Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u turnusima 12/24/12/48 Ako je drzavni praznik saopstenjem 1.2.i 3 Maj Da li ja koja sam radila 1.Maj dnevu a 2.Maj nocnu smenu imam pravu na obracun zarade po praznicnoj tarifi za te dve smene ?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110 % od osnovice.
Postovani, posto nije utvrdjeno zakonom o vazdusnoj plovidbi (pod koji moj posao pripada) da ne sme da se menja radno vreme 48 sati unapred da li se onda gleda zakon o radu koji kaze da poslodavac ne sme da menja ili produzava radno vreme 48 sati pre planiranog pocetka tog radnog vremena. Znaci moje pitanje je da li poslodavac ima pravni osnov da menja moje radno vreme u okviru tih 48 sati. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, Više od 3 godina radim u manjem projektnom birou. Došao sam sa 17 godina radnog staža. Poslodavac mi nikada nije platio prekovremeni rad niti radne subote. Pitanja Vama su. 1.Da li se radna subota mora pismeno najaviti kako sam čuo na lokalnoj TV? 2.Da li je uopšte, mimo prekovremenog rada tokom petodnevne radne nedelje dozvoljena i radna subota? 3. Da li se i radna subota plaća kao…
Poštovani,
Ukoliko radna nedelja kod poslodavca traje 5 dana u trajanju od 40 časova nedeljno pa poslodavac odredi rad subotom preko 40 časova, onda se to smatra prekovremenim radom. Ukoliko pak radna nedelja traje 6 dana uključujući subotu, a zaposleni ne radi više od 40 časova za tih 6 dana, onda nije u pitanju prekovremeni rad.…
Poštovani, Da li je poslodavac u sledećoj situaciji prekršio maksimalan droj radnih sati u toku sedmice za radnika, da li sam ja oštećen i da li je prekršen zakon. Koristio sam godišnji odmor od 18.-26.aprila. Od 27.apr do 01.maja (do kraja te sedmice) ja sam radio ukupno 36 sati. Rezime, ponedeljak državni praznik, utorak poslednji dan god.odmora, plus 36 radnih sati od srede do nedelje (subota…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, onda poslodavac nije prekršio zakon.
Da li radno vreme moze da traje 42.5 sata, odnosno 5 dana u nedelji od po 8.5 sati dnevno sa pauzom od sat vremena? 2.5 sata preko se ne racunaju kao prekovremeno vec kao redovno radno vreme.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drukčije određeno. Pauza ili odmor u toku dvenog rada računa se u radno vreme. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad.
Pozdrav. Da li poslodavac ima pravo da odbije od osmočasovnog radnog vremena malu pauzu od 10 do 15 minuta za kafu, i ako radnici nisu potpisali bilo kakvu saglasnost niti odredba takve vrste stoji u statutu firme. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu po radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme ovog odmora uračunava se u radno vreme. Dakle, poslodavac nema pravo da Vam uskrati odmor u toku dnevnog rada.
Postovanje imam pitanje: Da li poslodavac moze da me natera da radim subotu, i da ako ne dodjem dobije ugovor pred otkaz?
Poštovani,
Ukoliko subota nije redovan radni dan poslodavac može u određenim slučajevima da odredi prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko zaposleni odbije…
Postovani . Radim u velikom kolektivu i posle vracanja sa bolovanja poceli su takodje i problemi na poslu. Sto se tice nedeljnog rasporeda ne dobijam ni jedan slobodan dan cak mi daju i dvokratno radno vreme dok ostale kolege imaju po jedan ili dva slobodna dana i bez dvokratnog rada. Pored svega toga nako zavrsetka moje smene primoravaju me na prekovremeni rad dok ostale kolege iz iste smene idu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Što se tiče prekovremenog rada, na zahtev…
Zanima me kada postoji preraspodela radnog vremena,kada radnik ima nedeljno dva dana slobodno.Ako sa slobodnih dana ode na bolovanje cetiri dana i vrati se,sledece tri nedelje radi sa jednim slobodnim danom zbog preraspodele . Po pravilu sefica bi trebalo da mi duguje tri dana slobodno. Ali ona kaze da mi ne duguje nista,zato sto postoji preraspodela i zato sto sam sa slobodnih dana otisla na bolovanje.Prema…
Poštovani,
Pravo na bolovanje je potpuno nezavisno od nedeljnog odmora. Ako ste koristili pravo na bolovanje poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na nedeljni odmor koje imaju i drugi zaposleni. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,nadredjeni mi preti opomenom pred otkaz zato sto nisam dosao da radim sesti dan u nedelji koji mi nije obavezan, a pre toga nije stigla nikakav dopis od generalnog direktora da je obavezan rad na Veliki petak. Uskoro cu morati da pisem izjavu zasto nisam dosao na taj dan, pa me zanima da li je to po zakonu da ti šef preti otkazom i,, kapijom"ako nisu pismeno naglasili da je obavezno da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u obavezi ste da radite na taj dan samo ukoliko se radi o…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.