Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje Interesuje me kakvi su uslovi za rakidanje pp ugovora pre njegovog isteka?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje uslove za raskid ugovora o PP poslovima. Ugovorom o PP poslovima bi poslodavac trebalo da reguliše pod kojim uslovima može da otkaže ugovor. Ukoliko to nije definisano u ugovoru, po našem mišljenju, poslodavac i radno angažovano lice bi mogli da ga raskinu jednostranom izjavom volje.
Poštovani, radim na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima (pp) preko zadruge kao student. Da li sam sa tim ugovorom prijavljen od strane poslodavca i da li se taj radni staž računa ili sam samo prijavljen i imam zdravstveno osiguranje? Da li se po tom ugovoru uplaćuju porezi i doprinosi na zaradu kao penzijsko osiguranje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da angažovanim radnicima po osnovu ugovora o PP poslovima isplati poreze i doprinose (doprinos za PIO, za zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti), po osnovu naknade za rad. Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u staž osiguranja.
Postovani, radim na PP ugovoru od kraja septembra, prosle godine, zaposlen sam u drzavnoj ustanovi, diplomirani inzenjer , plata je u pocetku bila 34000rsd, sada je nesto malo veca, samo bih zeleo da znam da li je to pravno regularno, s'obzirom da sam razumeo da tako smem da radim najvise 120 dana, da li je regularno da radim bukvalno neprijavljen, za pola plate ostalih zaposlenih na slicnoj poziciji,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Na osnovu…
Postovani, radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li bih imala pravo da otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Vi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima niste u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
POSTOVANI,RADIM NA PRIVREMENO POVREMENIM POSLOVIMA OD 2019 GODINE,DA LI U SLUCAJU PREKIDA UGOVORA IMAM PRAVO NA SOCIJALNU ZASTITU PREKO SIZA S OBZIROM DA MI JE SUPRUGA ZAPOSLENA ALI NJEN POSLODAVAC NI NJOJ NE UPLACUJE SOC. OSIGURANJE PA TAKO NECE NI MENI PREKO NJE
Poštovani,
U slučaju prekida obavljanja privremenih i povremenih poslova pripada Vam pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa samim tim i na socijalno osiguranje.
Poštovani, Već sam pisala,ali ne mogu da nađem odgovor. A sada sam i drugoj nedoumici. Na porodiljskom sam odsustvu sa trećim detetom,imam ponudu da počem da radim 3-4 sata 3x nedeljno. Prvo su mi rekli da zbog porodiljskog ne mogu da imam ugovor,a sada da mogu da radim po ugovoru o delu. Obrazlozenje je da nisam na bolovanju nego ma odsustvu zbog nege deteta i da mogu da zaključim i ugovor o delu…
Poštovani,
Po našem mišljenju, dok traje porodiljsko odsustvo ili odsustvo sa rada radi nege deteta, zaposlena ne može biti radno angažovana kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani Zanima me razlika izmedju ugovora o delu i ugovora o radu. Na osnovu ugovora o delu zaposleni ne moze da koristi godisnji odmor, nema pravo na bolovanje? Sta se tacno desava sa prijavom na socijalno i penziono osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos dok ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa. To znači da na osnovu ugovora o delu radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na godišnji odmor, bolovanje i sl. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima…
Poštovani Na porodiljskom sam odsustvu zbog trećeg deteta, da li imam pravo da počnem da radim na privremeno povremenim poslovima par dana u nedelji 3-4 sata,bez prekidanja porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca.
Postovani, Istekom ugovora o radu na određeno vreme (dva puta po godinu dana), poslodavac je predložio ugovor o privremenim i povremenim poslovima do 120 dana. Da li se posle dve godine rada prijavljujem na biro (kolika je naknada za ukupno 8 godina staza) ako nastavim da radim po pp ugovoru? Napominjem da je taj ugovor finansijski umanjen za 30% za isti posao koji sam obavljala. Sta mi valja činiti?…
Poštovani,
Predlog poslodavca da sa ugovora o radu na određeno vreme "pređete" na ugovor o priveremnim i povremenim poslovima nije u skladu sa zakonom. Očigledno je da postoji stalna potreba za vašim radom, što bi zančilo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko se prijavite na evidenciju NSZ kao nezaposleni, nakon…
Poštovani, u bolnici gde sam rukovodilac za nemedicinske poslove, rukovodilac ekonomske službe od januara 2020.god. sklapa u kontinuitetu sa prekidima od 120 radnih dana ugovor o PP poslovima sa penzionisanim licem koje faktički radi kao ispomoć na poslovima samog tog rukovodioca, ali na svakom od tih ugovora se navode jako slični poslovi, tj.poslovi istog karaktera. Pritom, po našoj sistematizaciji…
Poštovani,
Ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u obavezi je da zaključi ugovor o radu a ne ugovor o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].