Pravnik odgovara

Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 3 meseca, pocev od 15.01.2010. Od 9.3.2010. sam na bolovanju. 8.4.2010. idem na lekarsku komisiju. U slucaju da mi produze bolovanje da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos 15.04.2010. bez obzira na bolovanje.U slucaju da mi lekarska komisija ne produzi bolovanje preko mesec dana, da li poslodavac moze da me odjavi 9.4.2010. ili mora da saceka 15.4.2010. U kom roku je duzan da mi isplati bolovanje posle odjave.Ja ne zelim vise da radim tamo zbog nekorektnih odnosa.

Radim u administraciji u zdravstvu i čula sam da mi se sprema otkaz jer je koleginica bacila oko na moje mesto. Jedina sam na toj funkciji pa me ne mogu proglasiti za tehnološki višak već nastoje da mi na silu nadju grešku u obavljanju posla. Kako sam suviše vredna i profesionalna već mesecima trpim silna maltretiranja, i poslovno i privatno. Pokušala sam da nadjem drugi posao i da ih preduhitrim, ali posla nema. Bojim se da ću posustati pre nego nađem neko rešenje. Kakve su opcije raskida ugovora a da ne izgubim barem priliku za nadoknadu sa siza dok ne nadjem drugi posao?

Poštovani, krajem 2009 godine sam otišla na porodiljsko odsustvo sa radnog mesta profesora Tehničkog obrazovanja (zaposlena na neodređeno vreme). Do odlaska na porodiljsko bila sam razredni starešina sa punim fondom časova i na moje mesto je došao kolega koji je do tada predavao Informatiku i 10% Tehničko obrazovanje. Od sekretara škole sam dobila nezvaničnu informaciju da ću u slučaju spajanja grupa ili spajanja odeljenja ja postati tehnološki višak jer imam najmanje radnog staža iako postoji koleginica koja je u školu došla posle mene ali generalno ima više staža od mene.Obzirom na to da ću do Oktobra biti na porodiljskom odsustvu interesuje me da li početkom sledeće školske godine mogu stvarno biti proglašena tehnološkim viškom, odnosno možete li mi reći koja su moja prava u ovom slučaju i koliko sam zaštićena kao porodilja i majka dvoje dece ( dečak od 6 godina i devojčica stara 3 meseca). Unapred zahvalna.

Radim u skoli kao profesor tehnickog.Kolega ima vise radnog staza od mene. Radio je kao nestrucno lice za tehnicko,a diplomu profesora stekao je posle mene.Kako se tada utvrdjuje tehnoloski visak s obzirom da je,po kolektivnom ugovoru, radni staz glavni kriterijum za utvrdjivanje viska?Pitanje koje sam postavio prosle nedelje nije bilo dovoljno precizno,pa Vas molim da mi ponovo odgovorite.

Postovani, Imam jedno delikatno pitanje, vezano za moju majku. Naime, ona ima 58 godina zivota, i 35 godina radnog staza. Radi u drzavnoj instituciji, tj, citaonici u Irigu, izmedju ostalog, pored jos 5 kolega. Sada, opstina je donela odluku da broj zaposlenih u citaonici mora da bude 5, dakle, jedno mora biti proglaseno tehnoloskim viskom. Ona je kvalifikovana za posao, tj, zavrsila je Karlovacku Gimn., smer Bibliotekar. Mene najvise zanima da li ona moze biti proglasena tehnoloskim viskom, iako je jedina na radnom mestu sa diplomom u toj struci?

Postovani, pre dva dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro dve godine zbog klasicnog mobinga koji su sprovodili nadamnom, a nisam ni jedini takav slucaj u ovoj firmi. Pretnje otkazom, svakodnevno psihicko maltretiranje, smanjenje plate svakog meseca i td. S' obzirom na to da mi je ostalo dve nedelje proslogodisnjeg odmora koji bih, da i dalje radim morala da iskoristim do juna, a imam jos 25 dana do isteka otkaznog roka, da li su u zakonskoj obavezi da mi taj godisnji odmor plate, ili moram da ga iskoristim u narednih 25 dana? I jos jedno pitanje - zbog maltretiranja koje sam Vam pomenula, zdravlje mi je ugrozeno zbog stresa i ja bih da pomenutu firmu tuzim za mobing. Da li ima svrhe da to uradim, s' obzirom da ni zakon jos nije regulisan po tom pitanju?

Već jednom sam se obraćala,ali nikako da dobijem odgovr,pa vas molim za što hitniji savet.Naime,zaposlena sam kod privatnog poslodavca 6 godina.Nijedne godine nisam dobijala rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.S obzirom da mi je do sada uvek subota računata u dane god.odmora.smatram da je moje pravo povredjeno.Kad sam to i rekla,a govorila sam svih ovih godina,napravili su rešenje po propisu za 2010.,na moj izričit zahtev,s tim da mi je usmeno rečeno da je to samo da bi se zadovoljila zakonska forma,a da će se primenjivati usmeni dogovor,što znači da mi se i dalje računa subota,i da imam pravo na 12 kalendarskih dana u prvom delu,i da ako se sa tim ne slažem-sledi mi otkaz.S obzirom da je dogovor nemoguće postići i da mi svakako sledi otkaz ako ne poštujem usmeni dogovor našla sam se u nedoumici šta da radim.Oni vrše na mene pritisak da potpišem sporazumni raskid ili mi smanjuju platu,jer se boje da moraju da mi plate otpremninu,prete da će mi doći na kućnu adresu ukoliko se obratim inspekciji.Uznemirena zbog ucena i pretnji,jer sam samohrana majka maloletnog deteta,obratila sam se službi hitne pomoći i svom lekaru koji mi je savetovao bolovanje.Tek to ih je razjarilo.pa me sad uslovljavaju promenom radnog vremena i neisplaćivanjem plate,i sve to mi usmeno saopštavaju.Sve to rade ne bi li me primorali da sama dam otkaz,što neću jer tako ne ostvarujem nikakva prava. I,sad,šta da radim? Da li da posle bolovanja jednostavno neopravdano ne dođem na posao,i time im dam razlog da oni meni daju otkaz,(ne znam da li je to dovoljno)ili da sama dam otkaz,ali da naglasim da je to zbog nepoštovanja mojih prava-Ili da jednostavno prijavim inspekciji još dok sam na bolovanju?Ne znam šta čime dobijam,a šta gubim.Radim sa strankama,tako da nikom nije u interesu da radim pod stresom, pretnjama i ucenama.Svesna sam da tamo više neću raditi i ne bojim se otkaza,ali ne znam na koji način da ostvarim svoja prava.Da li je pametno da ja dam otkaz sa tim obrazloženjem ili da ih povredom svojih obaveza primoram da ga oni daju meni.Napominjem da nemam rešenje o godišnjem ni za 2009.Da li ja imam pravo na godišnji i od prosle godine i od ove,i na otkazni rok? Sa kojim datumom mi moraju dati otkaz?Ili,sa kojim bi ja njima trebala da dam?Da li inspekcija po službenoj dužnosti nalaže isplatu svih potraživanja ili to ja moram sama da pokrenem na sudu,s obzirom da sam u lošoj finansijskoj situaciji,pa nemam para i za advokata.MOLIM VAS,ODGOVORITE MI ŠTO PRE! UNAPRED,PUNO HVALA.