Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je potrebno prilikom odlaska na rad na drugu lokaciju u okviru iste firme (udaljenost - 10km) stalno potpisivati Anekse o promeni mesta rada ili je dovoljno da Poslodavac u Ugovoru o radu navede sledeće: Zaposleni je dužan da obavlja poslove u prostorijama poslodavca ili na drugom mestu prema nalogu poslodavca, u skladu sa zakonom. Zaposleni je saglasan da poslodavac može, u zavisnosti…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 33 stav 1 tač. 5 Zakona o radu, svaki ugovor o radu mora da sadrži mesto rada (Subotica, Sombor, Apatini sl.) Ako se zaposleni premešta u okviru jednog istog mesta ne treba aneks. Ako je drugo mesto u pitanju (drugi grad ili selo) mora aneks. Zaposleni i poslodavac mogu unapred pri zasnivanju radnog…
Poštovani, trudnica sam i od meseca oktobra planiram da idem na bolovanje. Zanima me koju ću zaradu imati za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva? Od avgusta sam na ugovoru na određeno, a pre toga je bio pp ugovor, odnosno da li će mi se računati nula za vreme pp ugovora ili će se uzimati prosečna minimalna zarada za taj period?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (po osnovu ugovora o PP poslovima).
Poštovani, dobar dan. Imam nedoumicu oko placanje porodiljskog odsustva. Trudnica sam i otvaranje trudnickog bolovanja planiram u novembru mesecu. U istoj skoli radim cetvrtu godinu sa prekidima, do juna sam imala vezano skoro 2 godine, ali mi je krajem juna prekinut radni odnos, zbog povratka koleginice sa bolovanja. Tako da sam preko leta ostvarila pravo na naknadu sa zavoda. Zanima me da li…
Poštovani,
U naknadu zarade neće se računati primanja koja ste ostvarili preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, sledeća situacija: Osoba A je šef, i podneo je zahtev za prestanak radnog odnosa, osoba B je zamenik ostaje u radnom odnosu. Naređeno je da se daju aneksi obema osobama, sa zamenjenim radnim mestima, s tim da po zakonu izjašnjavanje je 8 dana,a u tome i prestaje radni odnos osobi A, a osoba B je potpisala aneks i prihvatila mesto šefa. U tih osam dana ne mogu biti dva šefa. Da li to…
Poštovani,
U aneksu bi trebalo da bude navedeno kada aneks stupa na snagu
Ako imam završenu srednju ali trogodišnji smer a posle toga sam upisala Visoku pa jos posle tri godine fax a trazi se mesto sa sss tipa IV stepen mogu li ja biti zaposlena sa tim stepenom ili ne?
Poštovani,
Možete biti zaposleni sa SSS ukoliko želite.
Poštovani. Preduzeće mi se zatvara do kraja meseca. Ja sam na bolovanju. Da li moram zaključiti bolovanje? Ili postoji mogućnost da se i nakon zatvaranja vodim na bolovanju? Od 05.06. Sam na bolovanju i radim 9 godina u preduzeću. Hvala unapred.
Poštovani,
Ako Vam prestane radni odnos prestaće Vam i bolovanje. Prema tome, nemojte zatvarati bolovanje unapred.
Da li poslodavac ima pravo da isplati zaradu zaposlenima za tekući mesec poslednjeg dana u mesecu ? Konkretno na ugovoru o radu stoji da će se isplaćivati svakog 10-og u mesecu za prethodni mesec što se ispoštuje svaki put samo sada kada treba isplatiti povećan minimalac od 01.10.2025 . naređeno je da se isplati zadnjeg dana u mesecu tj.30.09.2025. za mesec septembar čime se radnicima uskraćuje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, tačno je da je Vama GO za prethodnu godinu "propao".
Da li bivpi poslodavac može da ne izda potvrdu o visini primanja, potvrda mi je potrebna zbog ostvarivanja prava na dečiji dodatak a poslodavac nije poslao potvrdu. Da li postoji zahtev tj procedura po kojoj poslodavac mora da izda takvu potvrdu. Sad sam samo zvala telefonom.
Poštovani,
Pokušajte da se obratite poslodavcu pismeno odnosno molbom.
Molim vas za pojašnjenje uslova za korišćenje 24 meseca naknade do ispunjenja uslova za penziju. Koji je to uslov: godine staža ili života, prevremene ili pune penzije. Radnik muškarac-ima 38 godina staža i 56 godina života da li i kada može da koristi naknadu NCZ. Zahvaljujem.
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Pravo na starosnu penziju mogu ostvariti osiguranici u 2025. godini: muškarac sa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.