Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Da li je pravno regulisano to da ako u januaru tekuće godine je dogovoren termin korišćenja godišnjeg odmora i pri tom zaposleni uplati letovanje,a u junu iste godine poslodavac promeni odluku i ne ispoštuje dogovor iz januara. Zaposleni tom odlukom ne može da koristi uplaćeni aranžman i novac mu propada. Da li postoji način na koji bi zaposleni ipak mogao da koristi taj godišnji odmor?…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje…
Postovanje! Zaposlena sam u firmi 4 meseca i prelazim u drugu firmu. Da li imam prava prelaskom iskoristiti godisnji odmor posle 6meseci ili moram steci pravo na godisnji u novoj firmi , tek nakon 6 meseci rada?
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete koristiti kod drugog poslodavca. Dakle, kod novog poslodavca morate steći GO.
Dobro vece zanima je da li ima ptavo da iskoristim gofisnji odmor iako mi radni odnos prestaje 29.06.2024 a godisnji odmor imam za 2023.. Inace sam potodilja i porodiljsko mi se zavrsava 29tog ovog meseca... Ako nema jel bar imam pravo na naknadu ili isplatu tog godisnjeg odmora? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, nakon tog datuma nemate pravo na GO kao ni na isplatu…
Poštovanje, Koliko dana ranije treba da se najavi poslodavcu za dobrovoljno davanje krvi?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) - dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Zakon ne propisuje nikakve druge detalje. To eventulano može biti regulisao opštim aktom poslodavca.
Poslodavac mi produzuje ugovor na po mesec dana. Sledeci istice 15.07. i ja ne zelim produziti ugovor. Da li imam pravo na 5 dana GO ili da trazim da se isti plati ako poslodavcu ne odgovara da isti koristim? Otkazni rok ne moram da najavljujem jer ugovor istice 15.07.?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Nema otkaznog roka ako Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, imam pitanje u vezi prava na godisnji odmor. Pocela sam da radim 19.6.2023. A trudnicko bolovanje sam otvorila 14.6.2024. Trudnoca mi je visoko rizicna. Treba mi savet da li moram da iskoristim celi godisnji odmor za 2024 godinu, s obzirom da mi je trudnoca rizicna sa nepoznatim ishodom.
Poštovani,
Ne morate da iskoristite GO za 2024.
Poštovani, Ako zaposleni da otkaz npr 24.06., a otkazni rok je 30 dana, što znači da radi do 24.07., da li mu se odobrava srazmeran deo godišnjeg odmora za prvih šest meseci ili se računa i jul? Hvala unapred, pozdrav Irena
Poštovani,
U srazmeran GO računaju se samo puni meseci rada- u Vašem slučaju bez meseca jula.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle 8 meseci radnog staza, i koliko dana, ukoliko se godisnji racuna 1.5 dan na jedan mesec? Sef u firmi kojoj radim mi je rekao da imam 5 dana letnjeg odmora +2 vikend to su 7, i ostaju mi 5 za zimski odmor +2 vikenda. Da li moze tako da me uslovljava i koja su moja prava?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezameran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Postovani, radim u JP i imam par konkretnih pitanja. Godinama radimo u takozvanom TURNUSU, 12-24-12-48 (od 7 do 19 i od 19 do 7). Poslednjih meseci nam menjaju radno vreme pa kada radimo dnevne smene ponedeljkom i utorkom dolazimo na posao od 9 do 21. Sutra Nocna od 19 do 7. Da li poslodavac moze tako da nam organizuje radno vreme? Pored toga, poslodavac nam ne vodi radno vreme kao turnus vec neki…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, pa ako Vam je poslodavac obezbedio dnevni odmor između dve smene smatramo da je takav rad u skladu sa zakonom. Ukoliko nemate dnevni odmor u trajanju od 12 časova, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, U Avgustu će biti godinu dana kako radim na određeno sa produžava njem ugovora. Da li posle godinu dana stičem pravo na ceo godišnji ili u slučaju da dobijem ugovor na neodređeno. Da li se novi godišnji računa od početka godine, jer mi je rečeno da od Avgusta kad sam počela raditi do juna sledeće godine se računa novi godišnji. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u kalendarskoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na ceo GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].