Pravnik odgovara

Po elanu 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno. U smislu navedenog, prestanak neplaaenog odsustva regulisan je u aktu kojim vam je kori?aenje istog i odobreno. Da li postoji pomenuta moguanost zavisi od eventualnog dogovora izme?u poslodavca i Vas i u zavisnosti od razloga zbog kojih ste upuaeni na neplaaeno odsustvo.

Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. U konkretnom slueaju poslodavac je trebalo da vam omoguai srazmerno kori?aenje godi?njeg odmora za prethodnu godinu jer je to bio jedini zakoniti naein da iskoristite godi?nji odmor, po?to ?est meseci u prethodnoj godini niste spojili. Mnogi poslodavci ne pridr?avaju se doslovce ovih pravila nego izlaze u susret zaposlenima i dozvoljavaju im kori?aenje godi?njeg odmora po ?elji.

Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao otkazati ugovore koje pominjete jedino saglasno uslovima o otkazivanju koji su predvi?eni samim ugovorma.

Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)