Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da dobijem otpremninu iako potpisem izjavu da se iste odricem (pod prinudom)?
Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste izjavu kojom se odričete otpremnine potpisali pod prinudom, imate šanse da uspete u sudskom sporu i da ostvarite pravo na otpremninu.
Dobar dan postovani,imam par nedoumica,naime juce sam,zajedno sa jos 6 kolega dobio otkaz kao tehnoloski visak i receno mi je da radim do kraja nedelje kada cu dobiti pola plate za prosli mesec i otpremninu za 1 godinu radnog staza...Moje pitanje je kolika ta otpremnina treba da iznosi?Jos jedno pitanje,s obzirom da nisam iskoristio zimski godisnji odmor od 5 radnih dana,da li mi…
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, ukoliko imate navršenu samo 1 godinu rada, imate pravo samo na trećinu zarade. Pod zaradom…
Postovani, dobio sam otkaz a da mi to gazda nije ni rekao, vec je na moje mesto doveo novog radnika. Razlog za tako nesto bio je pogresno izdavanje racuna, jer sam kasir na jednoj benziskoj stanici.To je sastavni deo posla-greske kasira, koje se najjednostavnije ispravljaju.Samo racunovodstvo moje firme nije dozvoljavalo sitne greske i od toga je pravilo problem. Takodje od kako…
Ukoliko niste dobili pismeno rešenje otkaz je nezakonit i u sudskom postupku biste uspeli da pobijete otkaz ugovora o radu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da advokat dobije sudske troškove i procenat kada se naplatite. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran uspećete da se dogovrite sa nekim advokatom.
Šta se desava sa nekim ko se nalazi na porodiljskom bolovanju u koliko poslodavac zatvori firnu?
Radim kod privatnika 7 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Zanima me sledece. Nemogu da se vratim na posao iz odredjenih razloga. Devojka koja me menja je primljena na odredjeno vreme pa me zanima kako ja da dobijem potvrdu o prekidu rada kao visak a da poslodavac nema nikakvih posledica? Kako da se definise raskid ugovora da bih ja mogla da dobijem naknadu sa biroa…
Možete se dogovoriti sa poslodavcem da vam da otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti. Budući da u tom slučaju poslodavac ne bi smeo da zapošljava nikoga na poziciji na kojoj ste vi radili potpišite poslodavcu da se odričete prava na tužbu.
Postovani Imam nedoumicu , posto se firma u kojoj trnutno radim uskoro gasi , sta vise vecina radnika je dobila knjizice i otpremnine , a ja se vodim na bolovanju od 22.10.2009. godine zbog povrede na radu al' se u papirima ne vodi tako , interesuje me da li mi je bolje da zakljucim bolovanje pa da mi firma da otkaz kao tehnoloskom visku i da dobijem koliku toliku otpremninu ili…
Na ovo pitanje vam ne možemo odgovoriti. Vi morate sagledati koji su vaši interesi. Da li ste sigurni da će firma prestati sa radom i da li želite da nastavite da radite u toj firmi. Ukoliko ste sigurni da će firma propasti a da još uvek možete da dobijete otpremninu uzmite otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, da li u slucaju otkaza u firmi u kojoj zaposleni radi manje od godinu dana ima pravo na neku otpremninu i koje su obaveze poslodavca u proceduri davanja otkaza da li je obavezan pismeno da saopšti i ako je to uradjeno samo usmeno kako treba zaposleni da reaguje dalje?
Poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Zakonom o radu predviđeno je više osnova za otkaz ugovora o radu. U zavisnosti od osnova za otkaz, razlikuje se procedura koju je poslodavac dužan da sprovede. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog povreda radne obaveze i sl. dužan je da zaposlenog pismenim putem upozori da postoje…
Pre nedelju dana na birou sam podnela zahtev za novcanu nadoknadu ali sam u medjuvremenu dobila posao. Da li moram licno da ponistavam zahtev i da se odjavljujem sa biroa ili ce me automatski izbrisati kada me novi poslodavac prijavi od 01.februara ?
Dužni ste da obavestite Nacionalnu službu za zapošljavanje da ste zasnovali radni odnos. Kada zaključite ugovor o radu dostavite primerak tog ugovora NSZ-u.
‚Molim hitan odgovor! U firmi sam zaposlena devet godina. Upravo mi istice porodiljsko sa drugim detetom. Posto u firmi nema mesta za mene, ponudili su mi poziciju sa tri puta manjom platom ili sporazumni raskid ug ovora o radu uz pet plata otpremnine. Da li imaju pravo to da urade i koje su moje mogucnosti. Kazu da su sa programom tehnoloskog viska zavrsili pre pet meseci. Napominjem…
Možete zaključiti aneks ugovora o radu, kojim ćete prihvatiti novu poziciju i zaradu, a zatim taj aneks pobijati pred sudom. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz. Što se tiče sporazumnog raskida ugovora o radu uz otpremninu postavlja se pitanje da li to vama ide u korist. Naime, zaključenjem sporazumnog raskida radnog otkaza gubite…
Nakon porodiljskog mi je poslodavac uručio preko oglasne table aneks ugovora sa manjom platom koji nisam potpisala i dobila sam otkaz. Da li imam ikakva prava na žalbu?
Imate pravo da podnesete tužbu sudu, zbog nezakonitog otkaza. Međutim, u pismu niste naveli koji je osnov za otkaz. Ukoliko je osnov taj što ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu kojim vam se smanjuje zarada, šanse da uspete u sporu nisu velike. Naime, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste odbili zaključenje aneksa ugovora. Trebali ste da potpišete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.