Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
koliko ranije poslodavcu moram da najavim ili da podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni se dogovaraju o načinu prestanka radnog odnosa. Kod takvog prestanka radnog odnosa ne postoje rokovi. Postoji vaša obaveza da poslodavcu dostavite otkaz ugovora o radu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Međutim, to nije sporazmni raskid radnog odnosa, već otkaz od strane zaposlenog.
imam li pravo na otpremninu ako je razlog davanja otkaza -neostvarivanje rezultata rada tj ne posedovanje dovoljno vestina ?
Nemate pravo. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Koji je vremenski period koji poslodavac ne moze nikoga da prijavi u radni odnos, kada radnika kojem je dao otaz proglasi tehnoloskim viskom?
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Početkom oktobra sam dobio od poslodavca rešenje o prestanku radnog odnosa i proglašen tehnološkim viškom. Usmeno smo se dogovorili da mi otpremninu isplati u 2-3 rate. Međutim prošlo je već 5-6 meseci i on mi je do sada isplatio samo trećinu. Šta da radim pošto poslodavac planira da mi ostatak uplaćuje povremeno narednih godinu ili ko yna koliko dana. Da li mogu da njegov dug da…
Da biste mogli da naplatite otpremninu morate tužiti poslodavca. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti prinudnu naplatu. U svakom slučaju ako postoji neka agencija koja je spremna da otkupi vaše potraživanje možete ga prodati.
Zena je radila 15 godina, sa pola radnog vremena. Sad ide u starosnu penziju. Da li ima pravo na otpremninu, i ako ima, koliko?
Zaposlena ima prava na otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to što je zaposlena sa nepunim radnim vremenom.
Moje doskorasnje preduzece je u stecaju i treba da Privrednom sudu predam potrazivanja. Zanima me da li je potrebno navesti tacnu cifru dugovanja po osnovu neisplacenih plata ili se samo navodi period za koje firma nije izmirila obaveze prema zaposlenima. Takodje me zanima da li kao stecajni poverilac imam pravo i da zahtevam isplatu otpremnine jer sam firmu napustila kao tehnoloski…
U prijavi potraživanja morate navesti tačnu cifru koju potražujete i morate obračunati zakonsku zateznu kamatu na dan otvaranja stečaja. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
20.01.2011.poslodavac me je udaljio sa posla rekavsi da ce mi dati otkaz i da ne dolazim na posao.Do danas me jos nije pozvao niti mi je urucio otkaz.LD za jan i febr mi nije isplacen.Sta mi je ciniti,koja su moja prava ?
moze li poslodavac da me odjavi bez davanja napismenog otkaza
Ne može. Poslodavac otkaz ugovora o radu mora dati u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku.
poslodavac mi daje otkaz i proglasava me tehnoloskim viskom.radim u toj firmi vec cetiri god i tri meseca.da li imam prava na otpremninu i koja su moje prava?
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Takođe imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanja.
Da li imam pravo na finansijsku nadoknadu (otpremninu) ukoliko je radni odnos prestao zatvaranjem državne agencije, odlukom Vlade RSrbije? Ako da, na koji način to da ostvarim? Hvala!
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.