Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Radila sam u privatnioj firmi od 15-tog oktobra 2023 do januara 2025,kada su poslodavci zatvorili. Receno mi je dva dana pre zatvaranja da vise ne radim. Koristila sam za sve to vreme 5 dana odmora jer nije imao ko da radi. Imam li pravo na finansijsku naknadu za neiskoriscene dane i na koliko dana imam pravo? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na ukupno minimum 20 dana GO za 2024. To je zakonski minimum, dok poslodavac svojim opštim aktom može da propiše da imate duži GO od zakonskog minimuma. Ako ste iskoristili samo 5 dana u toku 2024. godine, imate pravo na jos minimum 15 dana GO odnosno na naknadu štete za neiskorišćenih 15 dana. Pravo na GO za 2025…
Poštovani, Koji je postupak za odlazak u invalidsku penziju? Da li treba prvo prekinuti radni odnos, ili prvo zaseda komisija? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete podneti zahtev dok ste u radnom odnosu i dok se čeka odluka komisije.
Postovani, u Centralnom registru stanovnistva o obaveznom socijalnom osiguranju pise da sam nezaposlena, sto nije tacno. Bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju, da li to ima nekakve veze?
Poštovani,
Dok ste na trudničkom i porodiljskom odsustvu Vi ste u radnom odnosu.
Poštovani, Bila sam zaposlena godinu dana, po ugovorima na određeno vreme. Najpre je prvi ugovor bio na mesec dana, a posle ugovori na tri meseca. Poslednji ugovor je isto bio na mesec dana. Međutim, poslodavac mi je iznenada saopštio, kada je poslednji ugovor o radu istekao, da mi neće produžiti ugovor. Na poslu sam često trpela mobing od pojedinih šefova i kolega u vidu prekomernog kritikovanja…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako ste na bolovanju. Imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili GO. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, nakon vracanja na posao nakon otkaza, usled donosenja potvrde poslodavcu da sam trudna u roku od 30 dana. On je sastavio aneks ugovora da nisam imala prekide u radnom odnosu i predao je rfzo taj zahtev je predat pocetkom decembra, oni su poslali resenje 13. 1. Ali sada se ceka pravosnaznost. Koje su obaveze poslodavca prema meni, jer ja nemam nikakva primanja od kada sam dobila otkaz…
Poštovani,
Kada se sprovede prijava ponovo ćete imati status zaposlenog lica, pa ćete i na osnovu ocene izabranog ginekologa moći da otvorite trudničko bolovanje. Izabrani ginekolog može da vam otvori bolovanje samo 3 dana unazad, ali lekarska komisija može da pokrije bolovanje i veći period. Obaveza je poslodavca, kada Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje, …
Pozdrav, Imam dva pitanja. Da li HR druge firme ima pravo da sadasnjem poslodavcu javi da je neko konkurisao za posao u drugoj firmi? Da li smeju da se obavljaju poslovi koji nisu definisani u ugovoru i da se prima plata za jedan posao a drugi opis posla je definisam ugovorom? Radim posao vec vise od godinu bez validnog ugovora a poslodavac to ne zeli da promeni.
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja to nije regulisano zakonom. Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koji su u opisu njegovog radnog mesta. Dakle, niste u obevezi da obavljate druge poslove.
Postovani, Bila sam preduzetnik predhodne dve godine(pausalac). Uplacivala sam doprinose ali ne i primanja. Sada sam u radnom odnosu mesec dana kod poslodavca. Kako mi se racuna trudnicko i porodiljsko?Koliko cu imati naknadu, s obzirom da nisam uplacivala sebi platu?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Pitanje je malo kompleksne prirode. Pošto je rudarska firma i prostorije za odmor i presvlačenje radnika se nalaze unutar radilišta, tako da mi do tog mesta nesmemo biti u civilnom odelu a svrha te svlačione je besmislena. Zanima me da li ta firma po nekoj zakonskoj osnovi mora da obezbedi svojim radnicima bezbedan prolaz do mesta za presvlačenje, kojim smemo da se krećemo u civilnom odelu, da…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu. Bezbedne uslove rada na radno mestu i u radnoj okolini obezbeđuje poslodavac, te se u tom smislu utvrđuje njegova odgovornost za primenu i sprovođenje mera koje se odnose na bezbednost života i zdravlja na radu.
Postovani, zakljucila sam sa principalom ugovor o radu na dve godine dok traje pripravnicki staz. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju, prvi mesec sam bila na teret poslodavca/principala, nakon toga Rfz kada sam otvorila trudnicko bolovanje. Principal mi je otac tako da tu nemam neslaganja. Ali su mi iz komore rekli da mozda necu moci da se upisem po povlascenom upisu od 500e, jer sam ostvarivala…
Poštovani,
U Advokatskoj komori moraju da Vam daju preciznu informaciju o tome da li ćete imati pravo na upis po povlašćenom iznosu ili ne. Savetujemo Vam da se obratite pismeno AK i oni će Vam dati precizan odgovor.
Postovani, Proglasena sam tehnoloskim viskom - Ugovor o radu mi je otkazan zbog toga sto je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila (moja radna pozicija je ukinuta). Nakon godinu dana drugi zaposleni je postavljen na isto radno mesto (koje je bilo ukinuto, zbog cega sam proglasena tehnoloskim viskom), bez oglasavanja pozicije. Da li je navedeno u skladu sa zakonom o radu? Najlepse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.