Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U jednoj firmi radim preko omladinske zadruge već 3 godine, preko njih mi je overena i zdravstvena knjižica i sve plate sam redovno preko njih primala na račun. Rečeno mi je da ću imati pravo na porodiljsko bolovanje. Da li u tom slučaju imam pravo i na trudničko?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o PP poslovima onda nemate pravo na porodiljsko i trudničko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa. U svakom slučaju imate pravo na tzv ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po…
Da li PP Ugovor od 120 radnih dana moze biti prekinut iako je Ugovor do 31.12.2021god a tih 120 radnih dana su kalendarski zavrseni u prvoj polovini novembra i koja su tada prava radnika tj.mogu li traziti drugi ugovor Hvala unapred
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima može biti prekinut na način kako je to regulisano samim ugovorom. Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor ili ne.
Poštovani, Da li se ugovor o PP poslovima može zaključiti bez posredstva omladinske zadruge, u slučaju kada je lice trenutno student?
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može da se zaključi sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. U skladu sa navedenim, smatramo da student kao nezaposleno lice može da zaključi ugovor o PP poslovima bez posredstva omladinske zadruge.
Postovani,zaposljen sam u jednoj privatnoj smederevskoj firmi,imam Ugovor o -Privremeno povremenim poslovima i radim 9 sati dnevno.Poslodavac me je pod pritiskom otkaza pre 2 meseca naterao da potpisem i ugovor koji me kao obavezuje da sam duzan da radim celu godinu bez mogucnosti da sam napustim poslodavca.U ugovoru pise:da me on salje ba neku obuku i ako napustim posao sam placam kao tu navodnu…
Poštovani,
Ako ste zaista odradili obuku o trošku poslodavca, poslodavac ima pravo da traži trošak obuke ukoliko raskinete ugovor, ali pod uslovom da je tako ugovoreno. Ukoliko obuke nije bilo onda niste dužni da snosite bilo kakve troškove i možete raskinuti ugovor u svako doba.
Postovani, Ukoliko pristanem na mesec dana da radim, preko omladinske bi uhogovor bio. Da li bih bila skinuta sa biroa?
Poštovani,
Možete da budete na evidenciji NSZ kao lice koji traži promenu zaposlenja bez obzira što ste radno angažovani preko ugovora o PP poslovima.
Poštovani, da li postoji ograničenje u visini mesečne naknade zaposlenog po ugovoru o priv. povr. poslovima?
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisana visina ugovorene naknade koji prima radno angažovano lice, niti je propisan njen minimum ni maksimum. Radno angažovano lice ima pravo na ugovorenu naknadu čiji visinu utvrđuje poslodavac.
DA LI PP UGOVOR IMA MINMALNU CENU RADA ILI POSLODAVAC MOZE I SAM DA ODREDI CENU OD 150,00 PO SATU...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je rad van radnog odnosa. Za navedeni ugovor važi ono što je regulisano samim ugovorom a minimalna cena rada je kategorija iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, radno angažovano lice nema pravo na zaradu već na ugovorenu naknadu čiju visinu utvrđuje poslodavac.
Postovani,potpisali smo ugovor preko omladinske zadruge za Fresenius Medical Care . Plata treba biti do 5tog u mesecu,tako nam je receno. Na racunu nema uplate u firmi nam je receno da su racuni poslati i da oni nemaju nista sa tim.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li mogu da obavljam poslove po ugovoru o dopunskom radu za vreme bolovanja kod osnovnog poslodavca po osnovu nege deteta preko 3 godine? Isto pitanje je i za godišnji odmor.
Poštovani,
Dok traje bolovanje ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Takođe za vreme GO ne možete raditi kod drugog poslodavca jer je godišnji odmor period godine u kojem zaposleni prestaje sa svojim radnim aktivnostima kako bi se odmorio i obnovio radne sposobnosti,…
Postovani, Ukoliko sam u stalnom radnom odnosu (prijavljen, full time na neodredjeno), da li zakonski mogu da sklopim ugovor u povremenom i privremenom radu sa istom firmom (u pitanju je druga pozicija, drugacije od pozicije za koju sam primljen za stalno)? Hvala unapred,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. S obzirom da ste…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.