Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Iz 2023 godine ostalo mi je 5 radnih dana neislkoriscenog godišnjeg odmora. Po resenju trebalo je da ga iskoristim od 13.- 17.5, ali ga nisam iskoristila posto su mi najavljene neke privatne obaveze od 14-20.6 pa sam planirala tada da iskoristim. Medjutim, poslodavac mi sada ne dozvoljava da iskoristim tih 5 dana, tvrdi da nije u obavezi da mi to omogući niti je u obavezi da mi plati te dane, a…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. U navedenom slučaju, poslodavac je Vama omogućio da koristite GO, ali ako zbog Vaših privatnih obaveza to niste uspeli na način kako ste želeli, pa smatramo da poslodavac nema više obavezu prema Vama.
Poštovani, Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo radnica koja se vrati sa porodiljskog 15.09.2024.? A bila je na porodiljskom od 15.09.2022. ( dve godine zbog trećeg deteta). I koliko bi iznosila novčana naknada ukoliko ne ode na odmor ? Odnosno želi da raskine radni odnos. Srdačan pozdrav !
Poštovani,
Ukoliko se zaposlena vrati sa GO u septembru 2024 godine a prestaje joj radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2024. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Poštovani, Dala sam otkaz u firmi i podnela zahtev za godisnji odmor, do kraja otkaznog roka. U medjuvremenu sam istegla ligamente, noga u gipsu, otvaram bolovanje. Ostalo mi je 7 dana neiskoriscenog god.odmora. Interesuje me imam li pravo na isplatu naknade za neiskorisceni god.odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Dobar dan. Interesuje me situacija oko promene posla (poslodavca), bez prekida radnog staza. 1. Kada promenim poslodavca, da li imam prava na koriscenje godisnjeg odmora zaradjenog u predhodnoj firmi ili se obracunava samo novi koji zaradjujem kod novog poslodavca. 2. Kod promena posla bez prekida radnog staza, ako se otkaz da u petak(zadnji radni dan je petak), kada novi poslodavac mora da izvrsi…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se koristiti kod drugog poslodavca. Potrebno je da budete prijavljeni u ponedeljak.
Postovani ,zanima me dali kao radnik na privremeno povremenim poslovima kada kao dobrovoljni davaockrvi dam krv imam pravo na 2 slobodna dana. pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na slobodne dane jer je to pravo iz radnog odnosa i Vi niste u radnom odnosu.
Dobar dan. Trudnica i porodilja kako i kada moze koristit odmor od tekuce i prosle godine? Da li se mora iskoristiti pre trudnickog i porodiljakog? I sta ako se ne iskoristi do 30.06. ili ne zapocne do 31.12.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, GO se ne mora iskoristiti pre trudničkog i…
Zanimaju me dve stvari. Prva, kad je u pitanju obostrani sporazumni raskid ugovora o radu, u medju vremenu nisam iskoristio godisnji, u firmi sam 9 meseci prijavljen na neodredjeno. Druga, ako smo usmeno dogovorili prekid ugovora o radu, a nije dogovoren otkazni rok, trebalo bi po zakonu da se radi otkazni rok. Hvala lepo
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, Imam ugovor o radu na neodređeno vreme. U ugovoru piše da mogu dobiti otkaz ako neopravdano ne dođem na posao duže od dva dana. Hteo bih da prekinem radni odnos tako što više ne bih odlazio na posao. Da li me u ovom slučaju poslodavac može tužiti i da li će mi neiskorišćeni odmor biti plaćen?
Poštovani,
Ako neopravdano dođete na posao poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju bi bio u obavezi da Vam isplati GO ako ga niste iskoristili do dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno u osnovnoj školi kao administrativni radnik, ugovor je do 31. avgusta, počela sam da radim prvoj juna. Da li imam pravo da odem na odmor od 20. jula jer sam uplatila smeštaj još u januaru? Nastavnici su na raspustu, kako je za nas ostale, šefa računovdstva, sekretara škole i administrativnog radnika? Hvala unapred
Poštovani,
Za godišnji odmor važi ono što se dogovorili sa poslodavcem. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog…
Poštovani, molim vas za odgovor,zaposlena kod mene u firmi je bila na porodiljskom posle rađanja trećeg deteta od maja 2022 do aprila 2024,po nekom svom viđenju ona smatra da ima pravo na godišnji odmor za 2023 kada uopšte nije radila,konsultovala sam se sa knjigovodjom i ona se složila da jedini odmor koji ima je odmor za tekucu 2024 god Molim vas da mi s pravne strane to potvrdite,ili mi objasnite…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na GO za 2023 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema Zakonu o radu (član 73 st. 4) , zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].