Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi vec 10 godina, prijavljen sam, ali godisnji odmor je 15 dana, 5 dana zimi, 10 dana leti. Kakva prava imam sobzirom da mi se vec 10 godina krade 5 dana od godisnjego dmora? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, Променио сам фирму и у њој засновао радни однос у априлу 2024. године, с тим што сам месец април радио на једномесечно одређено трајање, а одмах 1. Маја засновао новим уговором радни однос на неодређено време. Годишњи одмор бих користио у августу ове године, па ме занима колико дана ми по Закону припада? Хвала!
Poštovani,
U ovoj godini imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Koje je ostvareno pravo godisnjeg odmora nakon isteka tri meseca rada?
Poštovani,
Nakon tri meseca rada imate pravo na srazmeran GO.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor s obzirom na to da mi se porodiljsko bolovanje završava 04.07. ove godine? Inače, radim u školi na određeno a ugovor mi ističe s istekom porodiljskog bolovanja. Unapred zahvalna, Marijana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, nakon tog datuma nemate pravo na GO kao ni na isplatu…
Poštovani, danas sam podnela HR-u firme potvrdu o trudničkom odaustvu, ali sam pitala šta se dešava sa neiskorišćenim odmorom za ovu godinu i zamolila da prvo iskoristim odmor pa da se nadovežem na trudničko. Međutim HR kaže da to ne može, jer su me već zaveli u sistemu kao da sam na trudničkom, što verujem da može da se koriguje u sistemu samo ako oni to žele, jer ja svakako moram svakog meseca…
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida trudničko bolovanje radi korišćenja prava na godišnji odmor. Tačno je da GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine. Ukoliko ne iskoristite GO do tog datuma zbog porodiljskog odsustva, godišnji odmor Vam "propada" osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Postovani Osoba sam sa invaliditetom. Imam 55 godina.Zaposlena sam na neodredjeno vreme , duze od 3 god. Da li kao osoba sa invaliditetom imam pravo na godisnji odmor duze od 20 radnih dana. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani, da li je zakonski osnovano da direktor skole - nastavniku verske nastave koji vise od decenije radi u istoj skoli neprekidno, tj. ima neprekinuti radni staz, ali zbog utvrdjenih pravila na nivou drzave svakog 1. septembra potpisuje novi ugovor na godinu dana (do 31.8.) - odobrava srazmerni godisnji odmor, u junu racunajuci da je nastavnik zaposlen do avgusta, cime dobija 8/12 odmora…
Poštovani,
Navedeno nije zakonski osnovano. U navedenom slučaju profesor ima pravo na puni GO s obzirom da između potpisivanih ugovora o radu nema prekida.
Dobar dan. Bila sam na bolovanju neprekidno od 09.1.2023 g do 21.5.2024 g kada mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju (potpuni gubitak radne sposobnosti).Dobila sam resenje od preduzeca za naknadu neiskoriscenog godisnjeg odmora za 2024 godinu 10 dana.Obrazlozenje da mi dani godisnjeg odmora za 2023 g propada u celosti,jer nije bilo objektivnih uslova za se isti iskoristi do…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je stav poslodavca po pitanju godišnjeg odmora za 2023. godinu ispravan.
Na bolovanju sam par dana.U situaciji sam da kadrovska sluzba zeli iskoristiti pravo na godisnji odmor do isteka ugovora iako sam korisnik bolovanja.Da li je ovo po zakonu?Po isteku ugovora nastavlja minse privremena sprecenost za. rad.List pokrica bolovanja mi ponistavaju zeljom dA su mi to dani godisnjeg a ne bolovanja
Poštovani,
Ne možete koristiti GO kada ste na bolovanju. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani, Na bolovanju sam i zelim da dam otkaz ali zbog povrede nisam u stanju fizicki da odradim otkazni rok. Nisam iskoristila odmor. Da li mogu da dam otkaz i budem na bolovanju za vreme otkaznog roka a da zatrazim i da mi se isplati odmor koji nisam iskoristila? I da li moram u pisanoj formi da naglasim da cu za vreme otkaznog roka biti na bolovanju?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju. Ako Vam prestane radni odnos i ne iskoristite GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ako ste već na bolovanju onda ne morate to da naglašavate posebno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].