Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu na nepuno radno vreme možete potpisati ugovor o radu sa drugim poslodavcem do punog radnog vremena. Smatramo da privatna škola ne može da potpiše ugovor o delu radi obavljanja poslova koji spadaju u njenu osnovnu delatnost sto predavanje svakako jeste. Ugovor o PP poslovima bi se mogao zaključiti ali pod zakonskim uslovima. Zakon o radu propisuje da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini  da zaključi ugovor o obavljanju PP poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena. Dakle, pod napred navedenim uslovima možete imati ugovor o PP poslovima. 

Poštovani, 

S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina.  Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora, sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.

Poštovani, 

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Privremeni i povremeni poslovi su ograničeni vremenski a ne količinom rada. To znači da jedno lice može kod istog poslodavca da radi na jednom poslu najduže 120 radnih dana i da po završetku tog posla zaključi novi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Za razliku od ugovora o PP poslovima, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Za rad po osnovu ugovora o delu izvršilac posla prima ugovorenu naknadu. Ukoliko putni trošak nije posebno  definisan onda pretpostavljamo da je uračunat u ugovorenu naknadu. U svakom slučaju Važi ono što je regulisano ugovorom. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu se zaključuje za obavljanje određenog posla i utvrđuje rok u kome taj posao treba obaviti kao i druga prava i obaveze ugovornih strana. Nema zakonskih smetnji  da se po isteku ugovora o delu zaključi novi ugovor o delu niti zakon propisuje protek roka između dva ugovora o delu. Ukoliko ste zaposleni u Budvi, potrebno je da ove navode proverite sa pravnikom iz Crne Gore jer se pitanje odnosi na propise druge države a mi smo Vam dali odgovor u skladu za Zakonom o radu Republike Srbije.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem,  zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i  korisnikom starosne penzije. Dakle, ukoliko biste radili nepuno radno vreme kod drugog poslodavca nema smetnje da zasnujete radni odnos. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. Određeni posao ne može trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, a svakog radnog dana može ga obavljati jedno ili više lica. Prema tome, jedno lice može po isteku ugovora o privremenim i povremenim poslovima, kod istog poslodavca za obavljanje drugih poslova privremenog ili povremenog karaktera, više puta u toku kalendarske godine da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji ne traju duže od 120 radnih dana. Što ste tiče prijave i odjave to je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi. 

Poštovani,

S obzirom da je odsustvo trajalo 2 meseca smatramo da je poslodavac  ipak trebalo da potpiše sa Vama ugovor o radu na određeno vreme do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. U prethodnom pitanju niste naveli koliko je trajala zamena. U svakom slučaju ne možete usmenim putem da dobijate radna zaduženja koja su različita od onih koji su navedeni u Vašem ugovoru o PP poslovima. Imate osnov za prijavu Inspekciji rada.