Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na odredjeno ugovor mi istice 30.06. odmor iz 2023 sam koristila u februaru ne svojom voljom.Ugovor necu produzavati u medjuvremenu sam nasla drugi posao i cekam da ugovor istekne.Sadasnji poslodavac mi ne da odmor kaze da nemam pravo da je to novi odmor koji pocinje od jula i da ce mi biti isplacen.Meni treba odmor za 6meseci rada i koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko vam ugovor o radu prestaje 30.06. imate pravo na srazmeran GO za 2024. godinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete ukoliko ne iskoriste GO do isteka ugovora.
Interesuje me da li imam prava na godišnji odmor i koliko dana? Radim u Centru za socijalni rad vec 7 meseci. Hvala na odgovoru...
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Здраво.Започео сам радни однос 5.6.2023. на одређено време,који је почетком ове године постао уговор на неодређено време.До данас сам искористио 13 дана Г.О. а послодавац ми налаже да до 30.6.2024. морам искористити још 8 дана Г.О. од прошле године.Ја сам пре 20-ак дана тражио Г.О. у јулу текуће године због летовања са породицом!Интересује ме да ли ће послодавац моћи да одбије мој захтев за Г.О.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Postovani u zdravstvenoj ustanovi u kojoj radim nidu mi uvazili 5 dsna odmots po osnovu invaliditeta jer odmor nije mogao biti duzi od 40 dana.Sada smanjuju odmore pa me zanima da li mogu da de pozovem na tu odluku da mi ne bi smannili godisnji.Hvala puno
Poštovani,
Ukoliko je odluka poslodavca važeća, možete da se pozovete na nju.
Poštovani , Imam jedno pitanje. Da li godisnji odmor moze da propadne, ako sam privremeno sprečen, tj na bolovanju i imam povredu kičme. A obzirom da mi je ostalo stari dana godišnjeg odmora od 12 dana , zeleno bih da znam vise o tome?
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2024. godine, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovanje, Radio sam kod poslodavca 5 meseci pri čemu sam imao ugovor na neodređeno, međutim pri potpisivanju ugovora morao sam potpisati i blanko sporazumni raskid. Desila mi se situacija da sam došao u smenu gde mi je poslodavac saopštio da on zatvara firmu i da smo svi dobili otkaz, bez ikakve predhodne najave. Da li imam pravo bar na naknadu godišnjeg odmora u ovom slučaju iako nisam radio…
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ako ste potpisali blanko raskid ugovora. Međutim, u praksi je to teže dokazati. Imate pravo na naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, suprug je zasnovao radni odnos 01.12.2023. godine. U skladu sa tim njemu bi pripao srazmerni udeo godisnjeg odmora u trajanju od 2 dana. Medjutim posto pravo na koriscenje odmora ima nakon mesec dana neprekidnog rada, da li on moze ta dva dana da prenese u ovu godinu?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaš suprug bi trebalo taj odmor da koristi nakon mesec dana, to bi značilo da stiče pravo na korišćenje u januaru 2024.
Da li je poslodavac u obavezi da isplati neiskoriscen godisnji odmor, ukoliko je radnik dao otkaz, a bio je prijavljen na odredjeno
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Zdravo, imam pitanje vezano za godisnje odmore. Poslodavac je pred bankrot i ljudi daju otkaze i dobijaju otkaze. Da li je poslodavac duzan po zakonu da isplati godisnje odmore radniku koji je bio prijavljen na odredjeno vreme, ili ne? Radnik je u radnom odnosu vise od godinu dana, ali mu je svaki ugovor bio na mesec dana. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO bez obzira da li je u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Dobar dan, zanima me sledece. Poslodavcu sam dala otkaz u zakonskom roku od 15 dana. Imam ne iskoriscene dane odmora. Trenutni poslodavac mi kaze da odmor mogu da prenesem u novu firmu. Ja nisam iskoristila odmor jer posao to nije dozvoljavao. Da li imam pravo na naknadu novcanu? I da li imam pravo da odmor prenesem na novo radno mesto?
Poštovani,
Godišnji odmor ne možete "preneti" kod drugog poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vam isplatu naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].