Pravnik odgovara

Savetujemo Vam da zakljueite aneks ugovora i njime reguli?ete svoj status.Naknada zarade koju poslodavac isplaauje na ime porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ae mu biti refundirana .Tako?e,u skladu sa elanom 187 st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu

Poslodavac je du?an da ispo?tuje ugovor o radu koji je potpisao sa Vama,bez obzira na to ?to,kako ka?ete ,eeka povrat novca od NSZ. Mo?ete se obratiti inspekciji rada (elan 268 Zakona o radu reguli?e da nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, op?tih akata i ugovora o radu, kojima se ure?uju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vr?i inspekcija rada) ili povesti radni spor pred nadle?nim sudom

Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona

Naknada zarade od 65% procenata koja vam se isplaauje radi privremene spreeenosti za rad je po zakonu.Naime ,u skladu sa el.115 ,st.1.tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Einjenica da je privremena spreeenost za rad konstatovana na redovnom sisteatskom pregledu na koji Vas je preduzeae uputilo nema uticaja na visinu naknade zarade.

U skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Prema navedenom,dobijaaete naknadu zarade u visini od 100% zarade,ukoliko ista nije vi?a od 5 proseenih meseenih zarada u Republici.

Shodno elanu 36,st.1,2 i 4 Zakona o radu ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad.Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.Tako?e,u skladu sa elanom 179 poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to:1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.