu. Pravo na naknadu ,u skladu sa el.115 imate 6 meseci,a u sklkadu sa el.116 ovo se pravo produ?ava za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.

Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu

U skladu sa Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju, elan 24 profesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno poslovima koje je osiguranik obavljao.Profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima, u smislu stava 1. ovog elana, utvr?uju ministar nadle?an za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja i ministar nadle?an za poslove zdravlja, na predlog fonda.

Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rad. Elan 72:Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada;2) ako u kalendarskoj godini nije stekao pravo na godi?nji odmor zbog prekida radnog odnosa u smislu elana 68 stav 2 ovog zakona.Godi?nji odmor od pro?le godine odnosno srazmerni deo na koji ste stekli pravo, du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine.Ukoliko preostali godi?nji odmor na koji ste stekli pravo ne iskoristite do prestanka radnog odnosa,poslodavac je du?an da vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.

Elan 11 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima glasi: lice sa srednjom, vi?om i visokom ?kolskom spremom koje nije bilo u radnom odnosu, kao i lice s istim stepenom ?kolske spreme koje je u drugom organu, organizaciji ili zajednici provelo na radu kraae vreme od vremena utvr?enog za pripravnieki sta? pripravnika s tim stepenom ?kolske spreme, prima se u radni odnos na odre?eno vreme u svojstvu pripravnika.Pripravnieki sta? za pripravnike sa srednjom ?kolskom spremom traje ?est meseci, a za pripravnike s vi?om i visokom ?kolskom spremom traje 12 meseci, ako zakonom nije drukeije utvr?eno.Licu koje u trenutku prijema u svojstvu pripravnika ima radni sta? kraai od vremena pripravniekog sta?a utvr?enog za pripravnika s istim stepenom ?kolske spreme funkcioner koji rukovodi dr?avnim organom mo?e priznati taj sta? kao deo pripravniekog sta?a ukoliko je lice radilo na istim ili srodnim poslovima.Za vreme pripravniekog sta?a pripravnik se osposobljava za vr?enje odre?enih poslova kroz praktiean rad po programu koji je utvr?en aktom funkcionera koji rukovodi dr?avnim organom i za to vreme ostvaruje sva prava iz radnog odnosa.Po isteku pripravniekog sta?a pripravnik je du?an da u roku od 6 meseci polo?i pripravnieki ispit, a ukoliko ga ne polo?i u tom roku - prestaje mu radni odnos.Pripravnik koji polo?i pripravnieki ispit mo?e nastaviti da radi na neodre?eno vreme i biti raspore?en na odgovarajuae radno mesto ako u dr?avnom organu za to postoje uslovi.

U skladu sa elanom 11,st.1 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.

Ukoliko niste potpuno nesposobni za rad,mo?te da se zaposlite u skladu sa preostalim radnim sposobnostima ,bilo ugovorom o radu ili radeai van radnog odnosa (ugovor o delu,ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova?).Postoji i moguanost eventualne prekvalifikacije ili dokvalifikacije,u skladu sa programima Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje,te im se obratite radi eventualnog poha?anja istih.Tako?e,raspitajte se da li ste u moguanosti da ostvarite subvencije za samozapo?ljavanje.Savetujemo da budete uporni i na neki od navedenih naeina poku?ate da re?ite svoj problem.