Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me da li iz druge smene gde je rad od 14 do 22,moze da se ide u prvu smenu od 6h? To se desava dva puta nedeljno? Koliko je zapravo zakonski odredjen odmor izmedju dve smene?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da Vas obaveže da nakon druge smene koja traje do 22 časa radite prvu smenu koja počinje u 6 časova.
Radim kao portir, promenila nam se agencija na radnom mestu svi smo sad u drugoj agenciji i ne plaćaju nam noćni rad ni hranu ni regres ni prekovremeni rad a radimo svaki mesec najmanje 240h da li možemo da tužimo za to i ako tužimo dal nam istog momenta prestaje radni odnos sa tom agencijom ili smo zakonom zaštićeni da ne mogu da nas otpuste zbog tužbe ?
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Podnošenjem tužbe ne prestaje Vam radni odnos automatski ali takođe niste ni zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu jer je poslodavac postupio nezakonito.
Postovani, Zaposlena sam kod poslodavca koji se bavi maloprodajom. Tacnije, radim u trznom centru, 5 dana nedeljno, 2 slobodna dana. Slobodni dani ne moraju biti vikend i najcesce nisu. Poslodavac je prethodnih godina u nedelji kada je Uskrs davao dva slobodna dana koja nam pripadaju, i slobodan dan za Uskrs (posto trzni centar ne radi taj dan). Ove godine planiraju da nam Uskrs racunaju u pripadajuci…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne…
Dobro veče. Imam pitanje vezano za slobodne dane i godisnji odmor. Radim vec 3 godine u jednoj firmi. Dvoje zaposlenih ima, svaki put kada kolega uzme sl dan drugi kolega mora da radi ceo dan, tacnije 11 sati. Da li je to dozvoljeno?U tom slucaju niko vas ne pita da li vi mozete da raditi tako nekoliko dana za redom, da libimate neke planove svoje, receno je da smo mi DUZNI da radimo ceo dan. U…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, Imam 2 pitanja: 1. Radim u fabrici koja ima preko 300 radnika i radi se sve prva smena. Međutim direktor nam je rekao da krenemo drugu smenu šef i nas dvojica kolege. Radili smo jedan dan drugu smenu od 14 do 22h i rečeno nam je ujutru da dođemo u prvu od 7h. Time je prekršen ugovor o radu gde mora minimum 12 sati odmora da imamo. Da li imam pravo da ih tužim i da li mogu da dobijem…
Poštovani,
Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica, a preduzetnik sa kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 64. do 67). S obzirom da u Vašem slučaju poslodavac nije ispoštovao…
Poštovani, da li poslodavac može da vas primora da radite 6 dana u nedelji od 19-7 (noćni rad) i tako više nedelja uzastopno 12 sati(uključujući noćni rad) i samo od 19-7, a da niste potpisali saglasnost za to? I kome se obratiti za rešavanje problema?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa,…
Poštovani, zaposlen sam u doticnoj firmi na pp ugovoru, na tri meseca, prijavu imam na 40h mesecno(dali je to krsenje zakona?) Radim puno radno vreme, DNEVNE I NOCNE SATE, SA 1 SLOBODNIM DANOM. Na racun leze oko 8,050din,ostatak novca se placa na ruke, posto se radi o mnogo vecem odradjenom broju sati. Mislim da ova firma krsi vise zakona. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u svemu što ste naveli povredio odredbe Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani hvala Vam na predhodnom odgovoru.Molim Vas da mi samo odgovorite da li radnik istog ugovora o radu i iste sistematizacije radnog mesta kod istog poslodavca može da ima različito radno vreme (jedni rade noćni rad,a drugi ne )?Napominjem da ste mi odgovorili da poslodavac ima pravo da organizuje rad različito u radnim jedinicam. Da li imam osnova da se žalim na povredu radnog prava?(ugovori…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, mišljenja smo da poslodavac može u drugoj radnoj jedinici da organizuje radno vreme na drugačiji način. Međutim, s obzirom da nemamo uvid u detalje i u ugovor o radu savetujemo Vam da se obratite advokatu pa ako ima osnova da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad, od 2012. godine na neodređeno vreme. Po posebnom kolektivnom ugovoru za socijalnu zaštitu predviđena je pripravnost i rad po pozivu po sledećim čl: 20, 21, 22 i 23. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad može da se pretvori u slobodne sate. Moje pitanje se odnosi na to, da li direktor CSR može da donese rešenje, kojim nalaže da zaposleni…
Poštovani,
Poslodavac ne može pojedinačnim aktom odnosno rešenjem da utvrdi manji obim prava od onih koji su garantovani zakonom. S obzirom na navedeno mišljenja smo da poslodavac ne može rešenjem da odluči da će zaposlenom dati slobodan dan umesto da mu isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Da li poslodavac ima pravo da zahteva da pored mojih redovnih smena, menjam kolegu koji je na godisnjeg odmor bez novcane nadoknade? Objasnjenje je da ce taj isti kolega menjati mene kada budem na godisnjeg odmor. Da li mi u stvari koristimo godisnji odmor u Tom slucaju?
Poštovani,
Najpre ukoliko radite duže od svog punog radnog vremena, tj. ukoliko radite prekovremeno da biste odradili posao koji inače radi kolega koji je na godišnjem odmoru poslodavac je dužan da Vam plati prekovremeni rad. Objašnjenje poslodavca koje ste naveli po kome Vi to morate da radite jer će taj kolega menjati vas dok ste na godišnjem odmoru, nema…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.