Pravnik odgovara

Najpre, treba da vidite po kom osnovu radite, ako radite po ugovoru o delu, jasno je da ne mo?ete participirati u pravima zaposlenih jer vi to niste, vi jednostavno radite odre?ene poslove po ugovoru o delu. Ukoliko radite po ugovoru o radu na odre?eno vreme, onda nema drugog naeina da utvrdimo za?to ste zaobi?eni osim da do?ete do teksta sporazuma koji su potpisali va? sindikat i predstavnik vlasti. Ako je i takvim sporazumom predvi?eno da kategorija anga?ovanih lica na naein kao ?to ste vi anga?ovani nema pravo na navedene beneficije, onda ubuduae morate aktivnije ueestvovati u aktivnostima sindikata i brinuti se i za svoj status u sporazumu.

Po el.73 st. 3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,u ovoj godini imata pravo na godi?nji odmor i iz prethodne kalendarske godine.

U pomenutom elanu stoji da se mo?e zakljueiti Ugovor o radu na odre?eno i du?e od 1 godine, dok traju navedeni razlozi. S obzirom na pomenuti el.174 st.2 Zaposleni mo?e, uz svoju saglasnost, u slueajevima iz stava 1. ovog elana i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upuaen na rad kod drugog poslodavca i du?e od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upuaivanje.Prema tome,ukoliko postoji potrebna salglasnost zaposlenih, nema prepreke da se upuaivanje radnika produ?ite dok ne istekne potreba za istim

Po Zakonu o radu elan 182 ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona( ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za posla ili do?e do smanjenja obima posla ), poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa.Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zakljueivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

1. Po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja I vaspitanja Elan 127 zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. U skladu sa el.75 Zakona o radu zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Tako?e,po el.73 st3 zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, direktor, u skladu sa Zakonom i kolektivnom ugovoru ima pravo da Vam,u zavisnosti od posla odobri kori?aenje godi?njeg odmora,s tim da pro?logodi?nji morate iskoristiti do 30.juna ove godine.

Shodno el. 153 Zakona o radu, Poslodavac je du?an da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da ae zbog tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doai do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodre?eno vreme, i to za najmanje:1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vi?e od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodre?eno vreme;2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najvi?e 300 zaposlenih na neodre?eno vreme;3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodre?eno vreme.U tom smislu, mo?ete sami ceniti da li je poslodavac morao da donese program re?avanja vi?ka zaposlenih, odnosno da li je prekr?io zakon o radu.