Pravnik odgovara

Ako smo dobro razumeli od 2000 god. ste nezaposleni,i od tada vam nije uplaaivan sta? osiguranja U tom slueaju,na ?alost,nemata pravo na noveanu naknadu za nezaposlene,a u skladu sa el.110 Zakona o zaposljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti (Elan 110:Noveana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj slu?bi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.Nezaposlenom koji podnese zahtev Nacionalnoj slu?bi po isteku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja, noveana naknada pripada samo za preostalo vreme prema utvr?enoj du?ini trajanja prava na noveanu naknadu.Pravo na noveanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na noveanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom.)

U skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju osiguranju za slueaj nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Elan 110 glasi:Noveana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj slu?bi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja

Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,ukoliko ste u radnom odnosu , imate.Za vreme trudnoae ne mo?ete dobiti otkaz,shodno el.187 Zakona o radu.Ukoliko bi trudnoaa uticala na rad na projektu,u smislu nemoguanosti obavljanja poslova radi odsustva a u skladu sa potrebama rada i projektom,poslodavac mo?e da se odluei da projekat dodeli nekom drugom.( elan 22 Zakona o radu:Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, iskljueenje ili davanje prvenstva u odnosu na odre?eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz elana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlueujuai uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time ?eli postiai opravdana.)