Pravnik odgovara

Poštovani,

Ukoliko mislite na plećno odsustvo, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da propiše plaćeno odustvo u dužem trajanju nego kako je to predvideo zakon. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.  Što se tiče otkaza, poslodavac može da otkaže ugovor o radu na državni praznik. 

Poštovani, 

Pre svega potrebno je da utvrdite da li je poslodavac predao filijali RFZO dokumentaciju neophodnu za obračun naknade zarade. Bez te dokumentacije filijala RFZO ne može da izvrši isplatu. Od momenta kada je poslodavac filijali RFZO dostavio kompletnu dokumentaciju neophodnu za obračun filijala ima rok od 30 dana da prenese novčana sredstva na poseban račun poslodavca. Prema tome, lako je utvrditi gde je problem. Ukoliko poslodavac nije  poslao dokumentaciju on kasni a ukoliko je RFZO primio dokumentaciju ima rok od 30 dana da izvrši isplatu na račun poslodavca a poslodavac na vaš račun. U filijali RFZO možete dobiti precizan podatak da li je poslodavac dostavio dokumentaciju. Što se tiče "paušalnog isplaćivanja zarade" kako ste Vi naveli, poslodavac ima mogućnost (ali ne i obavezu)  da sam izvrši obračun naknade zarade i uplati je Vama na račun, a da potom taj isti obračun dostavi filijali RFZO radi refundacije sredstava koji je vama isplatio. U tom slučaju filijala RFZO ima rok od 15 dana da izvrši refundaciju poslodavcu. 

Poštovani, 

Poslodavac bivši mora da ispuni obrazac sa podacima o zaradama koje su ostvarene kod njega. To se predaje zajedno sa podacima sadašnjeg poslodavca filijali RFZO. Nije propisana zakonom procedura ko to pribavlja ali prethodni poslodavac je u obavetzi da te podatke da ili zaposlenom ili novom poslodavcu. Sadašnji poslodavac ne može da vidi podatke u RFZO. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je postupio nezakonito. Prema Zakonu o radu, u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada  i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu.