Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, osam meseci ne primam platu i resila sam da dam otkaz. Poslodavca sam zamolila da mi napise obrazlozenje da on nije u stanju da me placa -sto je istina- i da je to razlog raskida ugovora kako bih mogla da ostvarim pravo na naknadu od zavoda za zaposljavanje. On je to odbio jer smatra da se raskida ugovor po mojoj zelji i da on nije kriv sto ja ne mogu da radim bez plate.…
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razlog zbog kojeg ste otkazali ugovor o radu. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Da li poslodavac moze dati zaposlenom otkaz usmeno, bez ikakve najave ili je u obavezi da ga najpre pisanim putem upozori, a tek potom i da mu da otkaz ukoliko zaposleni ne koriguje svoj rad u skladu sa upozorenjem. Da li postoji obaveza pismenog urucenja otkaza zaposlenom i koliko traje otkazni rok u tom slucaju?
Poslodavac ne može dati otkaz zaposlenom usmeno. Zakonom o radu predviđen je postupak otkaza ugovora o radu. Postupak se razlikuje u zavisnosti od razloga davanja otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju zaposlenom se mora uručiti pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko se otkaz daje zbog nekih povreda radnih obaveza predviđenih ugovorom o radu pre otkaza poslodavac…
Postovani, radila sam na odredjeno vreme, sezonski poslovi neprekidno 10 meseci . Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa. Imam 20 dodina radnog staza.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko zadovoljavate ove uslove imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, imamo radnika kome ne možemo dostaviti upozorenje pred otkaz (lično nije hteo da potpiše, preporučenom pošiljkom nije hteo da primi) zbog nesavesnog i nestručnog obavljanja poslova. Samim tim postavlja se pitanje načina na koji ćemo dostaviti i rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ova dva akta uručimo preko oglasne table društva sa rokom oglašavanja od 8 dana, da…
Jeste. Budući da niste mogli da dostavite upozorenje i rešenje ni lično niti na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog jedini način je putem oglasne table.
Dostavljen mi je aneks ugovora o radu sa rokom izjašnjenja od 8 dana. 6-og dana po ponudi aneksa mi se zdravstveno stanje pogoršalo zbog stresa, i nalazio sam se na bolovanju odobrenom od strane lekarske komisije 4 meseca od dana kada mi je ponuđen aneks. Iz zdravstvenih razloga nisam bio u mogućnosti da se izjasnim o aneksu koji mi je dostavljen. Planiram da ga prihvatim i dostavim…
Jedino što vam preostaje je da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza. Ukoliko su činjenice koje ste naveli tačne imate velike šanse da uspete u sporu. Dostavite sudu lekarsku dokumentaciju kao dokaz da zbog zdravstvenog stanja niste bili u mogućnosti da se izjasnite na ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu.
Poštovani, Interesuje me da li se rešenje o otkazu može poklopiti sa korišćenjem godišnjeg odmora?Naime,poslodavac kod kog sam u radnom odnosu mi je napomenuo da će u preiodu mog godišnjeg odmora otkazati poslovni prostor i da se po završetku odmora nemam gde vraćati na posao,tako da mi je to ujedno i usmeni otkaz.Interesuje me kakva su moja prava u ovoj situaciji,odnosno da li…
Ukoliko bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu na način naveden u vašem pitanju postupao bi protivno odredbama Zakona o radu i takav otkaz bi bio nezakonit. Otkaz ugovora o radu ne može se dati usmeno. Zakonom o radu predviđen je postupak otkaza ugovora o radu koji se mora ispoštovati. Vi možete sudu prodneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu.
Poštovani, radila sam u privatnoj firmi koja je ugašena u maju, a ja još uvek nisam dobila otkaz ugovora o radu. Sad mi gazda nudi da potpišem sporazumni raskid ugovora i izjavu o kašnjenju odjave. Nije mi uplatio doprinose za 3 godine, a izjava je malo konfuzno napisana, pa se plašim da on od mene traži da se odreknem tih doprinosa. Zanima me da li je to uopšte moguće da se odreknem…
Poštovani, pismenim putem sam uputio zahtev za raskid ugovora o radu na kom su mi i odgovorili da prihvataju. Pitanje je: Koliko je minimalni otkazni rok ako drugacije nije navedeno u ugovoru o radu? drugo pitanje: Da li mogu naplatiti putne troškove za 2007 i 2008 godinu i na koji način? unapred zahvalan Kostadinovic Igor
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Putne troškove iz prve polovine 2007. godine nećete uspeti da naplatite sudskim putem jer je to potraživanje zastarelo. Zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada ste stekli pravo na putne troškove. Ostale troškove možete…
Postovani,interesuje me da li poslodavac moze radniku dati otkaz bez prethodno najavljenog otkaznog roka,tipa "od sutra vise ne radis",ako da,u kojim prilikama,i sta bi radnik trebalo da preduzme u tom slucaju.Radi se o privatnoj sztr.Hvala
Imam problem pre 2 meseca sam prestala da radim zbog navodnog manjka poslodavac nece da mi vrati radnu i zdravstvenu knjizicu dok dug ne izmirim.vec mi je uzeo 2 plate sto je vise od polovine duga.STA DA RADIM?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.