Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ae Zavod za zapo?ljavanje sam da se potrudi da mi na?e mesto za obavljanje pripravniekog sta?a jer je vea 4 meseca od kako sam na Zavodu?Da li je Zakonom propisano naein obavljanja pripravniekog?
Ukoliko se uka?e slobodno radno mesto,mo?ete oeekivati da Vas Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje uputi na obavljanje pripravniekog sta?a,me?utim savetujemo da se i sami aktivirate pri pronala?enju istog .Obavljanje pripravnoekog sta?a reguli?e se ugovorom.
Zaposlen sam odskora u regularno registrovanoj firmi d.o.o. koja je u vlasni?tvu stranog dr?avljanina .Da li u slueaju otkaza i pod kojim uslovima imam pravo na otpremninu ili bilo koju za?titu prava preko NSZ po?to imam 52 godine i 27 godina radnog sta?a (u drugim firmama)?
U slueaju otkaza od strane poslodavca imate pravo na naknadu za nezaposlene,u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. elan 115 ,tae.4. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Aneks ugovora radi promene lienih podataka
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme u jednoj privatnoj firmi (D.O.O.) pre godinu dana. U me?uvremenu sam, prilikom sklapanja braka, promenila prezime. U drugom mesecu sam trudnoae i nameravam da otvorim bolovanje radi odr?avanja trudnoae, a po isteku bolovanja, najranije 45 dana pre termina za porodjaj, nameravam da nastavim porodiljsko odsustvo. U radnoj i zdravstvenoj knji?ici, kao i u…
Zasnovala sam radni odnos na neodre?eno vreme u jednoj privatnoj firmi (D.O.O.) pre godinu dana. U me?uvremenu sam, prilikom sklapanja braka, promenila prezime. U drugom mesecu sam trudnoae i nameravam da otvorim bolovanje radi odr?avanja trudnoae, a po isteku bolovanja, najranije 45 dana pre termina za porodjaj, nameravam da nastavim porodiljsko odsustvo. U radnoj i zdravstvenoj knji?ici, kao i u lienoj karti, izvr?ila sam promenu podataka, tako da ove isprave sada glase na novo prezime i novu adresu. Me?utim, u ugovoru o radu ostala je i dalje stara adresa, kao i devojaeko prezime. Znam da bi trebalo sada zakljueiti aneks ugovora sa poslodavcem, kojim bi se konstatovala promena adrese stana i prezimena. Me?utim, zbog straha da mi poslodavac ne da otkaz (?to bi se sigurno desilo kada bi saznao da sam trudna), bojim se da iniciram zakljueenje aneksa ugovora pre otvaranja bolovanja radi odr?avanja trudnoae. Molim Vas dajte mi adekvatan savet! Kakve komplikacije mogu imati ako ne zakljueim pomenuti aneks ugovora? Da li se posladavcu refundira sve ?to uplati za zaposlenog koji je na bolovanju radi odr?avanja trudnoae?
Savetujemo Vam da zakljueite aneks ugovora i njime reguli?ete svoj status.Naknada zarade koju poslodavac isplaauje na ime porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ae mu biti refundirana .Tako?e,u skladu sa elanom 187 st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e…
Savetujemo Vam da zakljueite aneks ugovora i njime reguli?ete svoj status.Naknada zarade koju poslodavac isplaauje na ime porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ae mu biti refundirana .Tako?e,u skladu sa elanom 187 st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Neisplaaene zarade,neuplaaeni porezi i doprinosi
Poslodavac je do sada isplaaivao obaveze prema dr?avi,porez i doprinose,ali ne i plate,da bi i nakon eetiri meseca ka?njenja pored ne isplaaene zarade prestao da isplaauje i ostale doprinose.Inspekcija je iza?la ali nju interesuju samo redovne uplate koje su obavezne prema dr?avi a ?ta je sa neisplaaenim platama?
Elan 268 Zakona o radu reguli?e da nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, op?tih akata i ugovora o radu, kojima se ure?uju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vr?i inspekcija rada.Ukoliko i po izlasku inspekcije rada na uvid nije do?lo do promene situacije,mo?ete se obratiti sudu,povesti radni spor i na taj naein zahtevati neisplaaene zarade
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Nepo?tovanje rokova isplate zarade
Zaposlen sam preko NSZ-a kod poslodavca preko programa za zapo?ljavanje invalidnih osoba ?to i jesam od 28.09.2007 i do danas 11.03.2008 sam dobio SAMO jednu platu. Zbog eega? Poslodaveev odgovor razlog je taj da je on uplatio sve doprinose i da eeka povrat novca od NSZ-a a ja od toga nemam nikakve koristi. Moje pitanje je ?ta da uradim da dobijam nadoknadu od NSZ-a to jest kako da postupim prema…
Zaposlen sam preko NSZ-a kod poslodavca preko programa za zapo?ljavanje invalidnih osoba ?to i jesam od 28.09.2007 i do danas 11.03.2008 sam dobio SAMO jednu platu. Zbog eega? Poslodaveev odgovor razlog je taj da je on uplatio sve doprinose i da eeka povrat novca od NSZ-a a ja od toga nemam nikakve koristi. Moje pitanje je ?ta da uradim da dobijam nadoknadu od NSZ-a to jest kako da postupim prema poslodavcu jer jos do sada ne ispunjava 3 stavke iz ugovora o radu.
Stavke su:1. Ne isplaauje mi zaradu do 15-tog u mesecu za predhodni mesec
2. Nije mi jo? izradio zdravstvenu knji?icu mada me je prijavio u socijalnom od 28.09.2007 (ako to ima neke veze)3. Nije mi izradio pokaznu kartu za gradski prevoz
Te tri stavke se nalaze u ugovoru o radu tako da ih poslodavac u startu ne po?tuje jer sam od njega lieno dobio ugovor o radu na potpisivanje ako se sla?em sa uslovima.
Jos jednom Vas pitam. Sta da radim i kako da postupim?
Sa postovanjem Denis Komanov
Poslodavac je du?an da ispo?tuje ugovor o radu koji je potpisao sa Vama,bez obzira na to ?to,kako ka?ete ,eeka povrat novca od NSZ. Mo?ete se obratiti inspekciji rada (elan 268 Zakona o radu reguli?e da nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, op?tih akata i ugovora o radu, kojima se ure?uju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vr?i inspekcija rada) ili povesti radni…
Poslodavac je du?an da ispo?tuje ugovor o radu koji je potpisao sa Vama,bez obzira na to ?to,kako ka?ete ,eeka povrat novca od NSZ. Mo?ete se obratiti inspekciji rada (elan 268 Zakona o radu reguli?e da nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, op?tih akata i ugovora o radu, kojima se ure?uju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vr?i inspekcija rada) ili povesti radni spor pred nadle?nim sudom
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Polaganje struenog ispita vaspitaea u deeijem vrtiau
Zaposlena sam kao vaspitae u deeijem vrtiau. Radni odnos sam zasnovala kao apsolvent. Kao apsolvent sam radila 1 godinu i 9 meseci, nakon eega mi je prestao radni odnos juna 2001. godine. Diplomirala sam decembra 2002. godine, a strueni ispit sam polagala maja 2003. godine. U aprilu 2005. ponovo sam zasnovala radni odnos na odre?eno vreme, a jula 2006. godine sam primljena u stalni radni odnos. Zanima…
Zaposlena sam kao vaspitae u deeijem vrtiau. Radni odnos sam zasnovala kao apsolvent. Kao apsolvent sam radila 1 godinu i 9 meseci, nakon eega mi je prestao radni odnos juna 2001. godine. Diplomirala sam decembra 2002. godine, a strueni ispit sam polagala maja 2003. godine. U aprilu 2005. ponovo sam zasnovala radni odnos na odre?eno vreme, a jula 2006. godine sam primljena u stalni radni odnos.
Zanima me da li da li moram ponovo da pola?em strueni ispit, s obzirom da u vreme polaganja nisam bila u radnom odnosu?
Ukoliko ste vea polo?ili strueni ispit ne morate ponovo da ga pola?ete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Naknada zarade za vreme odsustva radi nege deteta
Koliko iznosi naknada zarade za vreme bolovanja, odnosno odsustva sa rada radi posebne nege deteta? Ree je o detetu starom godinu dana.
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog…
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta regulisana je Zakonom o finansijskoj posr?ci porodici sa detetom.Elan 11:Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Elan 12 glasi:Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona
Zaposlen sam u privatnoj firmi kao profesionalni vozae kamiona od preko 10 T. U obavezi sam da jednom u 3 godine idem na sistematski pregled.Novembra 2007, i?ao sam na taj sistematski pregled na koji me je firma poslala i lekari su ustanovili da bolujem od ?titne ?lezde kao i da imam problem sa radom srca. U skladu sa tim, istog dana sam hospitalizovan i u bolnici sam proveo narednih 10 dana. Nakon…
Zaposlen sam u privatnoj firmi kao profesionalni vozae kamiona od preko 10 T. U obavezi sam da jednom u 3 godine idem na sistematski pregled.Novembra 2007, i?ao sam na taj sistematski pregled na koji me je firma poslala i lekari su ustanovili da bolujem od ?titne ?lezde kao i da imam problem sa radom srca. U skladu sa tim, istog dana sam hospitalizovan i u bolnici sam proveo narednih 10 dana. Nakon toga sam pu?ten na kuano leeenje a na bolovanju sam i dalje obzirom da nisam izleeen.
Tako?e, komisija je konstatovala da vi?e ovim poslom neau moci da se bavim jer je fizieki naporan ( po nekoliko dana na terenu ) zbog mog zdravstvenog stanja.
Moje pitanje Vama odnosi se na isplatu bolovanja. Naime, do sada su mi isplaaivali 65% od plate a kako ja nisam oti?ao kod lekara svojom voljom ili zato ?to sam se lose oseaao, smatram da treba da mi isplaauju 100% jer je moja dijagnoza uspostavljena na redovnom sistematskom pregledu na koji me je firma poslala.
Nadam se da sam detaljno objasnio moju situaciju i problem i molim Vas da mi odgovorite da li su u obavezi da mi plaaaju 65% ili 100% ?
U nadi da cete mi odgovoriti, unapred Vam se zahvaljujem.
Vuk P.
Naknada zarade od 65% procenata koja vam se isplaauje radi privremene spreeenosti za rad je po zakonu.Naime ,u skladu sa el.115 ,st.1.tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s…
Naknada zarade od 65% procenata koja vam se isplaauje radi privremene spreeenosti za rad je po zakonu.Naime ,u skladu sa el.115 ,st.1.tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Einjenica da je privremena spreeenost za rad konstatovana na redovnom sisteatskom pregledu na koji Vas je preduzeae uputilo nema uticaja na visinu naknade zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
U slueaju da porodilja pre odlaska ima platu vi?u od republiekog proseka da li dobija 100% svoje plate ili 100% republiekog proseka?
U skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
U skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Prema navedenom,dobijaaete naknadu zarade u visini od 100% zarade,ukoliko ista nije vi?a od 5 proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Otkaz za vreme probnog rada
Otkaz od strane poslodavca ako nije istekao probni rad od ?est meseci,usled neispunjavanja radnih zadataka?
Shodno elanu 36,st.1,2 i 4 Zakona o radu ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad.Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.Tako?e,u skladu sa elanom 179 poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog…
Shodno elanu 36,st.1,2 i 4 Zakona o radu ugovorom o radu mo?e da se ugovori probni rad.Probni rad mo?e da traje najdu?e ?est meseci.Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuae radne i struene sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka odre?enog ugovorom o radu.Tako?e,u skladu sa elanom 179 poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to:1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.