Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlio sam se pre mesec dana u u kompaniji koja se bavi eksperimentalnim zasadima kukuruza na 10 lokacija po celoj Srbiji. Posao je terenski i rečeno mi je da se "malo vise" radi u aprilu. Što se ispostavilo da se radi od 7 do 22h. Radim 6 dana u nedelji i za praznike a sada odbijaju da mi plate prekovremene sate i rad na praznik. Ugovor sam potpisao na 5 radnih dana 40h. Kako da dokažem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. U slučaju pokretanja sudskog spora teret dokazivanja je na poslodavcu. Dakle, svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Radni sat se računa od momenta kada Vam počinje radno vreme. Dakle, u radno…
Odlukom poslodavca je određen rad za dane drzavnog praznika u konkretnom slučaju za dane vaskrsnjih praznika od petka do ponedeljka.Da li zaposleni koji ima radnu obavezu za dane praznika, moze zakonski da odsustvuje sa posla i da mu se priznaju ti dani kao neradni i to bez zakonskih posledica, ili je u obavezi da te dane opravdava koristeći godišnji odmor? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko su Vam uskršnji praznici radni dani imate pravo na uvećanu zaradu za rad u dane praznika. Međutim, ukoliko se razbolite možete odsustvovati sa rada zbog bolovanja a možete uzeti i godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani radim u firmi 11 godina zadnjih tri godine radim prekovremeno cak I do sto sati mesecno imam prekovremeno. Poslodavac na platnom listicu nigde ne vodi prekovremeni rad nego te prekovremeno isplacuje kao kroz bonuse itd. Da li imam pravo da ga tuzim za to?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Radim u firmi za dostavu robe po prodavnicama,po ugovoru mi je radno vreme od 8h do 16h. Ja svaki dan radim od 5:30h do 16h nekada ranije završim ,nekada kasnije 17h. I tako 5 dana u nedelji punih 7 god. Plata mi je iz dva dela ,prvi koji se prikazuje je minimalac koji mi se uplaćuje na račun,a drugi manji deo oko 10 hiljada dobijem u koverti i to se nigde ne prikazuje. Radim praznike,a gazda ne…
Poštovani,
Kao što ste i sami naveli, poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom. Imate pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu - za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. U skladu sa navedenim, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu…
Dobar dan zapislena sam u firmi Metenje odezavanje objekata moj posao je da odrzavam zgrade na mesecnom nivou imam oko 50 zgrada vec godinu dana radim u toj firmi od septembra sam potpisala ugovor na neodredjeno plata mi je 35 hiljada moj problem je to sto je koleginica u 24 februara otisla na bolovanje i ja sam morala da radim i njene zgrade sa njenim zgradama sam imala 104 zgrade mesecno normalno…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste radili prekovremeno poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove…
Zdravo, Zanima me da li poslodavac ima pravo da me kazni ako ne dodjem na posao 6.noć u nedelji, dakle rad u trećoj smeni cele nedelje? Pritom mi trazi da mu donesem doznake za taj dan ako ne dodjem na posao, u suprotnom ide kazna smanjivanjem plate za taj mesec, pritom mi poslodavac javlja 16h pre nego sto treba da dodjem na posao za prekovremeni rad tj. 6.radnu noć. Da li je to dozvoljeno? A…
Poštovani,
Ukoliko se neopravdano ne pojavite na poslu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da…
Postovani, da li poslodavac moze da raspise oglas za posao sa normalnim radnim vremenom od 50 sati nedeljno (5 dana po 8 sati i subota po 10 sati)? Da li se radnik moze prijaviti pod takvim radnim vremenom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje…
Dobar dan. Poštovani, zanima me da li poslodavac ima pravo da radniku u toku radne nedelje da satnicu rada od 40 sati rada i da to raspodeli i bude primera radi radno vreme pet dana po 7h i jedan dan 5 sati rada i 1 dan slobodan ili je po pravilu- zakonu da se radi 5 dana po osam sati i dva dana slobodno? Hvala na odgovoru..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Dobar dan. Zanima me da li sef moze iz druge smene gde je radno vreme od 14-22,da me prebaci u prvu id 6-14h? To se desava i vise puta nedeljno. I ako moze po kom osnovu? Kad im se nametne takvo pitanje kazu da tako zahteva organizacija posla. U pitanju je maloprodaja velikog trgovinskog lanca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da Vas obaveže da nakon druge smene koja traje do 22 časa radite prvu smenu koja počinje u 6 časova.
Поштовани, да ли послодавац може за одређена радна места, за које природа послова то захтева, да одреди да радна недеља траје 6 дана али тако да не прелази 40 часова недељно:
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.