Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je najavio otkaz nakon isteka porodiljskog bolovanja.Kada sam ga pitala da me odjavi kao tehnološki višak da bih ostvarila nadoknadu sa biroa,rekao je da nije u mogućnosti obzirom da koristi subvencionalne kredite od države.Nudi mi sporazumni raskid ugovora.Ukoliko ja to ne potpišem,što mi je namera,zanima me da li kršim zakon o radu ako se ne pojavim na poslu nakon…
Ukoliko se ne pojavite na poslu poslodavac će imati osnov da vam otkaže ugovor o radu. Za vas je najbolje da se vratite na posao i da čekate da vam poslodavac otkaže ugovor o radu. U zavisnosti od razloga koji poslodavac navede kao razlog za otkaz ugovora o radu možete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili pravo na otpremninu. Ukoliko osnov za otkaz ugovora o radu…
Zaposlena sam na neodredjeno vreme u firmi u kojoj radim 5god.7.mes. Zbog spora oko lokala ostala sam bez posla 13.07. pri cemu je firma pitala da potpisemo resenje o otkazu kao tehnoloski visak i da se odreknemo otpremnine. Kolege su pristale, a ja sam im telefonskim putem ( sediste firme u drugom gradu) kazala da se ne odricem otpremnine. Resenja su stigla tek 05.08. i svima su…
U pitanju ne navodite kakvo je rešenje u pitanju. Ukoliko ste rešenjem od 5.8. proglašeni tehnološkim viškom i raskinut vam je ugovor o radu imate pravo na otpremninu. Uslov je naravno da se otpremnine niste odrekli. Firma je dužna da vam isplati otpremninu danom prestanka radnog odnosa. Ako vam je radni odnos raskinut ne može se zaključivati aneks ugovora o radu i vi niste dužni…
Postovani, U članu 184 zakona o radu piše"(1) Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza." Mene zanima koji od ova dva roka je dovoljno…
Tri meseca je subjektivan rok, odnosno rok koji se računa od dana kada je poslodavac saznao za činjenice koje su osnov za davanje otkaza. Nakon isteka tog roka poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor o radu zbog činjenica koje je saznao. Međutim, nakon isteka roka od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za otkaz ugovora o radu, poslodavac zaposlenom ne može…
Ukoliko poslodavac nema dosije ni radnu knjizicu zaposlenog vec se ona nalazi kod zaposlenog koji ne zeli da je preda, a poslodavac naknadnom proverom pri fondovima utvrdi da je taj zaposleni kod poslodavca prijavljen bez ugovora o radu, da li se tom zaposlenom moze dati otkaz?
Vaše pitanje nije jasno. Poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu prilikom stupanja na rad. Zaposleni predaje poslodavcu radnu knjižicu. Obaveza je poslodavca da zaposlenog prijavi. Ukoliko to ne učini krši zakon.
Da li se prilikom obračunavanja iznosa otpremnine na osnovu Zakona uzima trećina bruto ili neto zarade?
Zaposlen sam na neodređeno vreme u jednoj firmi iz Beograda koja obezbeđuje objekat u Zrenjaninu. Početkom prošlog meseca imali smo sastanak gde smo dobili informaciju da naša firma prestaje sa radom u tom objektu i izvršena je primopredaja objekta od strane rukovodioca. Ja sam se za to vreme nalazio na neplaćenom odsustvu i trebao sam da se javim u periodu od 01.07.do 15.07. 2010…
Sačuvajte dokaz da ste od poslodavca tražili da vas uputi gde da se javite na posao. U pismu niste naveli koji je osnov za upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je razlog to što se ne pojavljujete na poslu važno je to šta vam u ugovoru o radu piše koje je vaše radno mesto i gde ste dužni da radite. Pošaljite poslodavcu odgovor na upozorenje i navedite…
Radio sam u jednoj firmi do Aprila ove godine. Kada sam dao otkaz, nisam lepo procitao dokument koji sam potpisivao, i u njemu pise da sam radni odnos raskinuo 01.02.2010. Ta firma mi nije isplatila plate za februar i mart, niti uplatila doprinose. Imam dokaze i svedoke koji su spremni da potvrde da sam radio u toj firmi do aprila meseca, i zanima me da li imam osnova da ih tuzim?
Ukoliko dokažete da ste radili u periodu od 1.2.2010. godine do 1.4.2010. godine ima osnova za tužbu i uspećete u sporu.
Prestao mu je ugovor o radu na neodređeno vreme 4.07.2010 i poslodavac mi je samo vratio radnu knjižicu ali ne i formulare za PIO, M3 obrazac isl. Inače radio sam o osiguranju poslednjih 11 meseci i uvek su ugovori trajali po dva meseca. Da li je u obavezi da mi to dostavi?
Nije bitno da vam dostavi tu dokumentaciju. Bitno je da su vam uplaćeni doprinosi i da ste uredno odjavljeni. To možete proveriti u PiO fondu.
Po Vasem savetu obratila sam se inspekciji rada u mom gradu o poslodavcu,koji ce moju prijavu da prosledi u grad gde je sediste firme.Sada sam cula da postoji zakonski rok od 90 dana a ja sam prestala da radim 24 aprila a ugovor o otkazu nisam potpisala.Hvala unapred na pomoci
Nije baš najjasnije koje je vaše pitanje, ali u svakom slučaju možete i sami da se javite inspekciji rada u gradu u kojem je sedište firme, kako bi se informisali da li je stigla prijava i da li su po prijavi reagovali.
Da li je moguce obavestiti poslodavca 2 meseca unapred o otkazu i traziti da vam omoguci koriscenje celog godisnjeg odmora od 23 radna dana, a ako odbije, traziti naknadu za neiskorisceni godisnji? Da li u tom slucaju poslodavac moze da tumaci to kao momentalni otkaz i da omoguci koriscenje godisnjeg u trajanju od samo 15 dana, nakon cega ce radni odnos prestati? Hvala unapred na…
Možete dati otkaz ugovora o radu 2 meseca pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Imate pravo da tražite godišnji odmor, ali poslodavac ne mora da ga odobri. Zakonom je regulisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.