Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Tuzio sam firmu zbog resenja na neodredjeno vreme.Sud je doneo presudu u moju korist. U presudi pise da firma treba da mi izda resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2009 godine. Medjutim,meni je firma izdala resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2011 godine. Na osnovu ovog ugovora ja sam dobio otkaz. Moje pitanje je: S obzirom da…
Firma je u obavezi da postupi po sudskoj presudi. Ukoliko to ne učini dobrovoljno u izvršnom postupku možete tražiti da firma postupi po sudskoj presudi. Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu, niste u radnom odnosu po ugovoru od 1.3.2009. godine. Ukoliko želite da poništite otkaz ugovora o radu morate podneti novu tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
postovanje, kada potpisete ugovor sa poslodavcem -SPORAZUMNO RESENJE-O PREKIDU POSLA,odete na biro,dal imam pravo od strane biroa na novcanu naknadu kao nezaposlena osoba?
U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, ukoliko dobijem otkaz,a imam 31 godinu radnog staža,da li je poslodavac dužan da mi da otkazni rok od 3 meseca kako stoji u Opštem kolektivnom ugovoru? Hvala
Ukoliko je kolektivnim ugovorom tako predviđeno i ukoliko je zaključen kolektivni ugovor koji se odnosi na vas poslodavac je dužan da ga poštuje. Obratite pažnju u kojim slučajevima otkaza je predviđen otkazni rok od 3 meseca.
Poštovani, u kojim slučajevima me poslodavac može proglasiti tehnološkim viškom i po tom osnovu dati otkaz Hvala
Poslodavac vas može proglasiti tehnološkim viškom i dati vam otkaz ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Da li je zaposleni obavezan da potpise Resenje o tehnoloskom visku?
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o otkazu zbog tehnološkog viška. Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Zaposlenom se samo mora uručiti rešenje - lično, preporučenom pošiljkom ili ako je to nemoguće putem oglasne table.
Poslodavac(preduzetnik)je privremeno odjavio delatnost i odjavio radnike zbog prestanka rada poslodavca(danom privremene odjave).U Nacionalnoj službi za zapošljavanje mi je rečeno da ne mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu jer se privremenea odjava ne smatra prestankom rada poslodavca.Moja pitanja su:1.Da li NSZ uopšte treba da ulazi u tačnost rešenja o prestanku radnog odnosa…
Nacionalna služba za zapošljavanje mora da utvrdi osnov po kojem vam je prestao radni odnos, jer u zavisnosti od osnova ostvarujete ili ne ostvarujete pravo na naknadu. Za vas je najjednostavnije da se sa poslodavcem dogovorite da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, a da se vi odreknete prava na otpremninu. Na taj način ćete ostvariti pravo na naknadu.
da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos dok sam na bolničkom lečenju?
Zavisi od osnova po kojem vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Da li je to istek ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak, povreda radne obaveze ili nešto drugo.
Porodiljsko mi ističe za koji dan. Poslodavac insistira da potpišem raskid ugovora o radu tako da u njemu piše da sam tehnološki višak. Mene zanima koja su moja prava ako ga potpišem? Da li imam i pravo na otpremninu? Hvala.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška ne morate da potpišete. To je jednostrani otkaz koji daje poslodavac. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Vi imate obavezu da potpišete samo sporazumni ozkaz ugovora o radu. Ako zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezposlenosti.
Postovani, imam pitanje vezano za naknadu od nsz. Naime, bila sam u odredjenom radnom odnosu 9 meseci sa prekidima u ukupnom trajanju od 10 dana, pre toga imam prekid dadnog odnosa 2 meseca a pre toga sam bila u radnom odnosu na neodredjeno 3 godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu od strane nsz? Unapred zahvalna,
Imate pravo. Pravo na naknadu ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
nexaposlen sam od 9032009,novcanu nadoknadu sam primao 9meseci i isto toliko sam ostvario staz ,idalje sam nezaposlen i da li imam pravo na nadoknadu MOj ukupan staz je 19god 9mes. POZDRAV DRAGAN
Nemate više pravo na naknadu. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom devet meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.