Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o policiji-  rad u smeni, odnosno obavljanje posla naizmenično u periodima prepodnevnog (prva smena), poslepodnevnog (druga smena) i noćnog dela dana (treća smena), u smislu ovog zakona, podrazumeva redovan radni ciklus gde zaposleni u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati, svoj posao obavlja naizmenično u jednom od navedenih osmočasovnih ciklusa dana (u prvoj, drugoj ili trećoj osmočasovnoj smeni), a na radnom mestu za koje je određeno da se radna aktivnost vrši punih 24 časa. Učestala neredovnost, odnosno obavljanje posla u učestalim neredovnostima, u smislu zakona, podrazumeva redovan radni ciklus gde policijski službenik u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati, svoj posao obavlja naizmenično u periodima gde nije moguće unapred utvrditi vreme radnog angažovanja, a na radnom mestu za koje je određeno da se radna aktivnost vrši punih 24 časa. Ostvarujete pravo na uvećanje plate za  rad u smeni, ako to nije vrednovano u osnovnoj plati. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za dodatak na osnovnu platu, procenat uvećanja ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova za uvećanje. 

Poštovani

Zakon o radu uredio je prekovremeni rad na sledeći način: Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Takođe, zakonom nije zabranjen noćni rad subotom.

Shodno navedenom, ako se ne odazovete na obaezujući poziv polodavca kada je reč o prekovremenom radu, može se protiv Vas povesti disiplinski postupak zbog činjene povrede radne obaveze. Međutim, ako je reč o tome da je poslodavcu potreban samo određeni broj radnika za prekovremeni rad, pa on sprovede anketu gde se Vi izjašnjavate da li želite li ne da radite prekovremeno, onda to ne mora biti obavezjuće, ako se skupi dovoljan broj zaposlenih za ukazane potrebe. Međutim, za one radnike za koje je nakon ankete poslodavac odredio da treba da dođu, imaju zakonsku obavezu da rade prekovremeno.

Pozdrav

Poštovani

Zakonom je propisano da pauza u toku radnog vremena jeste sastavni deo radnog vremena. Pošto se odmor u toku rada računa u radno vreme, zbog tih pola sata pauze ne može se produžiti radni dan, jer bi to praktićno značilo uskraćivanje prava na odmor u toku rada.

Što se tiče prekovremenog rada, poslodavac je propisao da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prema tome, za redovan posao ne može se organizovati prekovremeni rad. Shodno navedenom, mišljenja sam da bi bio nezakonit otkaz koji je dat zbg odbijanja da radite u subotu koja nije radni dan, a razloga za prekovremeni rad nema, Iz istog razloga sam mišljenja da nema osnova a umanjenje plate za 20%.

Pozdrav

Poštovani, 

Prema ovome što ste naveli zaključujemo da nije u pitanju preraspodela radnog vremena već dvokratno radno vreme. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. U skladu sa navedenim, smatramo da nije u pitanju ni prekovremeni rad. 

Poštovani, 

Ako je poslodavac uputio zaposlenog na službeni put u zemlji sa zadatkom da za potrebe poslodavca obavi određeni posao za čije obavljanje je potrebno da zaposleni intenzivno radi na službenom putu i prekovremeno, što je trebalo da naznači poslodavac u putnom nalogu, zaposleni pored dnevnice za službeno putovanje ima pravo i na zaradu za prekovremeni rad. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, poslodavac nije u obavezi da menja kolektivni ugovor. Što se tiče prekovremenih časova rada, poslodavac je dužan da isplati uvećanu zaradu na koju se plaćaju doprinosi. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac može da Vas obaveže da nakon drugog dana noćne smene idete u smenu od 04h-13h  jer je minimalno trajanje dnevnog odmora 12 časova a Vi ste imali 21h.  To naravno nezaisvno od nedeljnog odmora. Što se tiče nedeljnog odmora poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, kojem se dodaje i vreme dnevnog odmora od 12 časova, ako zakonom nije drugačije određeno.  Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Dakle, ukoliko poslodavac nije ispoštovao napred navedene odredbe zakona, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.