Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima je ugovor koji spada u rad van radnog odnosa. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu nema pravo bolovanje i godišnji odmor jer su to prava iz radnog odnosa.  Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje  poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, vremenski period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi  na određene poslove, a ne na osobu koja obavlja te poslove. Ovakav stav je zauzet i prihvaćen u praksi, pa tako poslodavac ne postupa suprotno zakonu ako istom radniku nakon isteka 120 radnih dana u kalendarskoj godini ponudi novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ali za druge poslove koji su takođe po prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.

Poštovani, 

Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina.  Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, smatramo da biste mogli da pokrenete sudski spor ukoliko ste poslove obavljali  u trajanju dužem od dve godine. Međutim, ukoliko to radno mesto nije sistematizovano, mišljenja smo da ne biste imali šanse da uspete u sudskom sporu. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje rok za isplatu naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Ukoliko to nije regulisano samim ugovorom ili opštim aktom poslodavca, mišljenja smo da bi poslodavac trebalo isplatiti naknadu  najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac ne isplati naknadu u razumnom roku, obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani,

Prema mišljenju Ministarstva rada,  rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa :1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. S obzirom na ovako zakonsko određenje, Vi ne biste mogli zaključiti ugovor o PP poslovima. S obzirom da radite puno radno vreme kod poslodavca možete zaključiti tzv. ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.