Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me koja su moja prava u slucaju da poslodavac u sredu najavi radnu subotu a godisnji odmor mi pocinje u ponedeljak. Da li moram i za tu subotu da pisem godisnji odmor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Postovani, planiram da otvorim trudnicko bolovanje u junu mesecu 2024. Zaposlena sam na neodredjeno vec 5 godina. Pre bolovanja sam planiram u maju da oden odmor. Da li imam pravo da iskoristim ceo novi odmor ili imam pravo na onaj broj dana koji je srazmeran sa mesecima koje sam radila u ovoj godini? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO.
Postovani, firma je do januara 2023. isplacivala regres jednom godisnje, ali od januara 2023. je pocela sa mesecnom isplatom. Koleginica sredinom marta 2023. odlazi na porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u obavezi da isplacuje regres posebno? Dobili smo informaciju iz nekoliko firmi da kod njih posebno isplacuju regres zaposlenim koleginicama na porodiljskom kada i ostalim zaposlenima.
Poštovani,
Pravo na regres ima zaposleni koji je koristio GO. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca.
Postovani, prosle godine 2023. bila sam zaposlena u osnovnoj skoli od oktobra do januara i nisam za tih par meseci iskoristila odmor a presla u drugu skolu od marta. Da li postoji mogucnost da uzmem potvrdu od skole u kojoj sam radila prosle god od oktobra do januara kako bih prenela u novu skolu i ove skolske god iskoristila odmor? Da li ove godine imam pravo na odmor jer radim od 11. marta u…
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete da koristite kod drugog poslodavca.
Poštovani, Ugovor o radu na odredjeno vreme sam potpisala 03.01.2024 god. Od 1-og aprila 2024 god. mi nije produžen. Da li imam pravo na isplatu 3 dana na ime neiskorišćenog godišnjeg odmora u skladu sa članom 76 Zakona o radu? Unapred se zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO, odnosno na naknadu štete za 3 dana GO kojeg niste koristili.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da isplaćuje regres u toku trudničkog i porodiljskog odsustva? Za prošli mesec nisam dobila isplatu regresa pa me zanima da li su u obavezi ili nisu? Hvala.
Poštovani,
Pravo na regres nema zaposleni koji nije koristio godišnji odmor. Prema tome, nemate pravo na regres.
Poštovani, U firmi imamo "slobodno" od 29.04.2024, prvi radni dan nam je 07.05.2024. Meni je u ponedeljak 06.05.2024. slava. Pitanje kako se to tretira? Da li imam onda i utorak slobodan, ako ponedeljak se "računa" Vaskrs šta je sa tim danom, da li spada u godišnji ili praznik, ili kao moja slava. Ako je slava šta je sa tim danom? Srdačan pozdrav Hvala u napred
Poštovani,
Nemate pravo na slobodan utorak. Imate pravo na plaćeno odsustvo samo na dan slave, u ovom slučaju 06.maj. S obzirom da je 06. maj svakako neradni, ne možete to pravo preneti na 07. maj.
Radim od 3. maja prošle godine (2023). Tri meseca sam imala ugovor na određeno vreme, a zatim sam potpisala ugovor na neodređeno vreme (počevši od 2. avgusta 2023.) Na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Postovani, Radim u zdravstvenoj ustanovi, planiram koriscenje godisnjeg odmora od ponedeljka, mogu li da budem dezuran 24h u subotu ili nedelju pred odmor?
Poštovani,
S obzirom da Vam GO počinje od ponedeljka mišljenja smo da ste u obavezi da radite dežurstvo.
Poštovanje. Porodiljsko bolovanje mi ističe 20.05. Kod poslodavca imam neiskorišćen stari i novi godišnji odmor, a of 4.juna prelazim kod drugog poslodavca s tim sto Jos uvek nisam dala otkaz. Da li mogu to vreme od 20.maja do 2 juna koristiti kao godišnji odmor? Ili šta bi bilo najbolje da uradim? Hvala Marijana
Poštovani,
Imate pravo na GO koji možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka. Dakle, postrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Za vreme dok traje otkazni rok Vi možete biti na GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.