Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zelim da dam otkaz poslodavac insistira na otkaznom roku od 30 dana dali je u pravu?
Nije u pravu. Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Postovani, danas mi je sefica dala usmeni otkaz zadovoljno smejuci mi se u lice (bez prisustvo svedoka) dala mi je sanitarnu knjizicu i rekla:"radis jos sutra i vise nam nisi potrebna"\r\nKada sam je pitala koji je razlog mog otkaza i zasto bas ja? Rekla je kako sam dosla zadnja i da im vise ne treba radnika. Naravno to je bila laz, jer su jos 4 zene dosle posle mene od…
Poslodavac ne može da vam da otkaz na način koji ste vi naveli. Zakonom o radu predviđena je procedura koju je poslodavac dužan da ispoštuje u slučaju raskida ugovora o radu. Ta procedura zavisi od toga da li ste zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, da li je ugovoren probni rad i koji je razlog za otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju poslodavac mora doneti pismeno…
Dobila sam otkaz kao višak.Ponudili su mi sporazumno rešenje i otpremninu u vrednosti tri neto dohotka.Interesuje me da li ako potpišem sporazumno imam pravo i da naknadu sa biroa?Ako nemam šta me savetujete?Bili su korektni prema meni,ali samo želim da obe strane budu zadovoljne.Kakav dogovor da ja njima ponudim?
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolje da dobijete otkaz kao tehnološki višak jer tada imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Sta se desava i kakve su zakonske odredbe u smislu sankcija ukoliko poslodavac nije odredio kriterijum za za definisanje tehnoloskog viska i ukoliko je u periodu manjim od 6 meseci nakon proglasenja tehnoloskog viska na istu poziciju imenovao drugog zaposlenog? Da li imam pravo na naknadu stete?
Možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko u periodu manjem od 6 meseci nakon otkaza ugovora o radu nastane potrebe za obavljenjem poslova na kojima ste radili, po zakonu vi imate prednost za zaključivanje ugovora o radu.
Dve godine sam u radnom odnosu, bez prekida, s tim sto je ugovor produzavan svaka tri meseca. Da li imam pravo na otpremninu, s obzirom da se firma zatvara.
U slučaju prestanka rada firme nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Da li potpisivati rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška ukoliko poslodavac nije prethodno uplatio odgovarajuću otpremninu? Kako postupati u takvoj situaciji? U firmi u kojoj još uvek radim je bilo više slučajeva potpisivanja ovog papira a da bivše kolege nisu dobile otpremninu, niti im je i do sada uplaćena... Da li je ipak bolje potpisati papir, pa se zatim obratiti…
Otkaz zbog tehnološkog viška je jednostrani akt kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu. Zaposleni samo treba da potpiše da je taj otkaz primio, a ne treba da se saglašava sa otkazom. Prema tome možete da potpišete da ste primili rešenje. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa, tako da imate prava da se obratite inspekciji rada…
Radim u državnoj firmi i ne znam na koji način mogu da prekinem radni odnos, zaposlena sam na neodređeno vreme.Koliko bi morala da radim u slučaju da podnesem zahtev za ostavkom i da li s obzirom da svojevoljno prekidam radni odnos imam pravo na socijalno osiguranje i prijavljivanje na biro za nezaposlene?
Možete otkazati ugovor o radu. Dužni ste da dostavite otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
dali poslodavac sme da prekine godisnji odmor radniku otkazom tj.tehnoloskim viskom,i dali postoji otkazni rok i za tehnoloski visak?
Poslodavac ne može radniku da prekine godišnji odmor da bi mu otkazao ugovor o radu. Ne postoji otkazni rok kod tehnološkog viška.
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak i po dobijanju resenja imam mesec dana otkaznog roka. Da li mogu smanjiti taj otkazni rok za dve nedelje jer sam pronasla drugi posao i da li i u tom slucaju bivsi poslodavac mora da mi isplati otpremninu? Hvala
Jedino rešenje je da se sa starim poslodavcem dogovorite o promeni datuma prestanka ugovora o radu. Ukoliko jednostrano raskinete ugovor o radu gubite pravo na otpremninu.
Za vreme trudnickog bolovanja sam proglasena tehnoloskim viskom.Sada sam na porodiljskom.Cim se zavrsi bolovanje poslace mi resenje da sam tehnoloski visak,i prestaje moj radni odnos,posle cega idem na biro,bar tako je bilo sa koleginicom koja je isto bila u mojoj situaciji.Da li je ispravno to sto su me jos pre 2 godine proglasili viskom dok sam odrzavala trudnocu?
Nije u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].