Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je moguće da mi poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora za npr jul mesec u trajanju od 5 radnih dana a pritom da ja radim samo 2 meseca ali do jula bi zaradila tih 5 radnih dana, a poslodavac nalaze da za korišćenje godišnjeg moramo mu najaviti bar mesec dana ranije, da li je moguće pitati za godišnji u trajanju od 5 radnih dana iako u trenutku kad pitam nisam zaradio još…
Poštovani,
Navedeno je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje,kod supruga u privatnoj firmi krenula je priča da se po nekom novom zakonu o radu,godišnji odmor ne mora plaćati (i da se na osnovu tog zakona i neće plaćati ubuduće).Nisam naišla na takvo obaveštenje na netu.Da li Vi imate neku informaciju.Hvala Vam puno unapred.
Poštovani,
Navedeno nije tačno. Ne postoje izmene zakona u pogledu godišnjeg odmora.
Postovanje,htela bi da pitam vezano za supruga,jedini je radnik u privatnoj autoperionici za 8 dana godisnjeg odmora platu je dobio umanjenu za 25000 din. sa zakasnjenjem inace je plata 47000 din znaci manja od minimalca,moje pitanje je dali ima poslodavac pravo da umanji platu za toliko iako moj muz nije koristio nikad godisnji odmor do aprila ove god,hvala unapred za odgovor
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zbog korišćenja GO. Za vreme GO zaposleni ima pravo na naknadu zarade. Osim toga, poslodavac ne može da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade.
Radim u privatnoj firmi, od sept 2022 god. Dala sam odkaz, odradila odkazni rok 15 dana, poslodavac kaze da od pocetka 2024 imam 6 dana odmora i da ne moze da isplati ostatak dana. Da li je u pravu ili ipak mora da isplati?
Poštovani,
Ukoliko ste odlučili da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko niste iskoristili srazmeran GO imate pravo na naknadu štete.
Koliko posle 6 meseci,godišnji mi pripada .
Pošovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ili ako ste zanosvali radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana…
Poštovani, Zamolila bih Vas da mi odgovorite o načinu obračuna godišnjeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,a koji se ,u dogovoru sa poslodavcem produžava odmah na bolovanje,kako bi se iskoristio do 30 .juna(iz prošle godine).Zaposlen a sam na neodređeno vreme 6 godina kod istog poslodavca.Plata varira uvek spram učinka. Da li se u obračun uzima period od 12…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na mesec…
Poštovani, Kada zaposleni zasniva radni odnos na određeno vreme, ugovor o radu do povratka zaposlenog sa boloanja, znači zamena je u pitanju. Kako se određuje broj dana godišnjeg odmora? Koliki broj dana godišnjeg odmora on ostaruje, da li se ide kao i za ostale u smislu zakonskog minimuma od 20 dana plus dodaci ili?
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, Zanima me koliko nakon korišćenja godišnjeg odmora je moguće otvoriti bolovanje? Da li je moguće direktno otvoriti bolovanje dok zaposleni koristi godišnji?
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni razboli dok koristi GO, u tom slučaju se godišnji odmor prekida dok traje bolovanje. Po isteku bolovanja zaposleni može da nastavi korišćenje GO.
Poštovani, nakon isteka porodiljskog odsustva planiram da dam otkaz, da li ću u tom slučaju imati pravo na naknadu za neiskorišćen odmor iz prethodne i ove godine?
Poštovani,
Imate pravo na neiskorišćen GO za prethodnu godinu kao i pravo na srazmeran GO za ovu godinu, s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, zaposlena sam u osnovnom sudu. Kao punomocnik svog supruga u sudskom postupku pred drugim sudom u drugom gradu dobila sam poziv za rociste. Podnela sam zahtev za placeno odsustvo i prilozila poziv ali je moj zahtev odbijen sa obrazlozenjem da su u pitanju privatne obaveze.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam omogući plaćeno odsustvo za taj dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.