Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani ! moja mama je u invadiskoj penziji od juna meseca. zanima me da li ima pravo na otpremninu. plata joj nije isplacena jos za maj mesec,pa da li to treba prvo pa onda otpremnina, za koje b=vreme tj u kojem roku bi trebalo da joj isplate otpremninu ?kako to sve ide i kome da se obrati jer joj u firmi kazu da nema para. hvala na odgvoru !
Vaša mama ima pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da isplati sve neisplaćene zarade i otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne želi da isplati zaradu i otpremninu preostaje vam jedino tužba. Problem može biti ako je račun poslodavca u blokadi i ne postoji imovina iz koje se možete naplatiti.
Pre 20 dana dobio sam otkaz ugovora o radu (bio sam prijavljen na neodredjeno vreme )po osnovu gasenja, likvidacije, firme. Firma je likvidirana zbog nedostatka posla i dovoljnih finansijskih sredstava. Interesuje me da li mi sleduje otpremnina, s obzirom da preduzece nije likvidno i brise se iz registra. I Hvala na savetu.
Otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Pitanje koje ste postavili nije dovoljno jasno, odnosno nejasno je šta se desilo sa firmom. Ako je firma brisana iz registra po zahtevu Narodne banke Srbije zbog neprekidne blokade nemate više koga da tužite.
Zena sam i imam 35 godina staza i 53 god i 11 meseci zivota i ne zelim da idem u penziju. Moze li mi poslodavac dati otkaz bez moje saglasnosti i dobrovoljnog odlaska u penziju.
Zakonom o radu propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz pre ispunjenja ovog uslova mora naći drugi osnov za otkaz.
Postovani, moja majka radi u jednom privatnom preduzecu punih 10 godina, vezana je ugovorom o radu na neodredjeno vreme. Direktor i vlasnik preduzeca je zbog nedostatka posla odlucio da zatvori preduzece. Interesuje me, da li mojoj majci u tom slucaju sleduje otpremnina posto joj automatski zbog zatvaranja sleduje otkaz o radu? Najlepse vam hvala na odgovoru i pomoci.
Vaša majka će imati prava u zavisnosti od toga po kom osnovu će dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak ima prava na otpremninu.
Da li se za obracun otpremnine racunaju samo godine staza ili ukupan broj dana-npr.9 god 4 mes. 26 dana?
Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, računaju se samo navršene godine rada.
Postovani,dala sam otkaz u firmi posle porodiljskog bolovanja,firma mi je dala odmor koji mi sleduje pa tek onda ce me odjaviti,a treba da me pozovu da potpisem ugovor na drugom radnom mestu,zanima me sta treba da uradim jer bi mi raskid ugovora bio 19 avgusta ,a potpisivanje novog ugovora oko 1 avgusta,problem je to preklapanje od 1-19 avgusta.kako da resim taj problem a da sve…
Ne možete biti zaposleni u dve firme. Novi ugovor o radu možete zaključiti tek kada vam prestane ugovor o radu u staroj firmi.
Poštovani, zaposlen sam u građevinskoj firmi i poslednjih devet meseci nemam platu niti me zovu mi daju posao. Kažu da nema posla, a neće da mi daju ni otkaz jer možda će biti posla. Zanima me u kom slučaju mogu da ostvarim pravo na naknadu na zavodu za zapošljavanje.
Imate pravo na naknadu ako vam poslodavac da otkaz jer usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla i ako ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na materijalno sa biroa ako sam dobila otkaz ugovora o radu iz clana 179.tacka 1(tj.Utvrdjeno je da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada,odnosno da nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.) Unapred hvala.
Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Moja mama je radila u firmi 26 godina i pre dve nedelje je ostala bez posla, zbog stecaja firme. Sve do pokretanja stecajnog postupka bila je radnik na neodredjeno vreme, ali je morala da potpise novi ugovor na odredjeno vreme i na kraju dobila otkaz. Interesuje me da li ona ima pravo na otpremninu.
Radila sam kod preduzetnika petnaest meseci u dve smene. Od maja meseca radim sama u objektu radnim danima od 9.00 do 18.00, subotom od 9.00 do 16.00 i nedeljom sam slobodna. Dogovorile smo se da ovako radno vreme traje do 1.07. a da od tada dobijem koleginicu. Buduci da sam majka male dece i da mladje boluje od dijabetesa , sto zahteva moje vece prisustvo u kuci, zelim da prestanem…
Nije moguće. Zakonom o zapošljavanju propisano je da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razloge zbog kojih je dao otkaz. Ukoliko je moguće dogovorite se sa poslodavcem da dobijete otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete otpremnine. U tom slučaju biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].