Pravnik odgovara

Pravo na naknadu ostavrićete u slučaju da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dođe na inicijattivu poslodavca. Otpremnina u slučaju prestanka radnog odnosa radi prestanka porebe za radom zaposlenog ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.

Vlada Republike Srbije je donela Odluku o izmenama i dopunama Odluke o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (posebni program). Izmena, odnosno dopuna se sastoji u uvođenju nove mogućnosti zaposlenih koji su utvrđeni kao višak zaposlenih u privrednom društvu koje se nalazi u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, a kojima nedostaje do pet godina do ispunjenja prvog uslova za penziju.Osim već postojećih mogućnosti za obračun i isplatu otpremnine (100 evra po godini staža osiguranja, 10 prosečnih zarada u privredi Republike, ili otpremnine u skladu sa Zakonom o radu), ova lica imaju i četvrtu mogućnost – da se opredele za posebnu novčanu naknadu za koju se sredstva, takođe, obezbeđuju u budžetu Republike. Ova posebna novčana naknada izračunava se tako što se šestostruki iznos prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog republičkog organa za poslove statistike, uveća za iznos koji se dobije kada se 60% prosečne zarade u privredi Republike (prema poslednjem objavljenom podatku), pomnoži sa brojem meseci koji nedostaju do ispunjenja prvog uslova za penziju.Jednokratno, prilikom raskida ugovora o radu, isplaćuje se prvi deo u iznosu šestostruke prosečne zarade u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku, a ostatak se isplaćuje u mesečnim ratama – po 60% prosečne mesečne zarade u privredi Republike svakog meseca do sticanja prvog uslova za penziju. Pri tome, iznosi koji se isplaćuju u ratama, usklađuju se na način i u rokovima propisanim za usklađivanje penzija. Ukoliko zaposleni koji se odluči za ovu vrstu novčane naknade želi da ima povezan staž osiguranja za mesece koji mu nedostaju do penzije, doprinose za PIO mora uplaćivati sam.

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju : 1) prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom; 2) stečaja, likvidacije i u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; 3) neostvarivanja predviđenih rezultata rada, odnosno utvrđene nesposobnosti za rad u skladu sa zakonom; 4) premeštaja bračnog druga, u skladu sa posebnim propisima; 5) ako je bilo zaposleno u inostranstvu, u skladu sa zakonom. Pravo na novčanu naknadu pripada i nezaposlenom koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme ili je obavljao privremene i povremene poslove . Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.

novčana naknada određuje se na sledeći način: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Novčana naknada ne može da bude niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Ukoliko je novčana naknada niza od minimalne zakonom propisane, možete zahtevati isplatu razlike.