Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li po prestanku ugovora o radu, ukoliko poslodavac ne produzi isti, imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Ukoliko vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti samo u slučaju da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
da li nezaposleno lice ima pravo na nadoknadu ako je nezapoclen duzi perod a iskoristoo je pravo na nadoknadu kao tehnoloski visak
Nezaposleno lice ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je dobilo otkaz kao tahnološki višak i ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
radim u preduzecu vec dve godine .U ugovoru mi pise administrativni radnik-poslovodja.Pre desetak dana sam dala usmeni otkaz zbog zdrastvenih razloga (radno vreme 10-12 sati bez slobodnog dana...) Kako da uradim pravno sve legalno i raskinem radni odnos.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Sud je doneo pravosnazno resenje o nezakonitom otkazu i nalozio poslodavcu da radnika vrati na posao. Obzirom da je sudjenje trajalo tri godine i da se smanjio obim posla u ovom trenutku, da li poslodavac moze tog radnika odmah proglasiti tehnoloskim viskom?
Poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološkim viškom. Međutim, time se ne gasi obaveza poslodavca da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade za vreme trajanja sudskog postupka. Takođe, zaposleni ima pravo na otpremninu zbog dobijanja otkaza kao tehnološki višak.
radnik sam fabrike stakla za nekoliko dana treba da idem u punu penziju,imam li pravo na otpremninu, i kolika ona treba da bude
Imate pravo na otpremninu. Otpremnina iznosi najmanje 3 prosečne zarade u Republici Srbiji. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca može biti predviđena i veća otpremnina.
objašnjenje st,4 člana 191 zakona o radu, ako je radniku neisplaćeno na primer 3 meseca , a on ne trazi da se vrati narad da li mu obavezno pripada 18 plata bez obzira što mu stvarno nisu isplaceno smo tri mesecne plate ili ako poslodavac to zahteva da li rdniku obavno pripada 36 plata bez obzira da mu poslodavac stvarno duguje samo tri plate ? Hitno!
Ukoliko je otkaz nezakonit a zaposleni ne želi da se vrati na rad ima pravo da traži da mu se na ime naknade štete isplati najviše 18 zarada koje bi ostvario da radi i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života, kao i broja izdržavanih članova porodice. Pored navedene naknade štete zaposleni ima pravo da traži i da mu se isplate sve neiplaćene zarade do dana…
PITANJE POŠTO SAM PROGLAŠENA TEHNOLOŠKIM VIŠKOM A POSLJEDNA TRI MESECA BILA NA BOLOVANJU ZBOG NRPROFESIONALNOSTI RUKOVODIOCA BILO MI JE UGROZENO ZDRAVLJE DA LI I MENE OBRAČUNAVAJU TJ,ZA OTPREMNINU UZIMAJU ZADNJA TRI MESECA,NISM IH TUZILA JER U TOJ FIRMI RADIM 34 GODINE I 6 MESECI UNAPRD HVALA
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
radim u privatnij firmi 16 god,dobio sam otkaz pre 4 dana,i pritom kaznjen polovinom plate,objasnjenje i razlog nisam dobio.Molim vas za pomoc i odgovor,sta mi je dalje ciniti,koja su moja prava?Nisam dobio otkazni rok,niti su mi predali knjizicu.radio sam u mlekari,u proizvodnji,receno mi je da proizvod nije dobro uradjen.Hvala unapred
Poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti zaposlenog, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle ukoliko vam je poslodavac dao otkaz usmeno, takav otkaz je nezakonit. Isti je slučaj i sa rešenjem o kažnjavanju. Obratite se inspekciji rada i podnesite tužbu sudu.
Dobio sam otkaz kao tehnološki višak. Kao zaposlen na neodređeno vreme ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu sa Biro-a ( Nacionalne službe za zapošljavanje) u iznosu od 18000 dinara. Rešenje za isplatu tog iznosa donela je nacionalna služba za zapošljavanje (NZS). Primio sam prvu uplatu od 6000 din, drugu i treću po 13000 din i četvrtu 6000 din. Posumljavši da nešto nije u redu…
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti utvrđuje se u visini od 50% osnovice, s tim ne može biti viša od 160% niti niža od 80% minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima…
kada se radnik,po prestanku roka za neplaceno odsustvo,izjasni da ne želi da se vrati na posao,koji akt mu firma uručuje?Da li je to otkaz ugovora o radu i ako jeste,sa kojim datumom?Da li je to dan po isteku neplacenog odsustva.Molila bih Vas,da mi bolje pojasnite.
Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu zbog toga što se nije vratio na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo. Prethodno mu treba poslati upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa danom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.