Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pripravnici

Postovanje, Obracam vam se povodom naknade za upis u imenik advokata. Koliko maksimalno moze da traje pripravnicki staz u sudu+ kod advokata? Da li je ograniceno na 2 godine ili mogu najpre, radi sticanja iskustva, da odradim pola godine u sudu, a zatim 2 godine kod advokata kako bih imala uslov za upis u imenik advokata po tarifi za advokatske pripravnike, naravno po polozenom pravosudnom i advokatskom…

Poštovani, 

 Pripravnički staž u sudu i kod advokata traje 2 godine. Možete raditi najpre u sudu pa kod advokata. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 16.04.2024

Jubilarna nagrada

Da li zaposleni koji u septembru 2025 ide u penziju ima pravo na jubilarnu nagradu za 20 god koja mu aleduje u toj godini a dobice i otpremninu za odlazak u penziju?

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2024

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju ako se u momentu sticanja uslova (navršenih 65 godina života i najmanje 15 god. radnog staža) zaposleni nalazi na bolovanju?

Poštovani, 

Može, bolovanje nije prepreka za prestanak radnog odnosa ukoliko su se stekli zakonski uslovi. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.04.2024

Godišnji odmor

Postovani, planiram da otvorim trudnicko bolovanje u junu mesecu 2024. Zaposlena sam na neodredjeno vec 5 godina. Pre bolovanja sam planiram u maju da oden odmor. Da li imam pravo da iskoristim ceo novi odmor ili imam pravo na onaj broj dana koji je srazmeran sa mesecima koje sam radila u ovoj godini? Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na ceo GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.04.2024

Izmena ugovora o radu

Poštovani ,interesuje me na osnovu čega može poslodavac da da ugovor na određeno nakon potpisivanja ugovora na neodređeno. Da obrazložim: potpisali smo ugovor na neodređeno prošle godine i sada nam uručuje nov ugovor na određeno na mesec dana,na osnovu čega poslodavac to radi,pošto nismo dobili nikakvo obrazloženje? Unapred hvala na odgovoru

Poštovani, 

Poslodavac ne može aneksom ugovora o radu da Vam promeni radni odnos na određeno vreme. Takav aneks ugovora je nazakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.04.2024

Godišnji odmor

Postovani, firma je do januara 2023. isplacivala regres jednom godisnje, ali od januara 2023. je pocela sa mesecnom isplatom. Koleginica sredinom marta 2023. odlazi na porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u obavezi da isplacuje regres posebno? Dobili smo informaciju iz nekoliko firmi da kod njih posebno isplacuju regres zaposlenim koleginicama na porodiljskom kada i ostalim zaposlenima.

Poštovani, 

Pravo na regres ima zaposleni koji je koristio GO. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.04.2024

Izmena ugovora o radu

Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, a vec neko vreme sef vrsi pritisak na mene da dam sama otkaz, sto ja ne zelim. Interesuje me ako oni daju otkaz, buduci da sa ovim ugovorom ne mogu tek tako da me otpuste, da li bi otkaz bio nezakonit ako nemaju dokaza da ne ispunjavam svoje radne obaveze? I u kom vremenskom periodu neko po njima ne ispunjava obaveze da bi se stekli uslovi za otkaz? kakve…

Poštovani, 

Da biste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca potrebno je da postoji otkazni razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ako takvog  razloga nema otkaz ugovora je nezakonit. Poslodavac ne može da Vam ponudi aneks kojim ćete ubuduće raditi na određeno vreme jer bi takav aneks takođe bio nezakonit. S druge strane, aneksom ugovora…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.04.2024

Ostalo

Postovanje, Situacija je takva da sam sa 63.8meseci stekla uslov za odlazak u starosnu penziju,ali nastavljam sa radom kod istog poslodvaca i na istoj poziciji.Inace sam i Direktor firme-upisana u APR. Pitanje je da li uopste treba ova kategorija osiguranika da se odjavljuje?Misljenja su razlicita ?Molim za Vase cenjeno misljenje.Hvala,

Poštovani, 

Morate biti odjavljeni bar jedan dan da biste podneli zahtev za penziju. Zahtev možete podneti odmah sledeći dan. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2024

Godišnji odmor

Postovani, prosle godine 2023. bila sam zaposlena u osnovnoj skoli od oktobra do januara i nisam za tih par meseci iskoristila odmor a presla u drugu skolu od marta. Da li postoji mogucnost da uzmem potvrdu od skole u kojoj sam radila prosle god od oktobra do januara kako bih prenela u novu skolu i ove skolske god iskoristila odmor? Da li ove godine imam pravo na odmor jer radim od 11. marta u…

Poštovani, 

Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete da koristite kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.04.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Radim 7 meseci bez ugobora. Poslodavac mi nudi ugovor o PP poslovima. Zanima me da li cu imati zdravstveno osiguranje po takvom ugovoru? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko zaključite ugovor o PP poslovima imaćete zdravstvno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 16.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.