Pravnik odgovara

Elan 124 Zakona o radu glasi:Pravo na isplatu neisplaaenih potra?ivanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut steeajni postupak (u daljem tekstu: potra?ivanje), u skladu sa ovim zakonom, ima zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja steeajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvr?ena ovim zakonom.Prava iz stava 1. ovog elana ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom, ako nisu isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak.U slueaju da steeajni postupak ne bude pokrenut imate pravo da tu?ite poslodavca I tamo namirite svoja potra?ivanja.Ako su prava iz stava 1. ovog elana delimieno isplaaena u skladu sa zakonom kojim se ure?uje steeajni postupak, zaposlenom pripada pravo na razliku do nivoa prava utvr?enih po ovom zakonu.

Po el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,u ovoj godini imata pravo na godi?nji odmor i iz prethodne kalendarske godine.

Ono ?to morate jeste da ispo?tujete zakonom propisani otkazni rok od 15 dana. Ukoliko ste za to vreme bolesni, treba da poslodavcu dostavite potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad na osnovu koje imate pravo na naknadu zarade u skladu sa el.115 Zakona o radu.Ukoliko se ipak odlueite da radite tih 15 dana, Poslodavac je du?an da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o broju neiskori?aenih dana godi?njeg odmora. Tako?e, treba da prijavite poslodavca inspekciji rada ukoliko imate dokaza da su uslovi rada doveli do bolesti.