Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljskom sam odsustvu do 29.05.2011 radno mesto su mi ukinuli pre godiu dana i sad kad sam zvala da se vračam na posao rekli su mi da se javim dir.za ljudske resurse kakva su moja prava u slučaju otkaza
Vaša prava zavise od toga po kojem osnovu poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je moguce dobiti novcanu nadoknadu od biroa ukoliko se potpise sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca?
Nije moguće. Pre izmena Zakona o zapošljavanju zaposleni je imao pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Nakon izmena zakona to više nije moguće.
Da li poslodavac ima neke troskove ukoliko zaposlenom da otkaz kao tehnoloskom visku?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Zaposleni može da se odrekne otpremnine.
Postovani, imam 57 godina, 25 godina radnog staza, jos uvek sam u radnom odnosu. Zanima me po kom sve osnovu mogu ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje ukoliko dobijem/dam otkaz u narednih nekoliko nedelja? I koja je solucija povoljnija za zaposlenog, kada da otkaz ili ga dobije? Konkretno me zanima najvise zbog zdravstvenog osiguranja jer sam osoba veoma narusenog zdravlja,…
Ukoliko date otkaz nemate pravo na zdravstveno osiguranje. Pravo na zdravstveno osiguranje imate u slučaju da dobijete otkaz od poslodavca i da ostvarite pravo na novčanu naknadu. U tom slučaju pravo na zdravstveno osiguranje imate dok vam traje pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dobila sam otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak.Da li imam pravo na otpremninu posto je firma u teskoj finansijskoj situaciji ,racun je blokiran od nove godine,na biro idem 12 meseci posto imam staz 28 godina.Poslodavac je rekao da budem zadovoljna sto sam i to dobila jer moze da me posalje bez icega ,samo otkaz.plate mi nisu isplacene od decembra 2010 godine,sta tu raditi?hvala
Imate pravo i na otpremninu i na neisplaćene zarade. Morate podneti tužbu sudu, Dobićete presudu ali je pitanje da li ćete uspeti da se naplatite ukoliko je račun firme blokiran.
Dobio sam UGOVOR O RASKIDU UGOVORA o radu. Ono sto me zanima je da li mogu da dobijem nadoknadu od drzave na osnovu clana 179. stav 1. tacka 1. koji stoji u ovom ugovoru?
Ukoliko ste dobili otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Uslov je da ste bili obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Imam pitanje u vezi otkaznog roka poslodavcu, da li je on 15 kalendarskih ili 15 radnih dana. Pozdrav
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, najmanja 15 kalendarskih dana.
Zaposlena sam na neodređeno vreme već 4 godine u istoj firmi. Pre 3 dana mi se završilo porodiljsko bolovanje i ja sam se pojavila na poslu. Direktor firme je trenutno odsutan ali sam dobila njegovu poruku, preko kondinatora, da nije bio zadovoljan mojim radom, i da trazim novi posao. Da li ima pravo da me otpusti odmah nakon povratka sa trudničkog bolovanja? Napominjem da sam ja…
Da bi otkaz bio zakonit moraju postojati razlozi za otkaz. Poslodavac je dužan da vam pošalje pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. U tom upozorenju moraju biti navedeni razlozi. Kada prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može doneti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi koji su navedeni u upozorenju i rešenju nisu tačni možete podneti…
Postovani, radim u maloprodajnom objektu u sklopu trgovinskaog lanca u svojstvu radnika na neodredjeno vreme. Kako se ogranak firme zatvara, interesuje me kakav je moj status i obaveze firme pre meni. Sediste firme je u Beogradu, a ogranak je u Uzicu i koristi se isti PIB. Imam 13 godina radnog staza, a u ovoj firmi 3 godine i 4 meseca. Da li imam pravo na otpremninu i koliko i…
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Imate pravo i na naknadu za…
Хвала Вам на ранијем одговору, али Вас молим за још један. Наиме проглашен сам технолошким вишком. У питању је било кажњавање радника који су продали акције предузећа на берзи а не директору по ценама које њему одговарају. Моје радно место на коме сам био једини извршилац преименовано је тзв. Планом запослених , дакле формално не постоји а моје послове, који се иначе морају извршавати…
Bilo bi jako neozbiljno da vam samo na osnovu ovog pitanja prognoziramo ishod spora. Sud bi morao da utvrdi sve ove činjenice na koje se vi pozivate. Takođe morao bi biti saslušan veći broj svedoka. Ukoliko bi sud utvrdio da ne postoje kriterijumi za otkaz ugovora o radu i da je radno mesto na kojem ste radili ukinuto samo zbog toga da bi vam se mogao otkazati ugovor o radu šanse…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].