Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me ko je zaduzen za isplatu otpremnine u iznosu tri bruto plate, prilikom odlaska zdravstvenog radnika u penziju? Da li je to zaduzenje RZZO-a ili samog medicinskog centra gde je ranije zaposleni radio? Koliki je rok isplate te otpremnine, s obzirom da postoji resenje za otpremninu? Da li se moze desiti da se to uopste ne isplati s obzirom da ljudi na to cekaju i preko godinu…
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u pezniju. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana. Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu u roku možete podneti tužbu sudu. Po dobijanju pravnosnažne presude možete se naplatiti prinudnim putem.
Najavila sam svoj otkaz (prekid radnog odnosa od strane zaposlenog) i treba da se i pismeno obratim poslodavcu i navedem tačan datum zadnjeg radnog dana. Iskoristila bih i prvi deo godišnjeg odmora na koji imam pravo. Kako je otkazni rok 15 kalendarskih dana čije "odbrojavanje" počinje naredni dan od datuma predaje pismenog otkaza, da li ja mogu da pismeni otkaz podnesem…
Otkazni rok nije 15 kalendarskih dana. Dužni ste da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To znači da vi poslodavcu možete da otkažete ugovor o radu i sa rokom od 21 dan.
Dali prilikom isplate otpremnine kao tehnološkom višku, u prose- čnu tromesečnu bruto zara- du koja služi kao osnov za isplatu otpremnine,ulaze i is- plaćene naknade za topli ob- rok i regres za godišnji odm- or,iz tačke 5 i 6 čl.118 zakona o radu
Prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike br. 011-00-00734/2006 od 22.8.2006. godine, primanja zaposlenih na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora imaju karakter zarade, te ulaze u osnovicu za obračun naknade zarade.
Проглашен сам технолошким вишком и отпуштен. Пре тога Послодавац се обратио Националној служби за запошљавање, која је одговорила да је 6 (шест) других послодаваца заинтересовано за раднике са школском спремом коју ја имам, као и да се заинтересовани радници јаве на тачно одређену адресу Националне службе. Међутим, послодавац се није ни осврнуо на то, није ме обавестио о тој понуди…
Ukoliko je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu i isplatio vam otpremninu male su šanse da takav otkaz pobijete pred sudom.
Poštovani da li mogu, dok sam na bolovanju ,da dam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana tako da po završenom bolovanju dobijem traženi otkaz? Hvala
imam zaposljenog radnika koji je otvorio bolovanje pre 10 dana a doznaku o sprecenosti za rad doneo je juce, i jos uvek je na bolovanju. da li ja tu mogu da mu dam otkaz ili neku opomenu. jer sam cuo price da mora u roku od 2 dana da donese potvrdu o sprecenosti za rad licno ili da to uradi blizi clan porodice? Molim savet, jer zelim da odluku donesem u skladu sa zakonom. Radik…
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu.…
ugovor na neodredjeno, na koje povrede radne obaveze moze vlasnik da mi da otkaz, npr ako se svadjam sa njim, odbijam radne zadatke, neljubazan sam da li mogu da dobijem otkaz
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to: ako zaposelni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani, Radio sam u jednoj firmi tri godine, sve do marta ove godine kada sam dobio otkaz ugovora o radu.Za sve tri gidine sam trpeo maltretiranje,mobing,sikaniranje,uskracivana su mi prava iz radnog odnosa.Zato sam pravdu potrazio pred sudom.Sud je doneo presudu u moju korist.Medjutim, sada sam zbog toga dobio otkaz ugovora o radu.Znaci sikaniranje se i dalje nastavlja,a to…
Nemate pravo na otpremninu. Otrpemnina se dobija samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Međutim, zakonom je propisano da ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi. Ovaj zahtev se mora podneti…
postovani, primorana sam da prihvatim sporazumni raskid radog odnosa,posle bolovanja (od 4meseca)i hiruske intervencije, Poslodavac je insistirao da potpisem tako sastavljen dokument. Da li imam pravo na neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene gde se sada nalazim.meni je 53 godine i 29godina radnog staza. Hvala u napred. Pozdrav RadmilaL.
Nažalost u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko još niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa pokušajte sa poslodavcem da se dogovorite da vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu. Ako bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku imali biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Vi se možete odreći otpremnine.
Radila sam kao sestra u bolnici i otsla u penziju pre 7.meseci. Otpremnina mi jos nije isplacena pod izgovorom da se taj novac ne dobija iz budzeta vec se isplacuje iz sopstvenih sredstava,kojih nema.Da li je tacno da se taj novac ne dobija iz budzeta Republike i koji je zakonski rok za isplatu otpremnine? Hvala!
Zakonski rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za vas je nebitno iz kojih izvora poslodavac dobija sredstva za isplatu otrpemnine. Ako poslodavac ne ispoštuje rok od 30 dana možete podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].