Pravnik odgovara

Kada poslodavac zove Nacionalnu slu?bu za zapo?ljavanje i tra?i lice sa odredjenom strukom, na osnovu eega Nac. slu?ba za zapo?ljavanje bira koga ae da po?alje poslodavcu na razgovor, ako postoji na birou vi?e lica odgovarajuae struke. Pitam ovo zato ?to mene u nac.slu?bi za zapo?ljavanje pri prvom prijavljivanju nisu pitali NI?TA o detaljima mojih sposobnosti, znanja jezika, rada na raeunaru ili bilo ?ta slieno. Znaei moje pitanje je - da li ?alju one koji su najdu?e na evidenciji nac. slu?be ili po kom drugom kriterijumu biraju koga ae da po?alju?

Evo danas sam se uelanio na Va? sajt sa namerom da se podrobnije informi?em o beneficijama koje poslodavci imaju u slueaju zapo?ljavanja osobe sa invaliditetom (FOZ - fizieko o?teaeno zdravlje). Inaee sam od rodjenja invalid - cerebralna paraliza, srecom u pokretnom stanju, sa zavr?enom Vi?om ekonomskom ?kolom, ali na ?alost kao i svi moji sapatnici nemamo radnog iskustva kojeg prilikom tra?enja posla svi poslodavci tra?e. U razgovoru sa socijalnim radnikom na birou dobio sam informacije da nemam pravo na kategorizaciju zbog godina starosti (pravo imaju osobe do 16. godine), pa moram da poku?am da ostvarim pravo na tudju negu i pomoa kako bi ostvario neke beneficije u ?ivotu. Takodje, ponudjene su dve opcije mog zapo?ljavanja u ovom trenutku jesu tzv. konkursi koje sprovodi NSZ i moguanost zapo?ljavanja jednostavnog odabira sa biroa. Sada dolazim do kljuenih pitanja. Po?to imam 39. godina, nemam ni papir o kategorizaciji niti o tu?oj nezi i pomoai, trenutno volontiram kao sekretar u Dru?tvu za cerebralnu i deeiju paralizu Zemun (godinu dana), i oni ?ele da me zaposle za stalno kako bi za 5 godina stekao moguanost na invalidsku penziju i po?to je ovo ipak humanitarna organizacija na kakve sve beneficije ovo Dru?tvo ima pravo ako me na primer sad zaposli i ?ta sve poslodavac mora da uradi da bi se sve ostvarilo?

Moj Poslodavac, odnosno nasa platna slu?ba, tvrdi da nisu u obavezi da mi isplaauju licni dohodak pre nego ?to im Republika uplati sredstva. Zaposlena sam na neodre?eno u istoj firmi, vec 5 godina i lieni dohodak mi kasni 4 meseca. Potrudila sam se i proeitala Zakon u kome se navodi da Poslodavac isplaauje lieni dohodak porodiljama zajedno sa drugim radnicima, a da Republika to kasnije refundira?! To sam poku?ala da im objasnim ali bez uspeha, kosa su moja prava?

1.07 au imati 53g, u radnom odnosu sam u dr?avnoj firmi i radim na lak?em poslu zbog umanjene radne sposobnosti do 10%. Na? kolektiv je raspisao Javni poziv za sporazumni prestanak radnog odnosa, za kategorije ljudi sa umanjenom radnom sposobno?au i za invalide. Uz prekid radnog odnosa nudi i odre?enu otpremninu spram godina sta?a. Me?u radnicima kolaju priee da bi nakon raskida radnog odnosa, SIZ za zapo?ljavanje uplaaivao 2godine sta? i noveanu nadoknadu( ne zna se iznos ) a nakon isteka tog roka, PIO bi odobrio svakom radniku ( inv. ili sa um.radn. sposobn. )penzionisanje, uz iznos 50% cele penzije, do ispunjenja nekog od uslova za punu penziju.Vezano za ovu tematiku, imam pitanja:Da li su svi ovi podaci relevantni i istiniti, pla?im se da ako odlueim da odem iz firme, da neae sve biti tako kako se priea ( osim odpremnine )?Da li kolektiv mo?e u ime radnika ( sada vea biv?ih ) da izdejstvuje prevremeno penzionisanje?Kako se za?titi ( osigurati ) pre nego se raskine ugovor o radu, u slueaju da se ponu?ene opcije ne ostvare?

Nakon 17. godina rada kod istog poslodavca potpisala sam sporazum o prestanku radnog odnosa 26.12.07. na osnovu koga je 31.12.07 doneto Re?enje o prestanku radnog odnosa na osnovu el.175.stav 1. taeka3. te elana 177 i elana 192. stav 1. taeka 1. Zakona o radu. Oko mesec dana pred potpisivanje sporazuma, svim radnicima koji su zbog sistematizacije rada, organizacionog prestruktuiranja, a sa ciljem ostvarivanja postavljenih ciljeva, dostavljeno je obave?tenje o moguanosti ukljueivanja u Program dobrovoljnog/sporazumnog napu?tanja preduzeaa uz isplatu odgovarajuae naknade, sa napomenom da je to poslednj poziv Poslodavca za sporazumni raskid radnog odnosa. Navedenim obave?tenjem nije ponu?ena ni jedna druga moguanost dokvalifikacija,prekvalifikacija, drugo radno mesto i sl. Grupa radnika koja nije potpisala sporazumni raskid ugovora o radu poslata je na dva meseca plaaenog odsustva tako da je sada vraaena na posao ali na druga radna mesta, jer je deo preduzeaa u kome su radili dat u zakup privatnom preduzetniku. Interesuje me dali je ovde ree o uceni Poslodavca prema nekolicini radnika? Kakva su moja prava posle ovakvog otkaza ugovora o radu?