Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim 7 sati dnevno 5 dana u nedjelji, subotom 5 sati. U ugovoru mi pise da se radi 8 sati. Koliko me odmora sleduje? Da li mi radna subota ikako utice na odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Poštovani,radim u jednoj kineskoj fabrici, trenutno sam na bolovanju,Od 06.09.2024 do 30.06.2024 zvala me pravnica firme da mi kaže da istek ugovora o radu je 04.10.2024 Rekla mi je na mesec dana imam pravo na dva dana odmora a na dva meseca tri dana i da ja četvrtog dodjem da radim ili da mi zaključi istek ugovora sa trećim danom mog odmora,ja joj kažem da ću dati izjavu četvrtog o raskidu ugovora…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu ističiče 04.10.2024. godine onda ne morate Vi da otkažete ugovor već Vam radni odnos prestaje istekomm ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana…
Poštovani Trenutno sam na posebnoj nezi deteta. Kod poslodavca radim poslednjih godinu dana, negu deteta sam otvorila u maju ove godine i to rešenje mi traje do kraja oktobra. S obzirom da sam nasla novi posao i krecem 10 dana pre isteka rešenja o posebnoj nezi deteta, a aktuelnom poslodavcu sam najavila otkaz, da li imam pravo na naknadu neiskorišćenog odmora, s obzirom da sam na toj vrsti bolovanja,…
Poštovani,
Imate pravo na GO ili naknadu štete ako ne iskoristite GO.
Поштовани, да ли се први део одмора из 2024 године може пренети и искористити у 2025. години уколико је радник дуже време на боловању до краја ове године?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Poštovani Molim Vas jedno pravno pitanje Zaposlena sam u skoli na neodređeno vreme.Trenutno sam na porodiljsko odsustvu od ovog meseca,imam neiskorišćeni godisnji za 2024 godinu,a porodiljsko bolovanje mi se završava iduće godine u septembru. Godišnji za 2024 godinu mora da se iskoristi do 30 juna 2025,ali pošto ja ne mogu da ga iskoristim kakvo pravo onda imam po pitanju godišnjeg sta se radi…
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete moći iskoristiti GO za 2024 godinu s obzirom da Vam porodiljsko traje do septembra 2025. godine. Dakle, nemate pravo da ga koristite nakon 30. juna osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da, zaposlenog koji je na neplacenom odsustvu, po povratku vrati na isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Dakle, po povratku sa odsustva nastavlja da radi na svom radnom mestu.
Da li trudnica ima pravo da npr u septembru iskoristi ceo godisnji za 2024. I nakon toga otvori porodiljsko? Da li trudnica moze da koristi godisnji koji nije zaradila (jer oktobar-decmbar jos nisu dosli). Ugovor je za stalno!
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO u dogovoru sa poslodavcem.
Supruzi mi ističe porodiljsko odsustvo 9.11 U firmi gde je bila zaposlena pre odlaska na porodiljsko je imala ugovor o radu do 31.12.2023 godine, s tim da se taj ugovor automatski produžavao dok je bila na porodiljskom. Pitanje moje je do kada njoj taj ugovor vazi i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za vreme dok je bila na porodiljskom?
Poštovani,
Ne možemo odgovoriti na pitanje do kada važi ugovor o radu kada nemamo uvid u isti. Po isteku porodiljskog odsustva Vaša supruga ima pravo na GO.
Poštovani, da li zaposlena posle potpisivanja rešenja i prestanku radnog odnosa zbog prekoracenih 24 meseca rada na odredjeno, a posle korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, može podneti svojevoljnu izjavu poslodavcu da ne želi isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu koja joj po zakonu pripada, a inače je po sili zakona prekinut radni odnos…
Poštovani,
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor. Što se tiče naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ona Vam pripada po zakonu i poslodavac je dužan da Vam je isplati.
Pozdrav, nasao sam ovaj oglas na internetu. This is a full time role (40 hours per week, Monday to Friday, weekends are off). It includes 13 days of vacation on a yearly basis (with every year spent with the company, you will receive +1 additional day off). The working hours for this role are 9am - 5pm PST (one-hour break included). You will be hired as an independent contractor (freelance basis).…
Poštovani,
Freelance rad nije regulisan Zakonom o radu niti je freelancer u radnom odnosu. Tako da smatramo da se ne radi o kršenju zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].