Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik ima pravo da trazi odmor kad on hoce?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavcu možete da uputite zahtev za korišćenje GO ali poslodavac nije vezan Vašim zahtevom odnosno može da odluči da GO koristite u drugom periodu ako to zahtevaju potrebe posla.
Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodređeno, koristila sam porodiljsko bolovanje za treće dete od marta 2022. do marta 2024. godine, zanima me da li imam pravo na neiskorišćen godišnji odmor za 2023.godinu jer mi je rečeno da nemam pravo, već samo imam godišnji odmor iz 2024. godine. Koleginica ima isti problem sa godišnjim odmorom iz 2023. jer je bila na porodiljskom bolovanju od 01.01.2023.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine i poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje GO.
Radim na odredjeno ugovor mi istice 30.06. odmor iz 2023 sam koristila u februaru ne svojom voljom.Ugovor necu produzavati u medjuvremenu sam nasla drugi posao i cekam da ugovor istekne.Sadasnji poslodavac mi ne da odmor kaze da nemam pravo da je to novi odmor koji pocinje od jula i da ce mi biti isplacen.Meni treba odmor za 6meseci rada i koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko vam ugovor o radu prestaje 30.06. imate pravo na srazmeran GO za 2024. godinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete ukoliko ne iskoriste GO do isteka ugovora.
Interesuje me da li imam prava na godišnji odmor i koliko dana? Radim u Centru za socijalni rad vec 7 meseci. Hvala na odgovoru...
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Здраво.Започео сам радни однос 5.6.2023. на одређено време,који је почетком ове године постао уговор на неодређено време.До данас сам искористио 13 дана Г.О. а послодавац ми налаже да до 30.6.2024. морам искористити још 8 дана Г.О. од прошле године.Ја сам пре 20-ак дана тражио Г.О. у јулу текуће године због летовања са породицом!Интересује ме да ли ће послодавац моћи да одбије мој захтев за Г.О.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Postovani u zdravstvenoj ustanovi u kojoj radim nidu mi uvazili 5 dsna odmots po osnovu invaliditeta jer odmor nije mogao biti duzi od 40 dana.Sada smanjuju odmore pa me zanima da li mogu da de pozovem na tu odluku da mi ne bi smannili godisnji.Hvala puno
Poštovani,
Ukoliko je odluka poslodavca važeća, možete da se pozovete na nju.
Poštovani , Imam jedno pitanje. Da li godisnji odmor moze da propadne, ako sam privremeno sprečen, tj na bolovanju i imam povredu kičme. A obzirom da mi je ostalo stari dana godišnjeg odmora od 12 dana , zeleno bih da znam vise o tome?
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovanje, Radio sam kod poslodavca 5 meseci pri čemu sam imao ugovor na neodređeno, međutim pri potpisivanju ugovora morao sam potpisati i blanko sporazumni raskid. Desila mi se situacija da sam došao u smenu gde mi je poslodavac saopštio da on zatvara firmu i da smo svi dobili otkaz, bez ikakve predhodne najave. Da li imam pravo bar na naknadu godišnjeg odmora u ovom slučaju iako nisam radio…
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ako ste potpisali blanko raskid ugovora. Međutim, u praksi je to teže dokazati. Imate pravo na naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, suprug je zasnovao radni odnos 01.12.2023. godine. U skladu sa tim njemu bi pripao srazmerni udeo godisnjeg odmora u trajanju od 2 dana. Medjutim posto pravo na koriscenje odmora ima nakon mesec dana neprekidnog rada, da li on moze ta dva dana da prenese u ovu godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaš suprug bi trebalo taj odmor da koristi nakon mesec dana, to bi značilo da stiče pravo na korišćenje u januaru 2024.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, ukoliko je radnik dao otkaz, a bio je prijavljen na odredjeno
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.